人力资源管理专业级实习大纲

1、人力资源管理专业2018 级实习大纲课程名称：生产实习、专业实习、毕业实习课程编号： GL088860、GL088870、 GL088870、 GL088890 、 GL088900实习学时： 14 周学分： 14一、实习时间与地点时间：第七学期第 12 周至第 21 周和第八学期第 1 周至第 4 周地点：在指导老师指导下自行联系实习单位我们提倡由学生自行联系实习单位 ,家长与教研室三方共同确认学生的实习单位，学生与实习和论文指导老师相互确认的方法。学生可以根据自己的意愿，通过应聘、自我推销、家人朋友介绍推荐等手段和方法自行联系实习单位。在此基础上，按照就近方便、需要和自愿结合的原则组成实习

2、小组，推选或指定实习组长，负责做好与实习指导教师的沟通和学生之间的相互经验交流工作。二、实习目的与任务（1）工作单位的确认：通过提供学生提前联系工作单位，提前进入工作单位的宽松条件，有意识地增强和培养学生的竞争意识。（2）真正意义的接触社会：在校期间，有安排、有意识地让学生充分接触社会，以期他们能在毕业后有效缩短进入社会的适应期，增强他们在社会中的竞争实力，从而培养他们达成适应社会、认识社会的目地。（3）在教师的帮助下寻求现实问题，并融合所学知识加以解决，以锻炼培养学生学以致用的能力，即在指导老师的指导下，逐步培养将所学知识总结，应用于实践，并在实践中检验提高自身的这样一种能力。三、实习的基本

3、要求学生根据实习单位的具体情况，参阅实习指导书，各自提出自己具体的实习计划，在征得指导教师的同意后确认（以书面形式在教研室备案）。实习内容分两阶段进行： 第一阶段：人力资源管理管理课程综合实训、生产实习、专1/10业实习（第七学期12-21 周）。第二阶段：毕业实习（第八学期1-4 周）（一）人力资源管理管理课程综合实训：（1）实习要求：学生在教师和计算机的引导帮助下，完成全部模拟实习内容。学生在人力资源管理模拟实习平台上，参与人才测评、性格测试、胜任力测试等各个环节的实际操作。（2）模拟实习时间： 2018-2018 学年第 1 学期的第 12 周（共 16 课时）。（3）模拟实习地点：管理

4、学院实验室结合北森人才测评软件软件的远程终端进行学习。（4）需要上交一份课程综合实训报告。（上交时间由任课老师决定）（二）生产实习阶段要求（第七学期13-17 周）：完成以下内容（上交实习材料，包括纸质版和电子版，截止时间：本学期第 18 周星期一）1. 实习计划 (包含专业实习和毕业实习 )；（上交时间是本学期第 11 周星期五） 内容要求：包括本次实习的目的、分析和解决问题的方法、及其实习意义。2. 报告之一： 实习企业基本情况、经营环境的调查报告(字数在 3000字以上 )；内容要求：对实习单位基本情况的了解。（ 1）了解实习单位的总体经营管理情况，包括实习单位的成长过程和经营环境，主要

5、产品、技术、市场、竞争对手等。（ 2）了解实习单位现有的管理体制、组织结构及其职责范围。（3）了解实习岗位的主要职能与现状。3. 实习日记（每周不少于一篇，主要是记录在了解实习单位的所见所闻。）（三）专业实习阶段要求（第七学期17-20 周）：完成以下内容（上交实习材料，包括纸质版和电子版，截止时间：本学期第 22 周星期二）1. 报告之二： 实习企业专题分析报告 (字数在 3000 字以上 )；内容要求：学生针对实习单位中存在的问题，根据专业实习阶段所作观察2/10到现象和所跟踪的事务，用所学专业理论知识（方法、技术）综合考察分析存在问题的影响因素，寻找解决问题的 “突破口 ”作为自己设计（

6、论文）的选题方向。（1）分析实习单位的人力资源管理理念和战略；（2）了解实习单位人力资源管理部门的主要职责；（3）了解实习单位人力资源规划的制定程序；（4）掌握实习单位工作分析的方法与技巧；（5）掌握实习单位在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧；（6）了解实习单位在薪酬管理方面的具体方法；（7）了解实习单位在绩效考核中的具体标准和方法；（8）掌握实习单位在人事素质测评中的具体方法和技巧；（9）熟悉劳动纠纷的处理、劳动合同的制定；（10）参与实习单位人力资源管理部门业务工作；（11）分析实习单位人力资源管理工作中的经验和存在的问题，并提出合理化建议。2. 实习日记（每周不少于一篇，主要是记录

7、所参加的各种实践活动及对实习单位在实际工作中运用所学理论解决各类问题的体会和收获。）3. 实习单位的接收函和实习企业鉴定表。（四）毕业实习阶段要求（第八学期 1-4 周）：完成以下内容（上交实习材料包括纸质版和电子版，截止时间：第八学期第 5 周星期二）（1）开题报告（内容包括研究课题的来源，研究的目的和意义，研究的目标和内容，研究进度及计划和研究所用的方法。）（2）毕业论文初稿：基本原则是 “真题实做 ”，按照论文模式（提出问题 分析问题 解决问题），字数在 8000 字以上。（3）实习日记（每周不少于一篇，主要是记录所参加的各种实践活动及对实习单位在实际工作中运用所学理论解决各类问题的体会

8、和收获。）（4）毕业论文选题研究进展说明3/10（5）实习单位的接收函和实习企业鉴定表。四、实习的内容（一）具体实习工作的组织1. 实习单位的联系及确认：毕业班同学自秋季学期期初自行联系实习单位，要求自实习日起将单位接受函递交各实习指导教师。（1）根据学生各自的工作意愿，通过家人、朋友介绍或应聘、自我推销等方法自己联系实习单位，在此过程中最好的做法就是找到自己的工作单位作为自己的实习单位。（2）为保证教案活动质量，原则上要求学生在柳州联系实习单位，若有特殊情况，只允许离柳到该生生源地实习。到生源地实习的学生应将学生个人实习申请报告、实习单位正式接受的公函、学生家长意见等以书面形式报各指导教师，

9、指导教师签字同意后方可离校。（3）各指导老师对学生实习点审核、确认后，以书面形式报教研室备案，并请附实习单位正式接受的公函，到生源地实习的学生还须附齐学生个人实习申请报告、学生家长意见、指导教师意见等材料。2. 实习时间的安排：（1）实习前的各项准备工作从本学期第7 周至第 10 周（含实习动员、实习指导教师的安排、实习单位的寻求与确认）。（2）专业实践从第七学期的第12 周开始，至第七学期的21 周的结束，时间总计10 周 。实习的时间短、任务重，故希望同学能利用寒假的时间坚持实习，加强自身专业实践能力的训练。3. 指导教师的安排：原则上管理学院人力资源管理教研室的所有教师，从现在开始在各方

10、面都有指导学生的义务。4. 实习的具体形式：工作实习；课题实习；常规实习（含生产现场管理实习、专业实习、毕业实习等）。5. 实习过程的控制：（1）控制的标准：实习单位稳定，实习时间满14 周；实习（用人）单位4/10对实习过程意见肯定，实习单位对实习学生合理化建议予以积极评价。（2）控制形式：有学生返校集中、教师下点检查、或通过书信、电话联系等多种方式。（3）检查的内容：主要有个人实习计划，实习的阶段报告，实习纪律等。（4）每位实习学生上交给实习指导老师的计划、报告等材料必须同时上交纸质文档和电子文档各一份。（5）实习总结：学生返校汇报各自的实习情况。6. 论文资格确认：若实习不及格者将延长实

11、习直至及格，否则不具备做论文资格。7. 论文选题的指导：根据实际实习情况（工作实习、常规实习、课题实习），在充分考虑指导教师意见的前题下自己选定，并以书面的形式报教研室备案。(二 ) 实施的具体步骤：（1）动员（以座谈会的形式，系领导、教研室、各指导教师参加）：让学生充分领会本次实习的精神实质，注意比较其与历届实习的不同之处，面对现实，实事求是。（2）指导（由指导教师负责）：指导的内容主要包括（1）如何寻求实习单位，实习单位选择的标准是力求与自己愿意去的工作单位相联系；（2）如何参加社会上各种单位的应聘（应聘条件的谈判）；（3）实习内容的完成；（ 4）论文的选题及其制作完成。（3）落实：由教研

12、室负责为每位学生具体安排指导教师，要求在第7 周前完成。（4）过程控制：学生要有意识地加强自我教育，自我管理，通过实习学到书本上没有的东西，特别要注意安全。第七学期第13 周 第 21 周和第八学期第1 周第 4 周。在指导学生实习过程中，指导教师各负其责，教研室应注意沟通和协调。(三 ) 实习纪律要求：（1）外出实习者或在本地（柳州市）实习但有离柳外出任务者，须向各指导教师递交申请，并有家长同意签名。（2）实际实习日期以单位接受确认函为准。实习时间未达到要求者将取消5/10毕业论文资格。（3）实习期两周内允许变动实习单位，但必须与实习指导教师商量。实习超过两周，不允许再变动实习单位。私自变动

13、实习单位者将被视为违反校规，其变动单位实习时间均以旷课论处。（4）实习同学每周至少与其指导教师联系一次。（5）实习计划、报告、日记及建议按实习计划书要求撰写，有特殊情况者必须经过与指导教师协商后另行处理。计划、报告、日记和建议未按要求完成者，以实习不及格论处，并取消作毕业论文资格。（6）外地实习同学在秋季学期实习结束和春季学期到单位实习之前必须归校集中。外地实习同学必须与指导教师保持正常联系。（7）实习期间若出现实习单位有留用意向并欲与同学签定劳动用人合同的情况，要求同学于春季学期继续在单位工作者，同学必须与指导教师商量，必须在确保论文能够顺利完成的情况下方可作出承诺。（8）各指导老师应负责将

14、所指导学生的实习具体情况汇总到教研室。五、考核方式与评分办法人力资源管理专业实践是其教案计划的重要组成部分，也是学士学位授予的重要依据之一，在其专业培养目标中居于核心地位。因此，专业实践的成绩是作为三门必修课按百分制分别计入学生成绩档案的。其成绩的评定依据是实习规定完成的有关个人实习计划、日记、报告以及实习企业鉴定等。1. 生产实习、专业实习成绩评定。（1）报告之一： 实习企业基本情况、经营环境的调查报告30%（2）报告之二： 实习企业专题分析报告30%（3）实习日记 10%（4）实习企业鉴定 10%（5）综合表现 20%2. 毕业实习成绩评定（1）毕业论文初稿 60%（2）实习日记 10%（

15、3）实习企业鉴定 10%（4）综合表现 20%6/10执笔人：教研室：人力教研室管理学院分管教案院长审核签名：2018-9-25附件 1广西科技大学本科生分散实习申请表学生姓名性别专业信息学号联系电话E-mail实习类别单位全称邮编实习单位地址联系电话单位实习单位指导教师姓名E-mail信息职称联系电话实习时间年 月日起至年 月日止 共天实 习 岗位、内容实习与安排内容安排实习单位意见实习单位盖章：年月日学生诚信承诺本人将按照实习教案计划的要求，认真完成实习任务；在分散实习期间实习和生活自我管理，严格遵守实习规定和实习单位的各项规章，不从事任何违法违纪行为。学生签字：20 年 月 日学生学生家

16、长签字：家长联系电话：意见20年月日7/10校内实习指导教师意见系（院）校内实习指导教师签字：意见系（院）领导签字：（公章）20 年月日20 年月日注： 此表一式两份，学生、系（院）各留存一份。附件 2实习单位指导和安全协议书一、协议双方甲方：广西科技大学系 (院)乙方：（实习单位）二、协议事宜为适应当前教育改革的需要，适应市场需求，完成教案计划所规定的实习教案任务，保证实习工作正常开展，经甲乙双方协议，在实习期间，甲方学生由甲、乙二方共同管理，共同承担相应的责任。三、实习期为年月日至年月日，期限为个月，甲方学生在实习期间要严格遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，如有违反，甲方应尊

17、重乙方的处理意见；乙方原则上根据教案实习内容，负责合理组织、分配安排学生实习。实习期满，乙方根据实习学生的个人表现给出实习评定。四、实习期间，甲方应积极主动与乙方联系，了解学生思想状况及实习情况；乙方也应经常与甲方联系，反馈学生实习情况，对学生实习中的出现的问题及时处理。8/10五、在实习期内，由于学生违章操作，造成人身事故或设备事故，由学生本人承担全部或部分责任。六、在实习期内，由于乙方设备故障、管理疏漏等原因造成甲方学生人身事故，责任由乙方承担。七、在实习期间，甲方实习生因故终止实习，须经甲乙双方同意方可离岗，离岗后应立即返校。学生离岗，乙方应告知甲方。八、在实习期间，乙方应允许实习生按甲

18、方要求返校参加有关考核及办理其他相关事宜。九、本协议在学生实习期间有效。甲方代表签字（盖章）：乙方代表签字（盖章）：年月日年月日附件 3广西科技大学学生分散实习安全协议书甲方：（系（院）负责人）乙方：（学生）9/10为加强学生校外实习期的安全管理工作，针对当前实习工作中的实际情况，经双方协议如下：一、甲方责任1.甲方在乙方实习前，对乙方进行安全教育。2.甲方要在实习期间了解乙方的实习情况，与实习单位进行协调沟通，同时进一步对乙方进行安全教育、管理。二、乙方责任1.乙方应积极接受实习前的安全教育，在实习期间必须严格遵守学校和用人单位的各种规章制度。2.乙方在实习期间应遵守国家法律法规和企业的规章制度，严禁从事一切违法、危险活动，确保自身安全，以防