201-年度贝尔煤矿安全质量标准化建设工作总结

1、201*年度贝尔煤矿安全质量标准化建设工作总结 201*年度贝尔煤矿安全质量标准化建设工作总结 宿州贝尔矿业有限公司 201*年度安全质量标准化建设工作总结 为切实抓好我矿安全生产工作，努力提升煤矿安全生产条件和综合管理能力，预防和减少煤矿伤亡事故的发生，推动安全质量标准化活动建设，促进煤矿安全生产形势的稳定好转。我矿安全质量标准化建设工作在矿委会和公司领导的大力指导和支持下，经过全矿干部职工的努力，取得了一定的成效。现将201*年度安全质量标准化建设工作总结如下。 一、我矿安全质量标准化工作建设状况一基本状况 通风专业得分93.4分；地测防治水专业得分92.4分；采煤专业得分94.6分；掘进

2、专业得分91.5分；机电专业得分94.1分；运输专业得分94.6分；安全管理得分93.8分；职业卫生得分94.6分；应急救援得分93分；调度得分92.8分；地面设施得分94.8分。全矿井安全质量标准化得分为93.49分，达到一级质量标准化矿井。 二所做的主要工作和取得的效果 1广泛宣扬。我矿认真贯彻落实煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法，组织煤矿安全管理干部和职工逐条逐款学习，张贴宣扬标语，召开煤矿安全质量标准化矿井现场工作会等形式，大力宣扬煤矿安全质量标准化达标工作的重要性和必要性，努力营造煤矿安全质量标准化建设工作的优良氛围，提升煤矿企业安全质量标准化达标工作的积极性和主动性。 2落实责

3、任。成立安全质量标准化达标领导小组，落实专门机构和人员，落实监管责任，指导工区达标工作的开展，科学制定达标规划，催促工区限期达标。达标办每月组织一次安全质量标准化验收工作，并按照标准打分。建立安全质量标准化达标奖惩制度，专项奖励对我矿安全质量标准化达标工作做出成绩的有功人员，保证了我矿安全质量标准化达标工作人员、机构和责任的落实。 3加大投入。切实加大了我矿安全质量标准化达标的监管工作力度，催促应达标工区完善达标计划，重点强化矿井“一通三防安全设备设施、矿井双回路供电、淘汰设备更新、双风机双电源、矿井地质猜测预报、探放水设施的配备、基础资料的建档立卡等安全生产条件改善的投入。 4效果显然。矿井

4、安全条件和管理水平进一步提升，矿井防灾抗灾能力进一步加强，有效地防止了我矿较大安全事故的发生。 二、存在的主要问题 1熟悉不够。安全质量标准化达标工作缺乏主动性、积极性和长期性，存在搞好标准化就是花钱的思想，对开展煤矿安全质量标准化工作就是夯实煤矿企业基础安全管理工作，提升煤矿保证能力的重要性熟悉不够。 2发展不平衡。由于资金问题，我矿安全质量标准化工作在各别工区发展进度缓慢。 3安全管理有待进一步强化。一是安全管理人员、技术人员配备不够，不能满足我矿安全生产的需要；二是安全生产责任制、各工种岗位责任制、规章制度、操作规程、基础资料等有待进一步完善；三是安全隐患整改不利，对照煤矿安全质量标准化

5、标准及考核验收办法的要求，矿井安全隐患在历次检查中存在不少问题。 三、下步工作要求 1保持抓好煤矿安全质量标准化建设工作信心不动摇。我矿安全质量标准化工作作为“以人为本，保持安全发展观，构建和谐矿区，加强抓好安全质量标准化的信心和决心，切实强化对安全质量标准化工作的组织领导，做到机构不撤，人员不散，力度不减，实现安全管理工作从被动防范向源头管理的转变，建立安全长效机制，夯实安全基础，杜绝较大事故的发生。 2全面推动煤矿安全质量标准化建设工作。科学制定安全质量标准化达标规划，强化安全质量标准化的宣扬教育和培训工作力度，以“一通三防为重点，抓好安全质量标准化各项工作。严格采掘头面管理，强力推动采煤

6、方法和支护方式的改革，努力提升煤矿安全生产条件，全面推动煤矿安全质量标准化建设工作。 3严格执行上级政策。我矿认真落实好安全生产主体责任和部门的监管责任。责成工区按规划达标而未达标的要及时下达停产整改纪要，避免安全生产事故的发生，促进我矿安全生产形势的稳定。 宿州贝尔矿业有限公司 201*年度安全质量标准化建设工作总结 二0一三年十二月 扩大阅读：201*年度贝尔煤矿安全培训工作总结 宿州贝尔矿业有限公司 201*年度安全培训工作 总结 今年以来，在矿领导的的大力支持下，在各科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了201*年度的各项培训工作任务，促进了宿州贝尔矿业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发

7、展，取得了较好的成绩。为了进一步总结201*年度安全培训工作，查找存在的问题和不够，把201*年的工作做得更好。现将我矿201*年度煤矿安全培训工作总结如下：一、基本状况 201*年我矿认真贯彻落实国务院安委会关于进一步强化安全培训工作的决定安委201*10号、国务院安委会办公室关于做好国务院安委会关于进一步强化安全培训工作的决定宣扬贯彻工作的通知安委办201*55号、安徽煤矿安全监察局安徽省经济和信息化委员会关于贯彻落实国务院安委会关于进一步强化安全培训工作的决定的实施看法皖煤安监人201*26号等上级文件精神，深入学习贯彻新版煤矿安全规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，保持培训、装备、管理

8、三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，革新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提升，我矿煤矿安 全教育培训工作取得了较为显著的成效。201*年度全员培训346人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。二、主要做法 一狠抓各类管理队伍培训，不断提升监管能力一是特别抓好新版煤矿安全规程培训。国家总局新规程公布后，我们及时举办新版煤矿安全规程培训班，聘请市局培训中心的老师对规程修改后的条款进行具体的讲解，提升各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提升

9、管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养一是落实责任。保持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳进安全生产目标责任考核执行奖罚。把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，执行培训一票否决制。把老工人复训作为重点，对老工人进行为期不少于20学时的业务知识和技能培训。 二是特别重点。依据实际状况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容

10、在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还强化对井下各岗位作业人员的现场教育培训，执行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走 动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽检，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，保证了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 三狠抓“三项岗位人员培训，全面提升安全管理水

11、平对宿州市安全培训中心组织的“三项岗位人员培训我矿每期足额派人参加学习，201*年我矿共培训各类“三项岗位人员67人。同时，我们保持“请进来、走出去的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提升煤矿管理层的安全意识。三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不够和从业人员素养不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学矛盾比较特别。一些煤矿

12、特种作业人员参加培训 就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较特别。 总之，我们认真贯彻国务院、安徽煤监局、安徽省经信委关于煤矿安全工作的一系列方针政策，保持“安全第一，预防为主、综合治理的安全生产方针，深入学习施行科学发展观，以开展“安全生产年活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推动安全生产各项工作，全市煤炭工业经济坚持了平稳发展的优良态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，革新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推动我矿又好又快发展做出新的贡献。 宿州贝尔矿业有

13、限公司 201*.1.1. 存在的问题 存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提升教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有突发，所以我们将持续不断的努力， 将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分

14、出色，不过这些是不够的，需要持续保持才干做好我们的工作！ 201*年下半年工作计划 为进一步做好201*年辽源煤业安全教育培训工作，制定如下工作计划。一、总体思路 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推动“依法治安、管理强安、科技兴安、人才保安战略，严格按照安全生产法、安全生产培训管理办法、等法律法规的要求，紧紧围绕煤矿安全生产中心任务，采用多种途径，针对不同层次不 同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提升煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。二、工作任务 一扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤

15、矿安全监管的重要责任，是提升煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素养的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保证，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作意义深远，必须真抓实干。二举办“班组长安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员，是煤矿井下安全生产的直接组织者和落实者。提升班组长的安全素养和安全意识，是保证煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制度等落到实处的重要举措，也是强化煤矿井下生产现场安全管理，杜绝“三违，减少伤亡事故的有效途径。三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，保证各项工作有条不紊的推动，计划分步实施，具体安排： 1、宣扬发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材

16、。各科 室工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、大提升的观念，大力宣扬安全教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清基本状况， 拟定教育培训计划。2、全员培训、考试发证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与协调，保证培训生产两不误。安全培训要充分结合本矿实际，采用灵活多样的培训方式授课式、生产现场讲解式、班前“每日一题式、安全讨论式、安全专栏式、事故案例分析式等，把握“应知应会和各工种“规范操作两个重点，要有强硬措施，保证受训率100，保证培训取得显然效果。培训的主要内容：煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全基

17、础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。3、总结评先。在全面完成任务的基础上认真总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、大培训、大提升、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进安全生产。 四、主要措施 1、强化宣扬，提升熟悉，加强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，保持以人为本的需要。关于煤矿来说，保持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的 事实，安全始终是“生命线，始终是“大于天的工程，始终是永恒的主题。 2、强化组织领导，保证安全教育培训各项任务落到实处。教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，统筹安排，整体推动，保证生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织协调，要带头学、亲