SA8000-2014程序文件002童工拯救控制程序OK_第1页
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文档简介

1、XXX有限公司BaoShen Paper & Plastic Product Co., Ltd文件编号：BS- SF 02 生效日期：1-0C2016 版次：B / 0页数: 2 OF 3文件名称：童工预防及救助程序一、目的为了确保预防招入童工和及时发现因任何原因误入公司的童工，根据标准和法规要求妥善 处理，并保障童工的安全、健康、教育和发展而采取所有必要的行动和措施。.适用范围本程序适用于招聘及童工的管理活动三、职责3.1人事部：在招聘时做好童工的预防及宣导工作，如果误招童工或其他因素进入的童工要根据SA8000 2014标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾

2、, 并协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动及推广儿童教育计划。3.2管理者代表：负责确保本公司达到此条文的规定及监督儿童教育计划的有效性。四、定义童工：指年龄不满十六周岁的劳动者。五、工作程序5.1童工的预防5.1.1本公司严禁雇用或支持使用未满16周岁的人员从事任何工作。人事部在员工入职时，培 训所有员工有关童工的定义及国家法律对童工的规定，禁止使用童工让所有员工都清楚 禁止使用童工的原因，在员工介绍老乡、朋友入职时避免有童工出现。5.1.2人事文员在招工时，招聘栏或招聘广告上明确要求所有员工入职年龄要在16周岁以上。面试时，严格检查、核对有效身份证件。必要时可通过老乡调查、学习经历等方法确认 其真实年龄，预防假证、借证等非法手段入职，确保预防招收童工。5.1.3各部门主管及员工对本部门员工进行监督，如果有童工、假、借身份证入职情况及时举报, 奖励举报人记大功一次。5.2童工的救助5.2

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