阜南一中教职工违反职业道德行为处理办法实施细则

1、1 阜南一中教职工违反职业道德行为处理办法实施细则为进一步推进本校师德建设，突出师德激励，促进良好风气，强化师德监督，防止失德行， 规范师德惩处，整体提升师德水平和教育质量，根据中华人民共和国教育法和中华人民共和国教师法等有关法律法规以及教育局 安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行） 精神，结合本校实际，制定阜南一中教职工违反职业道德行为处理办法实施细则 。第一条为进一步规范师德行为，维护教师队伍形象，根据中华人民共和国教育法、 中华人民共和国教师法等法律法规，以及中小学教师职业道德规范。第二条违反师德行为的处理，应坚持实事求是、客观公正、合理适当、教育与惩戒相结合的原

2、则，按照相关规定程序进行。第三条教师有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过、撤职处分；情节严重的，给予开除处分或予以辞退（解聘）。（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。2 （五）在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准擅自找人替班；或在课堂上从事非教育教学和管理行为。（六）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

3、（七）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。（八）与学生发生不正当关系， 有任何形式的猥亵、 性骚扰行为。（九）在招生、考试、竞赛、推优、保送及绩效考核、 岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。（十）不遵守学术道德规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究成果，或提供伪造的学术成果。（十一）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。（十二）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。（十三）其他违反职业道德的行为。（十四）其他违反

4、师德行为。第四条违反师德行为情节轻微，经批评教育悔改的，可不予处分；对主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可从轻、减轻或免予处分；对拒绝或干扰调查、拒不纠正、屡教不改的，可从重、加重处分。第五条调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受3 处理的教职工，其有权进行陈述和申辩。第六条给予警告、记过、记大过、撤职处分或解聘的，由所在单位作出处理决定， 报主管教育行政部门备案； 给予开除处分或辞退的，由所在单位提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决定。违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在单位移交司法机关处理。第七条党员有严重违反师德行为的， 除给予行政处分外， 应按照中国共产党纪律处分条例的相关规定给予党纪处分。第八条教师违反师德行为受到行政处分的， 在受处分期间不得评先评优；不得参评先进、优秀等荣誉称号。第九条受到行政警告处分的教师， 在当年的年度考核中， 不得评定为优秀等次； 受到行政记过以上处分的， 在受处分期间不评定等次，不得晋职晋级。第十条教职工对处理决定不服的， 可以在接到书面处理决定之日起三十日内，按照有关规定提出申诉或申请仲裁。第十一条教职工受开除以外处分的， 在受处分期间未再发生违规行为且有悔改表现的， 处分期满后， 由作出处分决定的单位解除处分。第十二条对本单位发生的违反师德