浅议新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展

1、    浅议新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展    张合文【摘 要】思想政治工作是企业的软实力，是企业安全高效生产经营的基础。在国有企业改革不断深化的新形势下，做好国有企业思想政治工作，有利于国有企业健康持续发展，有利于维护国有企业在我国政治经济生活中的支柱作用，能更好地保障广大干部职工的合法权益。鉴于此，本文笔者结合多年的工作经验，简要分析了国有企业思想政治工作的重要性以及创新策略，旨在推动国有企业的发展与进步。【关键词】新媒体；思想政治；国有企业；创新一、导言隨着经济的快速发展，我国的现代化经济建设呈现出了良好的发展状态，国有企业在整个经

2、济建设中属于基础性的经济支撑，但在近些年的发展中，我国的国有企业的发展状态并不是很好，甚至被一些民营企业所超越。如何开展好新时期的思想政治工作，这就需要从内容到形式的与时俱进，企业思想政治工作将迎来全新的挑战。二、新时期国有企业思想政治工作的重要作用从某个角度分析，在国有企业发展中思想政治工作是重要的指导载体，不仅落实了科学发展观，推动了企业的发展与进步，尤其在现代市场经济的深化下，越来越多的经济社会问题出现，尤其在企业的发展中，积极开展思想政治工作能够便于科学发展观的贯彻与落实，真正满足构建和谐社会的发展要求。除此之外，在经济建设中，开展思想政治工作可以进一步贯彻国家的基本方针，所以需要严格

3、遵循“一个中心，两个基本点”，从本质上推动国有企业的发展与进步。故此，在新时期积极开展国有企业思想政治工作能够实现对职工的教育，能够优化企业的内部环境，避免与其它企业职工以及社会整体价值取向形成冲突，从而不会出现混乱的现象。还有便是积极做好思想政治工作能够优化企业环境，将中央精神进行落实，提高企业员工教育，让员工树立正确的信念，增强凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定基础与保障。三、国有企业思想政治工作开展存在的主要问题（一）对思想政治工作意识不强，重视不够一些国有企业普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的

4、，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。在企业规划上没有将其纳入或者是相对弱化。相关领导很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。（二）思想政治工作的教育手段落后当前的思想政治建设工作处于被动的地位，员工被迫去执行并没有从根本上贯彻落实企业的思想政治教育理念。而且企业缺少系统的思想政治建设体系，相关的机制还不够完善，以致于企业的思想政治建设没有充分发挥其引导的重要作用，甚至一些员工对思想政治教育产生抵触心理，这主要是因为企业的思想政治建设工作的教育手段落后。（三

5、）开展方法过于局限单一我国国有企业拥有的思政工作人员没有较高的专业素质，他们的工作积极性普遍较低，对于思政工作的开展也是一种应付态度。从而使很多人没有认识到思政工作开展的重要性，导致很多员工认为企业并没有深层次的思想价值观念。同时，很多国有企业开展思政工作的方法过于单一，员工早已没有丝毫的参与兴趣，导致思政工作的开展出现很多阻碍。如果不能有效克服，将会影响最终的企业发展。四、新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展（一）加强思想观念建设国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创

6、新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固“两学一做”学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实“三会一课”制度，抓实党员日常教育管理。结合党建“三联”工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规

7、、荣誉无水分、稳定无群体事件的“四无”目标。（二）完善基础的思想政治工作开展模式对于国有企业而言，思想政治工作的开展属于员工管理中十分重要的内容，而激励机制在其中的合理应用，需要完善思想政治工作的开展模式，尤其是对激励工作的开展，需要综合考虑员工的不同需求，包括基础的物质需求和深层次的精神需求。在平时的工作中，要加强对员工的鼓励，不仅要对员工的行为做出不同程度的认可和赞赏，同时还需要实施不同的激励方案，使人们可以按照一定的约束完成相应的工作任务。国有企业属于当前市场经济中的中心企业，在平时的思想政治工作开展中，需要加大对激励机制的综合运用，逐步提升员工的基础素质。（三）调动员工的工作积极性在国

8、有企业的发展过程中，思想政治工作的开展需要涉及一定的需求理论。激励理论属于其中的基础理论，通过合理运用这一理论，可以充分调动员工的工作积极性，全面有效的提升员工的工作效率，并能够在工作过程中提高员工的素质，使企业的发展呈现出良好的状态，进而加强与其他企业之间的竞争力。同时，通过对激励机制的科学运用，可以迅速提升员工的思想价值观念，使企业的创新和发展活力得到相应的提升，增强企业整体的竞争力。五、结束语综上所述，国有企业在近年来的发展中，依旧存在一些严重的问题，为了保障其在未来发展过程中保持较高的发展活力和创新能力，需要加强对激励机制的综合运用，但是在新时期下进行企业改革和创新是企业发展的必经之路。只要坚持党的领导，树立正确的意识，促进国有企业思想政治建设指日可待。【参考文献】1周卫波.当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析j.改革与开放，2017，（18）：69-70.2李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考j.人力资源管理，2017，（07）：4