铸造考核细则制度

1、铸造考核细则制度 为了加强安全生产的监督管理,严格执行公司制定的各项安全生产管理制度,杜绝各类安全生产违章现象,引导公司员工搞好安全生产,保障员工人身安全和公司财产安全,削减安全生产事故和保护职工的身体健康,达到人、机、物、环的和谐统一,为公司创造更大、更好的经济效益,增加广阔职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依,逐级落实安全生产责任制,特制订以下安全生产奖惩条例,需广阔干部职工共同遵守。 第一章?劳动纪律 1、迟到10分钟,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资5元(扣减工资的50%嘉奖推迟交班者),20分钟以上按旷工处理。 2、早退10分钟内,每次扣减工资20元,每增加10分钟增扣工资

2、10元,半小时及以上须有书面请假证明,按事假半天处理,没有书面请假证明,按旷工半天处理。 3、旷工半天或一天根据所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资,串岗10分钟内,每次扣减工资10元,每增加5分钟增扣工资10元。 4、脱岗10分钟内,每次扣减工资20元,每增加5分钟增扣工资10元,1小时以上按旷工处理。 5、上班在岗位坐着睡觉,每次扣减工资20元,在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元,同班发觉两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次,参与学习班,只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。 6、上班时间禁止穿

3、拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心,违者每人次考核50元,管理人员加倍考核。 7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭,违者每人次考核50元,管理人员加倍考核。 8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志,违者每人次考核20元,管理人员加倍考核。 9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事,违者每人次考核20元,管理人员加倍考核。 10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博,违者每人次考核100元,管理人员加倍考核,一年之内累计两次责令辞职,特别状况需提前报经主管厂领导批准。 11、因生理和心理因素出工不出力,非能力因素造成无法完成本岗位工作的,按实际状况扣减工资2050元,情节严重者责令停

4、工。 12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗(早退)处理。 13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度,违者每人次考核20元。 14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位,交班员工不允许擅自离岗,或强行下班,违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。 15、岗位工作人员,专心做好工作记录,工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实,对岗位职工每次考核100元。 16、交接班记录要完整、精确,记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不精确,编号不齐全,交接人员每人一次考核50元。 17、未经批准,带亲属朋友等进厂(非生活区),每次扣减工资50元,若这些人进入生

5、产岗位按失密处理,并每次扣减工资50500元,情节严重和后果可能严重者责令辞职。 18、未经批准未到岗,每次扣减工资50元,并按旷工处理。 19、无特别原因,未佩带有效证件上岗,每次扣减工资20元。 20、不属上岗时间(交接班和加班除外),未经许可返回工作区域内,每次扣减 ?工资20元。 21、私下调岗换班,每次双方各扣减工资50元,不在岗者按旷工处理。 22、工作时间内在计算机、手机上、上网谈天、玩游玩、看电影、听音乐等,每 ?次扣减工资50元,班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。 23、以上未涵盖现象发生的安全状况,比照同类型事件按上限原则考核。 24、以上状况一年内累计出现6次,待岗培

6、训,待岗期间只发基本生活费40元/天,累计12次,责令辞职。 第二章?安全 1、劳保用品穿戴不全,每次扣减工资50元,逐次翻倍考核。一月之内出现二次参与安全学习班,学习期间只发生活费。1年内赐予两次参与学习机会,第三次对违规人员责令辞职。 2、禁烟区域抽烟,每次扣减工资100元,逐次翻倍考核。一月之内出现二次参与安全学习班,只发生活费。1年内赐予两次学习机会,第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内肯定禁止员工吸烟,违者责令辞职。 3、酒后上岗(包括有酒气)、上岗期间饮酒,一次扣减工资50元(班长以上管理人员按100200元),马上停工学习,只发生活费。1年内赐予两次学习机会,第三次责令辞职。 4、

7、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50-100元,造成后果的按事故考核规定处理。 5、员工必需按规定参与公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议,未参与人员每人次考核50元。 6、2米以上(含2米)的高空作业,必需系好安全带,违者每人次考核50元。 7、出现事故未准时汇报、谎报、瞒报,考核相关责任人50-200元。 8、以上未涵盖现象发生的安全状况,比照同类型事件按上限原则考核。 9、微伤事故:直接经济损失(医药费、伙食补助、护理费,休假工资)2000元 ?以下,休工30日以下。 10、轻伤事故:直接经济损失2000元以上20000元以下,30日105

8、日。 12、安全领导小组成员由中心(部门)负责人、车间主任、专职安全员组成。 具有双重身份人员纳入领导小组范围考核,不作重复考核。 第三章?消防 ?1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区,每人次扣减工 ?资50元。 ?2、需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或生活用火(含 ?电炉),依据严格程度,每人次扣减工资100500元。 ?3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域,每人次扣减工资50元。 ?4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置,每人次扣减工资50元。 ?5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等,每人 ?次扣减工资50元。 ?6

9、、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区,按严格 ?程度车次扣减工资100500元。 ?7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危急品,按严格 ?程度每次扣减工资100500元。 ?8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业, 每扣减工资100500元。 ?9、堵塞消防通道及随便挪用或损坏消防设施、器材及交通设施,违者除了照 价赔偿以外,每人次扣减工资50元。 ?10、损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每 件次扣减工资100元。 ?11、违反“五不动火”原则(置换不彻底不动火,分析不合格不动火,管道不 加盲板

10、不动火,没有安全部门确认不动火,无监火人不动火)。按严重程度 每人次扣减工资100500元,对直接管理人员加倍考核。 12、出现事故未准时汇报,按事故等级考核相关责任人50-200元。 13、以上未涵盖现象发生的安全状况,比照同类型事件按上限原则考核。 第四章?环境卫生 1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求,每次每处扣减工资20元,操作室、变配电室、掌握室、化验室、仓库、地下室卫生不达标,每次每处扣减责任单位工资50元。 2、发觉岗位责任区域有烟头,每个烟头扣减责任单位(班组)工资20元。 3、发觉岗位、科室责任区域有大小便行为,每次每处扣减责任班组工资100元。 4、发觉在厂区内及厂

11、区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾,每次每处扣减责任单位工资50元。 5、发觉在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾(含试样),每次扣减责任人工资50元,不能明确责任人的按区域有关人员平摊。 6、出现事故未准时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500元/次。 7、损坏环保设施,管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50-200元/次 8、以上未涵盖现象发生的安全状况,比照同类型事件按上限原则考核。 第五章?设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆) 1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求,每次每台扣减工资20元。 2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规

12、定,未造成后果的每次 扣减50元,造成设备事故按单位事故考核规定考核。 3、检修完毕后,达不到质量或技术要求,扣减工资50500元/次台。 4、巡检岗位设备有隐患不准时汇报、支配处理,扣减工资100元/次。 5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。 6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50500元/次。 7、不执行特种作业许可票制度,扣减工资50500元/次。 8、违反高压侧配电的巡察制度并作好运行记录扣减工资50元/次。 9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。 10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。 11、带电操作、检修设备,检修维护、保养设备设施不挂

13、牌扣减工资100元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行,违反扣减工资50元/次。 13、停送高压电网时,应在设备冷备用状态下执行,严禁带负载投送高压电,违反者扣减工资500元/次。 严格执行电调指令,做到令行禁止,万无一失保障设备安全运行,违反者扣减工资50元/次。 15、出现事故未准时汇报,按事故等级考核相关责任人50-500元/次。 16、以上未涵盖现象发生的安全状况,比照同类型事件按上限原则考核。 第六章?嘉奖 1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的,分别嘉奖100-1000元/次。 2、发觉、报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者赐予100-200元/次嘉奖。 3、提出合理化建议被接受,使事故损失(安全事故费用)明显削减,依据其价值每项嘉奖100500元/次。 4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者嘉奖100-500元/次。 5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成果突出者,依据其贡献每次嘉奖50500元/次。 6、其他符合嘉奖条件或集体争论认为应当嘉奖的,依据状况赐予50200元/次。 7、年终评比先进员工按富邦公司制定的嘉奖方案和标准嘉奖,厂部级优秀员工