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文档简介

1、企业未续签劳动合同企业未续签劳动合同该如何呢？下面是小编为您收集 的资料，一起来欣赏一下吧。企业未续签劳动合同在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原 因，未续签劳动合同。由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而 HR应抓住这一时间积极与部门主管进 行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未 与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究 下达不同内容的续签劳动合同通知书。例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可

2、留也可走， 不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动 合同通知书：你与公司的劳动合同已于XX年XX月XX0到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本未续签劳动合 同。如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一 致，双方的劳动关系将于XX年XX月XX日XX时终止。这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方事 实劳动关系的继续存在。例2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳 动合同通知书：你与公司的劳动合同已于XX

3、年XX月XX0到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在XX年XX月XX日正常上班的，双方 的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合 同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想 法，双方可以协商进行变更。最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采 用工会委员、部门主管、其他同车间同事在场证明的方式进 行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动 合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的 依据。推荐 先生/女士：您和我司所签订的劳动合同将于年 月 日到期，现因*原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相 关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日 依据公司相关规定办理交接手续。你的工资

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