人事考试面临的问题及对策探讨

1、    人事考试面临的问题及对策探讨    杨玉珠摘 要：在社会经济、考试观念以及行业发展的背景下，我国在人事制度上的内容、管理条例上具有较大的变更。随着教育资源以及人才配置等方面的改良与进步，评价人才质量的方式与措施具有了进一步的创新。现阶段的人才选拔过程中，主要以人事考试、资质认证等方式进行人才质量的考量考量指标，该方式在人才质量评价的发展过程中具有重要影响。关键词：人事考试;问题;探讨引言：人才作为社会发展过程中重要的驱动力量，经济建设、文化发展等各项社会各项活动都需要相应的人才进行建设。对此，在时代发展的过程中不能仅重视经济的发展，还应重视人才的

2、培养与考核工作的发展，由此为社会发展提供较为稳定的人才输出。人事考试是发现人才、培养人才的重要的方式之一，对于我国公务员、职业型人才、技术型人以及事业单位等方面的人才选拔，起到了一定推进作用。在时代发展与人才培养的发展背景下，如何应用、管理与培养人才是人事考试主要投入与实施的方向，开发人才的过程中需要制定合理的考核指标及考核形式，而人事考试制度就为当下较为全面的人才考核指标及措施。一、人事考试的重要性分析在人事考試的发展改良与发展过程中重要，制度创立是其核心的发展方向之一，人事考核制度在内容及标准制定上，一方面需要结合当下的人才培养情况，另一方面需要结合考核方式带来的质量影响，由此促进人事制度

3、改良步伐的进一步发展。在机构人员、事业单位人员以及机关单位人员的考核过程中，应加强内容与措施管理，由此在一定程度上改善人才选拔的质量，同时在内容与措施管理的保障下，使人才选拔具有科学性、规范性与质量性。另外，在职称评价的过程中，人事考试制度不仅是对职业能力的单方面考核，同时也是职业综合能力的重要考核方式之一。人才选拔与人口、城市与经济发展密切相关，作为我国重要的人才考核措施，同时也为政府人才服务的主要途径之一，由于涉及的部门、内容应试岗位等多种因素，导致该人才选拔模式被社会广泛关注。人事考试的实施水平和质量管理等方面都与国家与政府的对外形象挂钩，对此在进行人事考试的过程中重视考核工作的透明度，

4、坚持公正、公平、公开三大基本原则，确保人才发展理念可以得到有效落实。二、现阶段人事考试的情况分析（一）管理体系缺乏全面性建设信息安全问题是人事考试内容中较为核心的管理问题，对考试、人才选拔质量具有重要意义1。以往的人事考试在内容的封闭性上存在一定局限性，如出现漏题、新型信息技术作弊等情况，人事考试信息的封闭性与安全性问题逐渐成为考试管理体系中主要的管理工作之一。考试管理体系缺乏的主要内容有两方面，即试题内容安全性和考试流程管理安全性。试题内容的封闭性是保证人事考试质量的重要基础，涉及试题内容编制成员和印刷组织等;考试流程管理包括运输、考场监督以及信息调度等工作。由于整体考试内容涉及的人员及部门

5、较多，且在管理体系的建设上存在一定缺陷，导致考试内容的封闭性与流程管理等方面存在较大的安全隐患。（二）相关法律法规建设存在我国在人事考试的法律内容制定上，主要围绕考试人员违规、管理部门及人员的工作管理进行法律内容制定2。不同行业与不同部门之间具有相应的考试管理条例及规定，但从管理与应用的角度上看，相关管理条例及规定仅适用于相关部门和行业，从而具有一定局限性。专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定作为当前人事考试实施法律管理的重要参考文献，其内容主体为专业技术人员，并非适用于多个行业考试管理工作。比如在事业单位与国考的考试管理工作。考试的现场管理工作在展开形式上，主要结合当地的教育部门及人员进

6、行工作管理，若由于管理工作缺失而影响人事考试的有效进行，则较难以进行对责任人或部门进行确认。（三）考试命题存在失衡情况人事考试作为我国当前主要的人才选拔、管理模式，其在公务员、事业单位以及相关领域的技术型人才培养中具有重要意义3。根据往年的考试内容进行分析，其在考核内容上较为偏向客观题而缺乏针对性，且主观题型的考核内容设置较少，不利于科学审核技术人员的综合素质水平。事业单位在公开招考的内容上主要为公共基础性知识，而对于专业性较强的理论知识则设置比例较小，该单位在工作内容上具有较强的专业性要求，若在人事考试的内容制定上存在考核内容设置失衡等情况，则容易影响专业型人才的有效培养。此外，部分资格考试

7、的内容制定上还存在题型少、题量不足以及合格要求不高等情况，一定程度上影响了人才考核工作的有效性。对此，需要在后续的考试管理工作中逐步对其内容的分配比例与类型设置等，进行调整与完善，由此改善考试内容考核的质量性。三、相关的改善思路及实施策略（一）完善法律管理条例及内容制定人事考试工作的展开质量不仅与考试内容的编制有关，还与流程管理、法律保障等多个方面有关4。通过法律管理条例、工作内容制定以及监督工作的实施，可在一定程度上为考试工作的有效展开提供质量保障。对此，需要加快法律管理条例以及内容管理方案的制定，通过涵盖广、内容全面规章制定，使人事考试在工作的实施、流程的监督上可以结合相关法律条例进行制定

8、，进而明确工作部门与人员之间的权责分配。此外，还应完善考试管理工作中的监督体系，通过该体系的建立使人事考试工作可以按照监督条例合理展开工作，同时对各个部门之间的工作质量进行正确评价，由此在一定程度上改善考试监督工作的有效展开。（二）加强试题内容制定的科学性实体内容作为人才素养、技能水平以及综合能力的评价指标，在内容的编制上应加强科学化与专业化，同时在题型比例设置上合理分配客观题与主观题的所占比例，同时结合社会调查的数据进行分析，如招考单位信息、相关部门的领导、负责人以及专家建议等数据信息，由此确定大体的命题方向。此外，还应结合时代发展的背景及观念变化等内容完善考核内容。最后还应加大主观题的设置

9、比重，使考生在掌握相关技术水平的同时，可以具有较好的理论辨析能力、表达能力与创新能力等。（三）加强管理体系的职责分配建设管理体系的职责分配主要指考试安全管理工作和考务队伍管理工作。前者在工作内容上需要进一步加强安全方面的建设，如完善考试安全管理条例及规章内容等，同时明确安全监督过程中的工作分配及义务，由此在一定程度上保障考试工作流程具有较好的安全性。考务队伍作为考试工作流程管理的主要力量之一，需要加强其工作技能与职业道德等方面的培养，使其在工作过程中具有较好的安全意识及责任意识，进而提升考试流程中工作的监督与应对质量。四、结束语本文根据人事考试的特点、工作要求以及进行方式等，并结合当下的考试工作发展情况进行了较为全面的理论探究与实践分析，旨在通过相关理论研究成果改善该工作实施的发展水平。作为我国人才培养、选拔的重要方式之一，需要在其内容制定、流程管理与法律条例制定等过程中，进行内容、制度以及权责分配的完善，由此为人事考试提供内容、流程管理工作与法律监督上的有效保障。参考文献：1岳丽伟. 人事考试面临的问题及对策探讨j. 经贸实践， 2018（3x）：216-216.2冯琳. 浅析新