大连理工大学20春《人力资源管理导论》在线作业3答案

1、大连理工大学20春人力资源管理导论在线作业3答案在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。A.20日B.30日C.45日D.60日下列()不是企业改善内部劳动关系的途径。A.立法B.发挥工会及企业党组织的作用C.培训具体工作人员D.职工参与民主管理当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。A.常规晋升B.内部晋升C.外部升补D.破格晋升企业劳动保护安全管理的核心是()。A.加强

2、安全技术管理B.建立安全生产责任制C.加强安全生产教育D.加强安全生产检查卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。A.1.5-5年B.1-5年C.2-5年D.2.5-5年劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。A.1.5-5年B.1-5年C.2-5年D.2.5-5年

3、下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。A.安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心B.企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责C.企业员工应自觉遵守安全生产规章制度D.企业应做好安全生产的宣传教育有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。A.营造较好的工作环境B.适当增加夜班前后的休息时间C.缩短上夜班的次数D.采用新的倒班方法劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定劳动保护的具体内容包括()。A.劳动安全B.劳动卫生C.劳

4、动时间D.劳动环境企业劳动合同的内容由()构成。A.特殊条款B.必备条款C.可备条款D.约定条款工作分析的结果是形成()。A.职务报告B.工作说明书C.工作活动说明书D.工作规范加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。()A.正确B.错误国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。()A.正确B.错误我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。()A.正确B.错误失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。()A.正确B.错误医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案