东财20春《人力资源管理》单元作业三满分答案

1、东财20春人力资源管理单元作业三满分答案在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A、规划B、调整C、开发D、考评报酬通常包括()方面。A、4个B、3个C、2个D、1个目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A、4B、5C、3D、2在职位调查表中，以下

2、哪一个栏目需要被调查人来填写()。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内

3、容社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别()是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标职业计划的主要内容包括()方面。A、5个B、4个C、3个D、2个()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是()。A、养老保险B、失业保险C

4、、工伤保险D、生育保险冬季，劳动环境中的舒适温度应为()。A、17-22B、18-24C、16-20D、20-25在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法()决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制按照工人

5、在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制社会保险的保险对象是()。A、全体公民B、失业人员C、靠劳动维持生计的劳动者D、服务人员企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。A、随机误差B、系统误差C、偏差D、登记误差企业员工培训从岗前培训发展成为()。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他合理控制工作地噪声的措施有()。A、对噪声源的控制B、对工人

6、的控制C、控制噪声传播D、个人防护E、不必控制员工报酬的功能体现在()。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务 参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案