企业文化师培训

1、企业文化师培训第一篇：高级企业文化师培训 高级企业文化师培训通知 一、高级企业化师简介： 高级企业文化师，又称企业文化管理师cco，是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。是企业永续经营的核心所在。近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳作和社会保证部依据国家职业资格证书制度，适时制定并公布了企业文化师国家职业标准。 二、高级企业文化师培训对

2、象： 企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化总监、企业文化到处长；企业中高层管理者、hr、文化专员、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣扬部、工会、团委的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。 三、高级企业文化师培训课程内容： 1、 培训方式：采用讲授、研讨、演示等多种学习方式； 2、 培训内容： 1) 基础知识：企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知识、企业文化的 含义、中国企业文化传播、建设与管理; 2企业文化诊断调研：调研计划制定、企业文化诊断调研：调研计划实施、调研资料分 析； 3企业文化建设规划：企业

3、文化建设规划制定、企业文化建设年度计划制定、企业文化 建设项目计划制定； 4企业文化建设实施：企业文化宣扬推广、企业文化建设培训、企业文化建设项目实施、 经营管理系统的文化革新； 四、高级企业文化师报考条件： 国家职业资格一级，具备以下条件之一者 1 连续从事本职业工作 18 年以上。 2 取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上， 3 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。 4 取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。 五、培训报名资料及费用： 1、培训费用：6800元/人包括：报名费、培训费

4、、鉴定考试费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。提前50名办理费用的学员，可领取培训考试资料一套。 2、报名材料：身份证、学历证、职称证实复印件，工作年限证实原件、蓝底两寸免冠照八张1张需要扫描版，学员提供的报名资料必须真实、完整、准确。因学员提供报名信息不实、不详导致无法正常参加考试、获得证书等状况，相关责任由学员自行承当。请参照人员于报名截止结束前15天将上述资料及相关费用上报至学校考务处。 - 1 - 六、培训时间和地点： 1、本期培训时间：9月19日下期培训时间请联系招生办 2、培训地点：北京市开办地点另行通知 七、招生办联系方式： 上班时间：8:30-18:30 联系人： 李 辉老师

5、 咨询：986659702 手机传 真- 2 - 第二篇：企业文化师培训内容 企业文化师培训内容 一、实战课程内容本课程可依据企业需求量身定制内训 二、企业文化师职业资格认证考试重点辅导 一 基础知识 1、 企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义 5、中国企业文化传播、建设与管理 二 企业文化诊断调研 1、 调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析 三 企业文化建设规划 1、 企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划 制定 四 企业文化建设实施 1、企业文化宣扬推广2、

6、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化革新 五 企业文化建设评价 1、 评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析 我中心举办国家企业文化师职业资格认证，采纳提前自学，然后参加专家集体面授！具体请咨询：王芳老师 152102985291066477567 企业文化师如何报名，企业文化师在哪里培训，企业文化师考试通过率，企业文化师资格认证，为什么考高级企业文化师，企业文化师好考吗？ 第三篇：浅谈什么是企业文化-企业文化师培训 浅谈什么是企业文化？ 自从我国加入)包括哪些方面？在企业的长期发展中起着什么样的作用？下面，我谈谈个人的看法。 一、什么是企业文化？ 企业文化是企业

7、的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。强化企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的制定者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。 美国麻省理工学院教授爱德加

8、。沙因的观点：企业文化是在企业成员互相作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。 我认为企业文化是指：在企业中长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。 二、企业文化包括哪些方面？ 企业文化包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素养、职业技能、企业职工职业道德、企业形象等方面，它具独特性、难交易性、难模仿性特质，是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是文化的竞争。 三、企业文化的功能 任何企业都是有文化的，没有没有文化的组

9、织，只有不同文化的组织。任何企业要想在竞争中获得生存和发展，就必须千方百计地提升自身的竞争力，而企业要提升竞争力，就必须提升产品和服务的质量，就必须不断革新工艺，改善设备，降低成本，提升劳作生产率，开发新产品，就必须不断完善企业形象，创造企业著名品牌。这些目标的实现，须依赖于企业的广大员工和优秀人才，并且要想方设法让这些人才心甘情愿的、积极热情的为企业服务，那怎样让这些人才留下来心甘情愿的为企业服务呢？最重要的一点就是建设河蟹、优良的企业文化！ 对管理活动来说：企业文化是规章的法理、分配的准则。 对企业文化的团队建设者来说：企业文化是“革命场地、快乐大本营。 对劳作行为来说：企业文化能制造优良

10、的自常、他律的舆论氛围。 对组织功能来说：企业文化是提升员工凝集力、归属感的动因。 对劳作能率来说：企业文化是激发全体员工积极性的能源。 企业文化师国家职业标准将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承当企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。 企业文化师的级别 本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师国家职业资格三级、企业文化师国家职业资格二级、高级企业文化师国家职业资格一级。 企业文化师，是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。企业文化师报考联系方式：联系人：杨玲老师座机：01052860653手

11、17201*6297 欢迎前来咨询！谢谢！ 第四篇：201*年3月份企业文化师培训文件 全国企业文化师工作委员会 北京市新华职业培训学校 关于举办全国第二十七期企业文化师 国家职业资格认证培训班的通知 各企事业单位： 为深入推动我国企业文化建设，强化企业文化服务工作，为我国企业培养一批深谙国情，同时兼具国际视野的企业文化管理专业人才，依据人力资源和社会保证部统一布暑，自201*年起北京市新华职业培训学校北京市人力资源和社会保证局批准的唯一企业文化师合法培训机构在各省陆续开展了“企业文化师国家职业资格认证培训工作。迄今为止，学校已成功举办了26期高级企业文化师国家职业资

12、格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定，中央电视台、人民日报等主流媒体都曾对此做过报道，在全国人力资源和社会保证系统及参训单位中享有很高的知名度和美誉度。大家普遍反映，企业文化师国家职业资格认证，教学正规，培训出色，鉴定严肃，证书权威，是激励和规范我国企业文化管理人才队伍健康成长的有效渠道，从而对企业可继续和稳定发展具有重要的战略意义；尤其对大型国有企业而言，企业文化师国家职业资格证书恰好是政工干部“现代职业身份的权威证实，因此极具现实价值。 依据广大企业文化管理人员的激烈要求，北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会将于201*年3月24日至3月30

13、日在北京市举办“全国第二十七期企业文化师国家职业资格认证培训班。现将具体事项通知如下： 一、组织管理 北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会负责开展培训工作；北京市职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，并核发国家职业资格证书。 二、培训鉴定内容 由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团依据企业文化师国家职业标准设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，特别可操作性。具体内容如下： 一基础知识 1、企业的本质 2、企业管理职能及管理要素 3、组织行为基本知识 4、企业文化的含义 5、中国企业文化传播、建设与管理 二企业文化诊断调研 1、调研

14、计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析 三企业文化建设规划 1、企业文化建设规划制定 2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定 四企业文化建设实施 1、企业文化宣扬推广 2、企业文化建设培训 3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化革新 五企业文化建设评价1、评价前期准备 2、评价过程管理 3、评价结果分析 三、培训鉴定对象 企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化到处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣扬部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。 四、培训方式 面授培训

15、：学员按照预先发放的教材进行自学，然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于企业文化师国家职业标准规定的相应学时数。 五、培训及鉴定考试时间、地点 1、面授培训时间：201*年3月24日30日3月24日为报到日 2、鉴定考试时间：201*年3月30日 3、面授培训及考试地点：北京市具体地点另行通知 六、培训及鉴定等级 本次鉴定考试针对高级企业文化师国家职业资格一级、企业文化师国家职业资格二级两个国家职业资格等级。 七、申报条件及汇款方式 具体内容请登陆中国企业文化师网站查询，或来电索取。 八、鉴定方式 分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采纳百分制笔

16、试方式，60分以上为鉴定合格成绩。 九、证书颁发 鉴定合格者由人力资源和社会保证部颁发相应等级的中华人民共和国职业资格证书简称为国家职业资格证书。 十、有关费用 高级企业文化师国家职业资格一级 面授培训：6800元/人已获得国家职业资格二级证书者享受特别收费标准：5800元/人。 上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。企业文化师国家职业资格二级 面授培训：4800元/人 上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。十一、申报程序 1、申报人员须将有关费用寄汇至指定帐户。 2、申报人员须将填写好的培训报名回执表见附件2及汇款单

17、复印件 至北京市新华职业培训学校。早报名者可以早领到培训教材等资料，便于提前自学，有利于通过鉴定考试。 3、北京市新华职业培训学校接到回执表和汇款单复印件后将向学员寄发国家职业资格鉴定申报表、企业文化师国家职业资格培训教程等资料和教材。 4、申报人员务必于201*年3月15日前将加盖公章的国家职业资格鉴定申报表寄至北京市新华职业培训学校，学校将报送人力资源和社会保证部门审定。 附件1: 企业文化师国家职业资格认证简介 在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业继续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的革新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是

18、企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。 正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳作和社会保证部现人力资源和社会保证部依据国家职业资格证书制度，适时制定并公布了企业文化师国家职业标准。该标准将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承当企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员 ，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的公布实施标志着我国企业文

19、化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳进国家考试制度这一法治轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保证部颁发的中华人民共和国职业资格证书简称为国家职业资格证书。 依据原劳作部、人事部共同颁发的职业资格证书规定劳部发199498号的有关规定，国家职业资格证书是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位选用的主要依据，其特点是：1、由政府直接管理和颁发，企业文化师国家职业资格证书就是由人力资源和社会保证部签章并颁发的；2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此国家职业资格证书是被国家所承认、具有法律效力的一种证

20、书； 3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，国家职业资格证书可以在这些国家实现互通互认必要时可由政府换发为英文版证书。 有关原劳作部、人事部共同颁发的职业资格证书规定劳社部发199498号的具体内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解. 第五篇：杭州高级企业文化师培训 浙江省就业培训中心 中英双证项目高级企业文化师 招 生 简 章 项目背景介绍： 在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最 重要的无形资产，是推动企业继续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的革新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成

21、功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。 在对待中英项目高级企业文化师的问题上，劳作和社会保证 部职业资格鉴定中心特发文件通知劳社鉴发201*14号，浙江省政府及浙江省人力资源和社会保证厅也表示出了极大的重视，将该项目列为重点项目以便大力推广。 培训特色： 其注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。采用以“实 战工作坊式和“咨询式培训的形式，一方面导师与学员全程互动，带领学员依据自身企业实际工作参加实战训练；另一方面导师将负责训练学员企业管理各专项职能的管理实操能力，提升个人素养及管理手段和方法，并辅助学员完成企业各方面的整体规划方案，帮助学员解决企业实际问题，探究企业整体规划及管理的新途径。 证书优势： 第一本证书：在完成大作业后并通过剑桥大学的评估后，可获得 剑桥大学国家考试委员会和人力资源和社会保证部职业技能鉴定中心联合颁发的“中英项目剑桥大学cie商务/管理组织行为与变革管理职业资格证书高级专业级。 第二本证书：通过剑桥大学的认证并获得证书后，经评审合格将 获得人力资源和社会保证部门配发的国家高级企业文化师职业资格证书。 培训内容： 确定并归纳描述企业文化及价值观；了解如何塑造组织的价值观 及如何转变员工的态度和行为；依据组织的变化和发展分析组织的文 化及