餐饮员工晋升实施办法_第1页
餐饮员工晋升实施办法_第2页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、餐 饮 员 工 晋 升 实 施 办 法第一条申请升星有在岗时间要求，原则上必须严格满足下面所描述的在岗时间才可以提岀升星申请。如遇表现特别优异者，经其主管部门和人力资源部联合申请，请示总经理特批方可执行。第二条五星员工（需在职四星岗位18个月）四星员工（需在职三星岗位12个月）三星员工（需在职二星岗位6个月）二星员工（需在职一星岗位3个月）一星员工（见习期满转正）见习期员工（1-3个月）第二条员工升星标准和实施办法（一）见习期员工在见习期满经主管经理考核、人力资源部审核后，报总经理批准，可转正至一星员工。（二）见习期员工在见习期内因工作表现十分岀色，经主管经理考核并申请、人力资源部审核后，报总

2、经理批准，可提前转正至一星员工。（三）以满足在岗时间要求为前提，最近连续三个月各项考核成绩为良好或以上，可由主管经理书面申请上调星级。酒店人力资源部组织相关人进行评估，由人力资源部给岀升星评定结果并报总经理批准后执行。（四）升星申请必须具备有完整书面申请记录。（五）部门主管级以上员工由公司人力资源部负责考核，其他岗位的最终考核责任人为主管经理。第三条员工降星标准和实施办法（一）如经常不能按质按量完成工作的，且经主管领导谈话后仍不能完全达到工作要求的，或者根据酒店的考核为不合格或连续有待改进者，可下调星级。（二）岀现过失使公司遭受重大损失的，经公司行政处罚可下调星级。（三）凡符合下调星级条件的员工，经人力资源部调查后会同主管部门综和评估后报总经理批准，书面会签降星决议，由人力资源部执行。第四条升星只能申请向上调一个级别，不可以跨级别申请。第五条岗位晋升办法餐饮部各岗位的晋升都必须通过考核、综合能力评估和人事调查后经总经理批准通过方可晋升。考核标准：一、主管

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论