东财20秋《薪酬管理》单元作业一答卷

1、东财20秋薪酬管理单元作业一答卷考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。A.实施评价B.制定改进计划C.确定考评基础D.进行绩效面谈为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类()不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险货币薪酬又称()。A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习

2、得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略非货币化的奖励形式包括()。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A.200%B.300%C.400%D.150%一个健康有效

3、的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制有关奖金论述正确的是()。A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量()是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对员

4、工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。A.战略B.资质C.绩效D.职位绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费薪酬调查的作用和目的是()。A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡D.以上都是企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()A.生育保险B.养老保险C.工

5、伤保险D.医疗保险E.健康保险影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度下列属于法定休假日的有()。A.清明节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节E.元旦关于宽带式工资结构说法正确的是()。A.有利于工作岗位变动B.有利于工作绩效的促进C.支持扁平型组织结构D.有利于管理人员的角色转变E.能引导员工自我提高薪酬调查的结果可以为()提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整影响企业工资水平的外部因素包括()。A.市场因素B.企业规模C.生活费

6、用D.物价水平E.所属行业从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查下列属于直接薪酬的有()。A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬经营者年薪制的构成要素包括()。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象 参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案