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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上外委培训管理办法为了进一步完善和规范公司外委培训工作，提高骨干员工队伍素质，使员工培训工作更加符合公司发展战略的要求，为公司的长远发展提供智力支持，特制定本办法。第一条 外委培养在职研究生，特种作业资格证考证换证培训，以及公司急需的技术类、管理类的外委进修培训，适用本办法。第二条 外委培训工作由公司人力资源部负责，纳入公司员工年度培训工作计划进行管理。第三条 在职研究生培养包括硕士研究生、博士研究生的培养，专业培养方向应符合公司业务发展要求，选送名额根据生产经营工作实际需要，由公司总经理办公会研究确定。1、选送条件：选送对象应具有大学本科以上学历，为公司所需专业技术领

2、域的技术带头人或优秀骨干人员，在公司（含院）连续工作五年以上（含五年），近五年的年度考核中被评定为“优秀”等级的不少于二次，其余为“合格”等级以上。2、选拔程序：根据业务工作需要，由所在单位在不影响工作的前提下提名推荐，公司总经理办公会审查并确定报考学校和专业，经总经理批准后，列入公司年度选送计划。3、经公司批准的选送对象在报考前需到人力资源部办理相关手续，无正当理由未按规定办理相关手续的，取消选送资格。4、由公司按计划选送攻读在职研究生的人员，在规定的学制内，学费由公司承担，书籍费、资料费、差旅费由个人承担。因个人原因造成学习时间延长的，延长期的学习费用由个人承担。第四条 特种作业资格培训。

3、因工作需要，员工被分配或调整到特种作业岗位或必须持证上岗的相关岗位工作，相应上岗资格证的考证培训需求由所在单位提出，人力资源部按公司年度培训计划派送，培训费用由公司承担。第五条 对未列入年度培训计划，但因公司开展新业务或有关专项工作必须具备相关资格的，人力资源部按实际工作需要追加培训计划，组织外派培训，培训费用由公司承担。第六条 由公司出资外派攻读学位或脱产学习三个月以上的员工，须与公司签订培训协议并履行服务期；员工违反协议或服务期未满离职的，须承担违约责任，向公司支付违约金。违约金数额以公司为其提供的培训费用（含培训期间的差旅费、工资、培训费及其他直接费用）为基数，按服务期的年限进行分摊，应支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。给公司造成损失的，应向公司承担损害赔偿责任。第七条 外派员工接受培训后须进行培训小结，并在培训结束后3天内交人力资源部，以作为培训档案归档；培训所取得的学历学位证书、作业或职业资格证书交人力资源部保管。员工依培训协议的规定服务至期满后，相关证书退还本人；服务期未满因个人原因离职的，须付

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