就业心理学论文范文-有关于高职院校学生就业心理与策略论文

1、就业心理学论文范文:有关于高职院校学生就业心理与策略论文作者简介：梁启迪(1989-),女,汉族,广东省广州市人，助教， 法学学士，研究方向：高职院校学生德育教育。摘要：当前高校毕业生就业形势严峻以有愈演愈烈之势，本文 针对当前高职院校毕业生就业产生的心理目前状况以及理由进行分 析，从政府、院校和学生自我三方面探讨高职院校大学生就业指导工 作的策略和途径。关键词：高职院校；大学生就业心理；对应策略就业是是每一个大学生而对的共同课题，其中高职院校学生的 就业理由是其中的重要部分。面对日益严峻的就业形势，高职院校学 生难免会遇到各种外部和内部的障碍，面对如此复杂、严峻的就业形 势局面，出现了各种心

2、理理由。因此，研究探讨高职院校学生就业心 理以及其就业过程中产生的心理障碍进行调适策略，显得重要而迫切。一、高职院校学生就业心理冃前状况分析（一就业压力普遍较大就业竞争加剧在我国是一个客观事实，随着高校的不断扩招， 社会上对公务员、国企员工等所谓稳定工作的价值趋向，使得大量的 高职院校毕业生迷信金饭碗，而不愿意下基层、进工厂到中小型企业 工作。高职院校学生的就业压力相对本科大学生有所区别，主要集中 于选择顶岗实习单位期间和毕业前夕。有的学生为了逃避压力的选择 升本或者公务员考试，有的学生盲目的参加各类企业招聘，极少数学 半走上自主创业道路。从高职院校学生就业面对的就业压力主要呈现为如下几点：第

3、 一，校内各专业学生就业冷热反差较大，一些热门的专业如工科学生 通常选择的机会多，而一些冷门或与本科专业竞争弱势专业的学生则 经常求职无门。第二，心理适应性较差，高职院校的学生走上工作岗 位后，由于经验、学历和工资上较本科生不足，因为期待值太高而产 生了失落与自卑等心理，严重甚至产生心理疾病，更有甚者频繁跳槽 或者面对二次失业等。（二）忽视职业生涯个性化规划在我国高职院校都设置了相应的职业生涯规划课程，为大学生 的兴趣、性格、职业价值观等进行综合测试，最后引导学牛规划自己 的职业发展和未来规划。国外乃至台湾高职院校都非常注重学生的职 业生涯规划教育，并且朝向常态化个性化方向发展，只有充分结合高

4、 职院校学生个人特点与理想追求，对于接下来专业主动学习与择业决 策才能合理引导。高职院校由于专业设置的鲜明的地域性、较强的针对性，所设 立的职业生涯规划和心理辅导机构都是朝向专业工种单一性和模式 性。在自由度高、业余时间丰富的大学校园，学生正在寻找自我发展 时，高职院校教师和学生家长对职业的单一和模式化的认识和教育， 使很多高职院校大学生知道以后自己什么时候该干什么，却忽略了在 其中的自我。有的则开始产生了迷茫，失落和无助感，认为人生就被 专业和学历所约束，叩使再奋斗也无望，从而厌学和盲从心理日益加 剧，就业时就投入到茫茫的劳动者队伍中，以&为本的个性化的职业 生涯规划严重缺失。二、高

5、职院校学生就业心理理由分析（一社会理由当今社会就业市场比较常见的现象是“人才高消费”现象，即 “劳动者中的过度教育现象”，缘于劳动力市场发育不健全和人才供 给大于需求的大环境下，加之高校不断扩招，在市场需求变化不大的 情况下高层次的本科生挤占专科生现象愈演愈烈。而随着农民工等廉 价劳动力大批涌入城市，对原本专科生层次岗位也带来的数量的明显 冲击。高职院校学生就业后在本科生和农民工两大劳动力层次夹缝中 存纶，劳动力价格之间差距也越来越小，使得部分高职院校毕业牛就 业后无法安心工作，势必产生各种不良的心理影响。（二学校理由高职院校虽然在就业指导上有相应的课程，但是其就业指导形 式化且内容单一。就业

6、指导老师的专业化和职业化不够，有很多都是 兼职或者兼课老师担任，使得课程流于形式。另外，大多数高职院校 就业指导机构缺失或不够健全，对学生也只是单一形式化的就业指 导，根本没有结合90后学生个性化的实际情况，导致很多高职院校 学生都没有对自己所从事的职业有个清晰的概念，因为在就业而产生 心理理由时，缺乏专业化的心理干预与调适，最终形成严重的心理障 碍。（三主观理市高职院校学生一般处于18-21岁的年龄段，处于心理发展的两 面性，即一方面急于成熟、主动的积极面和对未成熟而产生的恐惧、 自卑、焦虑等的消极面，加之而自我认知的缺乏和情绪情感的不稳定 使得高职院校学生的心理经常处于波动，从而当面对就业

7、时，既有异 常积极也有畏手畏脚的心态。受到当今社会各类价值观的冲击，普遍 高职院校学乞对于升学、就业、创业和出国等就业抉择存在误区，若 当遇到抉择挫折或者失败时，容易产生焦虑、自卑乃至恐惧的情绪， 最终造成就业时的恐慌。三、高职院校就业心理对应策略一政府应改善就业形势与政策如何完善就业市场机制，建立有序公平的就业环境，为高职院 校学生就业提供一个良性的就业机遇，是政府在全面深化改革建设中 应重视的。其中优化就业制度环境，规范高职院校就业配套法律法规, 使就业市场化、公平化和法制化。同时政府应加大高职院校就业工作, 积极配合实训基地、校企合作等项目，与学校同心协力一齐解决毕业 生就业理由。对于高

8、职院校学生就业难的局面，开展就业援助项目， 拓宽专科生升学道路，鼓励学生自主创业，设立创业孵化园等方式帮 助大学生就业。（二高职院校构建就业指导教育新框架首先高职院校应提高对就业指导工作的重视，在已有的课程体 系与辅导员工作中要根据就业形势的最新变化，结合不同学科、专业 和行业全面帮助学生认清形势，并以生为本指导学生结合自身情况及 时调整。其次，构筑科学的就业心理咨询体系，根据学牛对应就业理 由引发的压力、自卑、恐惧等情绪，帮助他们心理减压。其中对严重 的学生釆用“一对一”个性化的职业生涯咨询和帮助，设立咨询室和 培养咨询导师。最后，采用拓展训练、社会实践、创建职业生涯互动 平台等结合时代特征

9、的创新方式调动学生职业主涯规划的积极性，增 强他们的心理承受能力和抗压能力。（三高职院校学生就业心理自我调节首先，要树立正确的就业价值观和认知观。大学生应意识到就 业形势的严峻性，则应该采取务实的态度对待，正确的认知和评价自 身的能力，提高自身的专业资格技能，加强岗前培训，做好先就业后 择业的准备，以发展的眼光看待工作。其次应做好职业牛涯规划，认 清就业形势，了解用人单位需求，化被动为主动，为自身将来发展找 到方向标，并凭借努力，逐步实现自我价值的最大化，将就业生涯与 人生规划有机融合。最后调整就业积极心态，不应给自身定位太高， 而要进行积极、自信和乐观的心理暗示，若无法排解时主动向他人寻 求安慰和支持，掌握情绪管理和时间管理策略，保持良好的心态，才 能在就业之路上越走越顺。参考文献1关金艳 大学生就业心理辅导研究j教育探索2013 (8 142-1432曾艳 杨小金 大学生就业心理理由及调