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文档简介

1、计划生育1.0目的按国家和地方劳动法规确定计划生育及相关劳动保护政策。2.0原则2.1员工应遵守国家计划生育政策， 一对夫妇只生一个孩子。 严格控制生第二个孩 子，不得生育第三个孩子。2.2国家提倡晚婚晚育。 凡男年满25周岁，女年满23周岁初婚的为晚婚。 女方年 满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。2.3正式员工试用期满后才可享受下列计划生育政策3.0相关请假制度3.1婚假参照请假政策4.03.2产假怀孕三个月以内流产的女员工， 根据医院证明， 给予30天产假；三个月以上七个月以下的，产假42天。七个月以上的，产假90天其它参照请假政策6.03.3护理假参照请假政策7.03.4哺乳假有不满一

2、周岁婴儿的女员工每天有1小时哺乳时间。哺乳时间可分开或累计计算。3.5计划生育假对因避孕节育措施失败怀孕，实行终止妊娠手术的计划生育假期参见3.23.6以上假期不影响员工工资4.0相关的劳动保护般来说，公司对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工一般不安排从事夜班工作5.0程序结婚登记爀椀愀氀员工申请结婚登记应达到法定结婚年龄，即男性22岁，女性20岁。爀椀愀氀员工向人事部递交书面申请，申请书上写明配偶的姓名、出生年月、婚姻 状况及工作单位等。爀椀愀氀员工将经公司批准的申请书送相关部门，领取婚姻状况证明及体检表。女员工应在怀孕后到相关部门领取准生证。 产前检查按出勤对待， 但员工需事 先得到主管批准，安排好工作。上述假期须事先申请，填妥请假申请卡，并附以下证件的复印件：结婚证明用于申请婚假正规医院发放的产检卡复印件用于申请产假或产前检查小孩的出生证明用于申请护理假正规医院医生证明用于申请计划生育假公司保留对违反计划生育的行为进行处罚的权利6.0礼金和礼

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