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2、年龄文件 ？工人年龄文件证明是否过期？是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达？童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈O1.2如果发现有儿童从 事符合 SA8000:201 定 义的童工工作，组织应建 立、记录、保留关于救助 儿童的书面政策和书面 程序，并将其向员工及利 益相关方有效传达。组织 还应给这些儿童提供足 够财务及其它支持以使 之接受学校教育直到超 过上述定义下儿童年龄 为止。Y如果发现使用童工，是否向童工提供足够 的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁？童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况O审核准则：SA8000:2020、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805审核员：标准要素SA8000:2020 条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3组织可以聘用未 成年工，但如果法规 要求未成年工必须接 受义务教育，他们应 当只可以在上课时间 以外的时间工作。在 任何情况下未成年工 的上课、工作和交通 的累计时间不能超过 每天10小时，并且每 天工作时间不能超过 8小时，不可以安排Y是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达 ？是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每

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