企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法

1、企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法中图分类号： F243 文献标识： A 文章编 号： 1674-1145（2015）07-000-01摘 要 企业在市场中的竞争其实最根本的还是人 才资源的竞争，所以发挥出员工最大的潜能才是企业的目 的，而绩效考核就是挖掘员工能力的有效方式之一，目前我 国很多企业在进行绩效考核的时候，还存在着许多的问题， 本文就从企业绩效考核系统下存在的问题入手分析，并且提 出了一些解决方法，以其为企业提供一定的帮助。关键词 企业 绩效考核 问题 方法 在全球迎来一体化经济的时代中，催生出了知识经济， 并且对我国的企业影响越来越大，所以人才资源在这个时候 就显得特别重要，

2、而企业在市场中竞争力的关键也可以说是 人才资源的竞争，所以在企业中对员工实行绩效考核，最大 程度的挖掘其潜能，才是企业提升竞争力的最好手段，所以 研究企业绩效考核系统下存在的问题以及解决办法就具有 十分重要的现实意义。 企业绩效考核系统下存在的问题 目前，我国企业普遍都在实行绩效考核，但是很大部分 企业中的绩效考核系统与实际情况有一定的偏差，脱离了实 际的岗位职责，从而也没有达到考核的目标，加之一些历史遗留的因素，使得企业的绩效考核系统存在许多问题，主要 表现几个方面：考核标准方面在有的企业中，绩效考核的标准严重缺乏合理性，其中 最突出的表现就是设计的标准与员工实际工作的情况不一 致，其次就是

3、考核不够客观且形式比较单一。比如在考核的 时候，有的企业中将标准定为“一般”“出色” “较好”，可是如何来界定这个标准呢？这其中就带有很强的主观意识， 所以就大大降低了考核的公平公正性，对考核的效果也大打 折扣。考核的理念方面一些企业中的绩效考核制度还比较落后，还存在着仅仅 只是与员工的工龄以及岗位挂钩，在其他方面的奖励措施则 很少，这样就使得员工工作的积极性不高，这对企业来说是 很危险的。其次，企业中很多员工的岗位工作基本上都有简 单机械化的情况，长此以往，员工就不可避免的产生厌烦情 绪，导致人才流失，而由于绩效考核理念的落后，所以企业 还很难激发出员工工作的主动性和积极性。考核的目的方面目

4、前，企业中的绩效考核，无论是领导还是员工，最常 出现的一个问题就是只关注考核的结果，一般流程就是在月 初进行建表，然后制定考核标准，最后在月底考核，可是考 核结束后，对考核中出现的问题却很少人去关注，甚至进行 反思，忘记了在企业中实行绩效考核的真正目的，所以，很多企业的绩效考核在目的上都存在偏差。解决企业绩效考核系统下问题的办法（一）在考核中遵循整体设计的原则企业在制定考核制度的时候，应当遵循整体设计的基本 原则，比如说制度化和定期化原则、准确性和可靠性原则等， 这些原则不仅为绩效考核的有效进行提供了保证，也为考核 制度的建立提供了可靠的理论依据。制定考核标准要明确客观在制定绩效考核的标准的时

5、候，一定要尽量做到明确、客观，对每一项考核的结果都用数据说话，对于一些难以界 定的如“出色” “一般”等评定方式，最好换用数量来进行 定性表达，从而对考核的标准进行量化管理。在制定的标准 中应当包括岗位的职责、工作定额、工作质量、以及既定任 务等内容，同时对评分的标准不断完善，必须保证考核的公 平公正性，使得考核的结果能够做到人人都信服，只有这样 才能真正达到绩效考核的目的，最大化企业的经济效益。明确组织职责和结构企业在实施绩效考核的时候，必须充分明确企业的组织 职责以及结构。在目前我国的一些企业中，在组织职责和结 构以及岗位的设置上还存在着很大的问题，要想充分发挥绩 效考核在企业中的作用，就

6、应当清晰的认识到每一位职工的 职责，加强岗位管理机制，然后根据企业的实际发展情况制定考核的内容，从而在企业中建立有效的绩效考核管理体 系。 对员工的培训和教育必须加强企业的发展离不开员工，而员工的技能与素质也直接影 响着企业的效益以及在市场中的竞争力，所以，加强员工的 培训和教育是很有必要的，在对员工进行绩效考核之前，应 当以各种形式对员工进行统一的培训和教育，方法上可以让 员工充分的分析理解考核的程序标准，积极鼓励员工对培训 的过程进行交流和点评，找出其中应当改进的地方，提出一 些解决差的方法，从而使其真正明白绩效考核的标准、规则 以及方法等。 结束语综上所述，企业的绩效考核在提升企业的经济

7、效益以及 市场竞争力方面有着毋庸置疑的重要作用，不过，我们也应 该看到其在实际中存在的种种问题，针对这些问题，企业在 进行绩效考核的时候，一定要根据自身企业的发展战略，遵 循整体设计的原则，制定出合适的考核制度以及明确客观的 考核标准，千万不能脱离实际的岗位职责，其次做好员工的 培训和教育工作，不断增强企业的凝聚力。只有这样，建立 科学有效的绩效考核机制，才能真正发挥绩效考核在企业中 的作用，从而提升其在市场竞争中的实力，保证企业在快速 平稳的发展。参考文献：1 彭甚曦 .企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法J. 价值工程， 2014.10：177-178.2 魏于魁 .员工绩效考核手段的研究 D.