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文档简介

1、国际项目部20x年超额激励方案一、目的为了鼓励国际项目部超额完成年度工作任务，特制订本规定。二、适用范围本规定适用于国际项目部全体员工（以下简称“员工"X三、激励奖金项目奖金包括以下内容序号激励项目适用范围考核方式任务值奖金发放周期1EBIDTA超额奖金国际项目部全体员工发放前提：在国际项目部100%完成部门年度净现金收入任务值的瞒下，部门能够发放EBIDTA超额激励奖金。核算标准：根据年度实际EBITDA超出年度计划EBITDA的部分，按照超出部分的18%核算部门超额奖金包。净现金：37,000,000EBITDA：22,355业务数据周期以财年（20x年1月1H-20x年12月3

2、1H）为准。年度EBIDTA超额奖金会在下一年度发放，具体时间视核算情况而定（如遇特殊情况，具体发放时间以人力资源部通告为准2关单人数超额奖金除国际项目部总监外的国际项目部全体员工发放前提：在国际项目部100%完成部门年度EBIDTA任务值的前提下，各组能够发放关单人数超额奖金。核算标准：根据超出EBIDTA（扣除EBIDTA超额奖金后）总额以及关单人暑期项目关单总人数（不含20x年寒假关单）：630各组关单人数业务数据周期以财年（20x年月1H-20x年12月31日）为准。关单人数超额奖金会在下一年度发放，具体时间数超岀计划关单人数核算每个关单人数奖金单价，上限500元/人核算各组奖金包。示

3、例：1、20x年超额完成10000元EBITDA（扣除EBIDTA超额奖金后,即EBITDA超额值-EBIDTA超额奖金=10000元），超额关单人数40人,则每个关单人数超额奖金为10000.40=250元/人。2、20x年超额完成10000元EBITDA（扣除EBIDTA超额奖金后即EBITDA超额值-EBIDTA超额奖金=10000元）,超额关单人数10人，则每个关单人数超额奖金为500元/人。3、20x年扣除EBIDTA超额奖金后，EBITDA未超额完成,但超额关单人数10人，则无关单人数超额奖金。注：关单人数即暑期项目实际出团人数。（不含20x年寒假关单）：315人视核算情况而定（如遇特殊情况，具体发放时间以人力资源部通告为准四、奖金核算方式1、国际项目部根据部门任务完成情况，确定个人最终奖金分配明细后,提供给人力资源部。2、人力资源部审核后,将安排相关领导进行审批。3、费用归属：国际项目部激励奖金各项费用出自项目成本。五、其他说明1、员工在相对应考核周期内全勤且劳动关系处于正常履行状态是参评本方案的基本资格。考核周期内全勤是指：员工在每月累计或连续旷工不超过2个工作日、每月累计或连续迟到或早退不超过3次，每月累计或连续事假不超过3个工作日,每月累计或连续病假不超过7个工作日。2、如20x年内，员工离

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