两个办法学习心得体会

1、本文档为精品文档，如对你有用，请下载支持！两个办法学习心得体会两个办法学习心得体会两个办法学习心得体会在近期开展的学习活动中，我们认真仔细地学习了xx市不适宜担任现职实施办法（试行）和 xx 市领导干部问责办法（试行）两个文件，通过学习使自己的认识有了很大的提高。一、xx 市领导干部问责办法（试行）xx 市领导干部问责办法（试行）不仅明确了法律的依据和对问责制的定义，还具体制定了实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。行政问责的有效实施，对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着

2、极其重要的意义。对各级行政人员实施问责、对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和社会公信力具有重要的促进作用，也是我市进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地 增强公务人员的公仆意识。 1、通过学习我提高了思想认 识，进一步增强了做好行政问责工作的责任感和紧迫感。在具体实际工作中应注重更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会1 本文档为精品文档，如对你有用，请下载支持！本文档为精品文档，如对你有用，请下载支持！贯穿到所负责的工作当中。一定要深刻认识到推进行政问责工作是新形势下发展的迫切需要，是加强机关

3、干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是解决群众反映强烈的突出问题重要举措。2、通过学习使我在工作中进一步提高了行政问责工作的针对性和实效性。日常工作中应及时纠正履行职责不到位的问题，切实提升办事效率；及时纠正工作不规范的问题，努力为事业发展创造条件。 3、通过学习使我意识到进一步建立健全推进 行政问责工作的长效机制的重要性。各单位、各部门应强化落实岗位责任，坚持明察暗访，努力掌握实情，主动接受社会监督，积极推进政务运转的规范化建设，加强廉政建设。积极探索实施符合实际的新举措、新办法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展。二、

4、xx 市不适宜担任现职实施办法（试行）调整不适宜担任现职干部是深化干部人事制度改革，促进干部能上能下、能进能出，形成充满生机活力的用人机制的关键，它对从严管理干部、加大治懒治庸力度，给干部以持续不断的激励和压力有着十分重要的意义。当前干部的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。市委出台xx 市不适宜担任现职实施办法（试行）的红头文件，给不称职干部、不胜任2 本文档为精品文档，如对你有用，请下载支持！本文档为精品文档，如对你有用，请下载支持！现职干部、基本称职干部、人岗不相适干部戴上“紧箍咒”。1、通过积极学习使我了解 了新制度制定的背景资料。调整不适宜担任现职干部是深化干部人事制度改革，促进干部能上能下、能进能出，形成充满生机活力的用人机制的关键，它对从严管理干部、加大治懒治庸力度，给干部以持续不断的激励和压力有着十分重要的意义。2、通过学习我在思想上有了更新的认识。在实际工作中应该加强思想教育工作，进一步明确认识，端正心态，正确对待个人的进退留转，使调整不适宜担任现职干部成为干部职务正常调整的一个动态概念，成为一种社会习惯，而不是干部职务高低的再排列。 3、通过学习我对配套相关硬性制度 有了更加深刻的理解。从实践效果来看，认定调整不适宜担任现职干部是以具体的、刚性的规定为宜，这样可免去一些不必要的争议和麻烦。同时，也要建立健全干部岗位职责