劳动合同评价

1、精品文档 劳动合同评价 世界上不少国家和地区的劳动合同立法郜以无固 定期限为劳动合同期限的常态 . 严格限制同定期限劳动合同 的适用范围、最长期限和签订次数、如法国劳动法典严 格限制固定期限劳动合同 . 只有在种情况下 . 才允许雇主与 雇员之间签订固定期限劳动合同： (1) 某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂时终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开 或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗. 需要人代替： (2) 企业活动性增加： (3) 由于行业活动的性质以及这些 工作的临时性特点，习惯上不订立不定期劳动合同。同时， 为了防止雇主通过不断延长定期合同来逃避和雇员签订不 定期劳动合同的义务，

2、 法国劳动法典规定。定期劳动合 同应当明确规定合同的到期日 . 合同最长的期限不得超过 18 个月. 在任何情况下 . 不超过 24 个月法围劳动法典还采 取推定办法 . 规定如事实上的劳动关系，就推定劳资双方形 成了无同定期限的劳动关系此外 . 日本、我国台湾地区等也 有类似规定那么，在评价劳动合同法时，我们不得不思 考以下两个问题： 第一，无同定期限劳动合同由于其灵活性 . 更符合 劳动关系不断变动的特征 . 也承载厂对劳动者倾斜保护从而 平衡双方利益的功能，那么我围能否在现阶段推行无固定期 限合同作为劳动关系的基本形式。精品文档考查其他建立以 _无吲定期限劳动合同为主的许多 国家和地区

3、. 之所以能够推行无同定期限劳动合同 . 原因有 以下儿点： (1) 有些国家主张无固定期限劳动合同，但这种 合同可以自由解除 . 没有限制，例如美国 ;(2) 科学和技术的 发展. 促进了产业升级： (3) 大部分劳动者素质较高择业余地 较大： (4) 社会福利和社会保障体系的完善 . 减轻了劳动者对 企业的负担但这样的条件在我国现阶段尚未具备：其，我国 现阶段还主要以劳动密集型产业为主。民营企业和中小企业 占据了绝大多数 . 由于自身的生存能力和发展周期限制 . 容 纳无固定期限劳动合同的能力有限：其二，劳动者素质普遍 不高，劳动者的可替代性较高 . 致使用人单位缺乏与一劳动 者建立长期劳

4、动关系的欲望由此可见 . 目前我国不宜建立以无固定期限为主的 劳动合同制度因此，在劳动合同法中，也是以较谨慎的 态度逐步推动无固定期限劳动合同。例如，既没有象国外立 法规定定期合同到期后自动转为不定期劳动合同，也没有对 违法未订立不定期劳动合同责任的从重规定。第二，我国劳动合同法建立的无固定期限劳动 合同制度是否足以驱动用人单位主动与劳动者签订无同定 期限劳动合同 ?笔者认为，立法还可以从以下两个方面进行 改进：其一，降低用人单位解除无周定期限劳动合同成精品文档本。在劳动合同的解除方面，将我同与英国、美国、法国、 德国及日本法律规定相比较时 . 就可以发现我国对雇主解雇 权的限制水平比较高。刊

5、同时。用人单位解除同定期限劳动 合同和无固定期限劳动合同成本相同由于用人单位在无固 定期限劳动合同解除方面占据权利劣势。在此前提下，用人 单位往往会倾向于选择短期有固定期限劳动合同。这就提示 我们 . 可以通过改变两种不同劳动合同期限的成本和收益方 式 . 通过降低用人单位解除无固定期限劳动合同成本，建立 一种诱导机制，有效地引导用人单位和劳动者签订无固定期 限劳动合同。其二，细化无固定期限劳动合同的适用范围无固定 期限劳动合同对应的是职业稳定性 . 而不同的劳动者对于职 业稳定性的追求不尽相同例如 . 掌握一定职业技能、具有较 强市场竞争力的劳动者不一定希望将自己固定在一个岗位 . 反而更愿意在不断的职场变化中证明白己的价值因而. 无固定期限劳动合同在适用范同方面的规定不能过于简单. 可以根据劳动者对于职业稳定的不同要求进行具体分析 . 按不同 年龄、不同地域、以及不同层次进行分别规定。而在现行劳动合同法的法律框架下，企业的无 同定期限劳动合同需求较弱企业可考虑对员工的长期发展 潜力进行评估，如企业关键员工