述职报告的概念和写作(3)

1、述职报告的概念和写作(3) 5表达方式和行文特点不同。述职报告常采用夹叙夹议兼适当说明的方式，回忆工作主要用表达，分析问题评价成绩主要用议论，交代某些情况主要用说明，具有对应性（对应职责）、自述性（自述一定时期内履职情况）、自评性（自我评估、自我鉴定、自我定性）、报告性（以接受评议和监督的态度向上级和群众汇报工作）的特点；工作总结那么往往采用表达方式，只需要归纳工作结果，不要求展示工作过程，具有照应性（与工作方案相照应）、客观性、概括性等特点。 6称谓不同。书面述职报告的称谓一般为受文机关名称，口头述职报告的称谓一般为“各位代表”“各位委员”“各位同志”或“各位领导，同志们”等；工作总结那么除

2、了上报或下发之外，一般没有称谓。 7结尾不同。述职报告需要表白欢送评议的态度，结尾常用“以上报告请批评指正”“述职至此，谢谢大家”“专此报告，请审阅”等结束语；工作总结的结尾那么一般需要写出下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施、决心等，并以此自然收束。 8时效性不同。述职报告一般是根据上级要求或有关规定定期撰写，或按年度，或按任期，或按阶段；工作总结一般不定期，可以是年度总结、季度总结、月度总结，更多的是单项工作或任务完成后的及时总结，因此，其时效性比述职报告要强。 9应用程序不同。个人工作总结不一定都在正式会议上宣讲，也无须全部归档保存；而述职报告往往需在一定范围的会议上宣讲，基于此进

3、行民主测评，干部述职报告还要作为干部档案归档保存。 五、撰写述职报告应注意的事项 （一) 要实事求是，客观评述 对正视自己的工作情况。讲成绩要恰如其分，防止把话说满；讲问题要抓住要害，防止泛泛而谈。对待工作中的问题，要多找主观原因，不能轻描淡写推卸责任。 （二)要谦虚谨慎，摆正角色 动笔之前多征求群众意见，是做好述职报告的必要环节。述职报告毕竟是在向上级或本单位干部群众汇报工作，不管述职者担任何种职务，都要做到谦虚谨慎，摆正自己的位置，以征求意见、听取批评的态度完成述职报告。切忌言过其实，把集体或他人的功绩归于自己。 （三)要主次清楚，防止写成“流水帐” 述职报告如果用口头报告表述，一般不宜超

4、过30分钟，如果用书面报告表述，一般以3000字以内为宜。因此，表述时要对照岗位职责，抓住述职针对时限内工作的中心和重点，陈述个人履行职责的优劣得失。要有一个主导思想做统帅，注重经验教训的理性分析，防止事无巨细，面面俱到，平均分配篇幅。 （四)要突出个性，表达特色 要紧紧围绕自身履行职责的实际情况开展述职，写出自身的工作特色。述职报告是写自己的工作实践，不同班子的队伍状况、工作环境、工作任务不同，各人的岗位角色、工作职责、作风习惯各异，主旨时要善于发现自身独具特色之处，无论是对于经验得失的分析，对语言的运用，都要力求写出特色，防止千人一面，防止混淆于总结。 （五)要琢磨语言，力求简洁通俗 述职报告要面对听众，就要注意变文字为有声语言：1语言生活化、口语化、群众化；2多用短句子，注意长短交叉合理，随物（公务和感情）赋形；3慎用文语（古语和欧化语），仅作点缀之用；4少用单音词；5防止同音不同义或易混淆的词语；6不随便用简略语；7还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类；8为了方便聆听，有些标