[精品]离职管理办法

1、行政规章标题离职管理办法文件编号修订部门人资中心归属 类别人事类相关 项目人事 管理等级级文件修订日期目 录一、目的二、范围三、职责四、定义五、作业内容六、附件七、呈核核准复核审核制订人变更申请履历表.首次发 行时间变更时间变更次数变更前变更后说明申请人申请主管2007-7-72009-6-1334. 1乙方解除劳动合同：在 劳动合同有效期内，由员工 向公司提出解除劳动合同。4.2甲方解除劳动合同：在 劳动合同有效期内，由公司 向员工提出斛除劳动合同。4.1辞职：在劳动合同有效期 内，由员工向公司提出解除劳 动合同4.2辞退：在劳动合同有效期 内，由公司向员工提出解除劳 动合同增加4. 5白离

2、：员工未经批准 損自离开工作岗位连续3天（含）以上者视为自动离职， 解除劳动合同梁欣何蓉华关于辞职、辞退相关内容，全 面修改梁欣何蓉华增加“自离规定”5. 5. 1员工无故离开工作岗位 连续3天（含）以上者，视为 自动离职、解除劳动合同5. 5.2部门确认员工自离后, 部门时效文员于2个丄作h 内提报离职申请单至人资中 心、行政中心5. 5.3人资办理口离员工停 卡、停保等，并于每月底统一 发离职通知函告知员工本人5. 5. 4行政中心办理自离员 工退宿等手续5.5.5员工自离后公司不了 结算工资、办理退保等5. 5.6若1大1员工口离未交接 工作而导致公司的损失，公司 保留对员工的追偿权利梁

3、欣何蓉华增加离职办理其他条款5. 6. 2凡在司工作期间签订竞 业禁止协议之离职人员，须遵 循竞业禁止管理办法的规定 5.6.6辞职人员因特殊原因 屮请提前办理离职者，经部 门经理同意后方可不扣其急梁欣何蓉华辞工代通知金，否则需扣急 辞工代通知金，计算公式为： 急辞工代通知金二标准工资 （不含加班费）/当月应岀勤 天数*提前离职天数5. 6.7正常离职人员（非自 离、辞退人员）在二个月内不 可再次在集团内任何一家公 司或事业处申请入职；如需再 入职，则需经离职前事业处负 责人特批方可再入职5.6.8非正常离职人员中， 自离人员1年内不可在集团 内任一家公司/事业处入职， 若屮请再次入职，需经离

4、职 前事业处负责人特批方可再 入职；辞退者公司永不录用5.6.11屮请离职人员因故不 离职，则需提交经部门核准的 撤销离职屮请单至人资离职 办理员，由离职办理员提交至 人资相关人员核准后方可不 办理离职手续，员工提交的离 职申请单及撤销离职申请单 由人资存档一、目的为加强员工离职管理，规范离职办理作业，特制订本管理办法。二、范围适用于裕同集团石岩厂区（集团内其它分厂可参考执行）三、职责3. 1人资部3. 1. 1施行、修订、完善本管理办法3.1.2签批离职巾请，进行离职访谈，办理离职手续3.2相关部门3.2.1本部门：离职而谈，签核离职申请单，离职工作交接3.2.2行政管理中心：回收图书、借书证，核算伙食费、水电费，办理退宿手续、监件离厂3.2.3财务部：核实是否冇借款或报销，发放工资3.2.4集团信息中心：核算电话费用、取消电话密码、注销电脑用户名及邮箱用户名四、定义4.1辞职：在劳动合同有效期内，由员丄向公司提出解除劳动合同4.2辞退：在劳动合同有效期内，由公司向员工提出解除劳动合同4.3协商解除劳动合同：公司与劳动者协商一致,解除劳动合同4.4劳动合同终止：因劳动合同到期，双方中任一方或双方无意愿续签劳动合同4.5自离：员工未经批准擅自离开工作岗位连续3天（含）以上者视为自动离职，解除劳动合同4.6离职：辞职、辞退、协商解除劳