工伤期间能否解除劳动合同

1、工伤期间能否解除劳动合同工伤期间能否解除劳动合同？很多受了工伤的劳动者最近都在问 这样一个问题。本来因工受伤就很不幸了，要是在这个时候再被 单位解除劳动合同，简直就是雪上加霜。究竟单位能不能在职工 工伤期间解除劳动合同呢？详细内容请阅读下文。简要案情 2000 年 12 月 2 日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥签 订劳动合同，合同期限自 2000 年 12 月 2 日至 2001 年 3 月 1 日 止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上 班。 2001 年 4 月 10 日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口 作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左 胫腓骨

2、骨折，共用了 5000 余元。2002 年 7 月 29 日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪梅芳 为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳 对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定， 2003 年 2 月 17 日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤 残。洪梅芳对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重 新鉴定， 2003 年 8 月 5 日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为， 洪梅芳为七级伤残。洪梅芳受伤后，要求单位支付工伤待遇，并 保持与单位的劳动关系，江苏远东水泥认为劳动合同已 期满，不同意保持与洪梅芳的劳动关系。2003 年 4 月 10 日，

3、江苏远东水泥向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年 9 月 16 日作出裁 决：江苏远东水泥给付洪梅芳医疗费、住院伙食补助 费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残回乡安置费等费用 4 万 余元。洪梅芳对此裁决不服，遂向句容市法院起诉，要求单位给 付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用 51612.20 元，并保存与 单位的劳动关系。疑难问题 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工 伤而解除与原告的劳动关系。观点分析 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人 单位能否因职工工伤而解除劳动关系。我国?劳动法?第十七条规定： “劳动合同是劳动者与

4、用人单位 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应 当订立劳动合同。 而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者， 形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一 种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位处于积极、主动的有 利地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活 中常有用人单位成心拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江 苏省高级人民法院?关于审理劳动争议案件假设干问题的意见?明 确规定： “用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是 劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系本案中，被告江苏远

5、东水泥在签订的原劳动合同期满后，没 有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告 洪梅芳继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动 报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因 此，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥间已形成事实上的 劳动关系。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业时机和生存权利，也影响到 用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方 面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制， 即必须具备法定的情形，否那么用人单位不得单方行使解除权。同 时我国?劳动法?第二十九条规定： “劳动者有以下情形之一 的，用人单位不得依据本法第二十六条、第

6、二十七条的规定解除 劳动合同： 一 患职业病或者因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳 动能力的 ;二 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;三 女职工在 孕期、产期、哺乳期内的 ;四 法律、行政法规规定的其他情形。本条第 一项、第 二项、第三项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受 侵害。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者， 单方负有保护劳动者在劳动过程中平安和健康的法定义务，发生 工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动 者因工伤事故而丧失局部或全部劳动能力时，用人单位应该对劳 动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳 在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关 劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社 会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原那么上由用人单位安 排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终 止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准 由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意 自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东 水泥应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得因其工 伤而解除劳动关系。职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但