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文档简介

1、大工人力资源管理导论21春在线作业1参考答案职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇一切资源中最重要的资源是()。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面。A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查

2、方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会工作中不能再分解的最小单位被称为()。A.任务B.工作要素C.职位D.职务职位的横向分类依据的是()的不同。A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果人力资源管理最核心的功能是()。A.开发B.获取C.奖酬D.整合适龄就业人口是指()。A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人

3、力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标企业的培训需求分析主要从()两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。A.职位评价的中心是“事”不是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法能力倾向测验具体包括()。A.特殊能力测验B.情商测验C.智商测验D.心理运动机能测试在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。()A.正确B.错误处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。()A.正确B.错误人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。()A.正确B.错误面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。()A.正确B.错误企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：A

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