关于大学生就业问卷调查报告报告提交人：大专08级文秘夏猜关注

1、大学生就业问卷调查报告 关于大学生就业问卷调查报告报告提交人：大专08级文秘夏猜描述32.2 针对用人单位32.2.1 现状描述32.2.2 需求描述4三、调查报告4第一局部、大学生现状及需求分析4第二局部、企业招聘大学生现状及需求分析5第三局部、毕业(中国报告网)生与企业人力资源供需之间现状分析9四、结论与建议7五、后记8*六、附录原创精品，重点关注一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择

2、条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向文章来日中国报告网了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。1.2 调查时间202161-2021661.3 调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中

3、高层管理者1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据900份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1根本情况关键词1：不自信93%的学生认为就业形式“十分严峻，其余35%为“有点严峻。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比拟困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多 数毕业生的首选，有44.21%的09届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就的心态有了很大程度的转变 baogaocn ，另一方面对企业来说，在引进大学生毕业后，如何

4、吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题。关键词2：不满意95%的学生对学校提供的就业指导“很不满意或“不满意。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。 其他与07届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担忧找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，.而表示"信心十足"的比例相应下降，与09届毕业生

5、13.39%相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与09届毕业生29.85%相比，选择比例有了一定提高，到达35.82%。政府机关的选择比例18.18%超过了国企15.99%，这预示着未来"公务员热"可能继续升温。2.1.2 就业需求描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。2.2 针对用人单位调查显示，绝大多数商业，效劳类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利适宜的 baogaocn 比例仅仅约有50%.这说明大学

6、毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。2.2.1 现状描述在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力缺乏"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。2.2.2 需求描述在困

7、扰大学生求职因素业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"能力"，其次为"特长"，第三为"素质修养".而"专业"、"毕业院校"等相对(中国报告网)不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。三、调查报告第一局部、大学生现状及需求分析1.1大学生就业现状

8、学生普遍现状a.毕业生对09年就业形势的看法：09年毕业生的就业形势表现不乐观099%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28文章来日中国报告网.87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到适宜的工作信心缺乏"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担忧找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。b."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比拟困难的情况下，"

9、先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的09届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他局部。c.大学生的薪酬期望绝大局部在2000以下元/月调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000以下及1000-1500元之间。第二局部、企业招聘大学生现状及需求分析“招聘时，对大学生有哪些要求统计如下：比照一下大学生和企业人士在"解决当前大学生就业难的方法&qu 业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业

10、岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的了解是困扰他们的主要因素。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"能力"，其次为"特长"，第三为"素质修养".而"专业"、"毕业院校"等相对(中国报告网)不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。三、调查报告第一局部、大学生现状及需求分析1.1大学生就业现状学生普遍现状a. 毕业生对09年就业形势的看法

11、：09年毕业生的就业形势表现不乐观099%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28文章来日中国报告网.87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到适宜的工作信心缺乏"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担忧找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。b."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比拟困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生

12、的首选，有44.21%的09届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他局部。c.大学生的薪酬期望绝大局部在2000以下元/月调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000以下及1000-1500元之间。第二局部、企业招聘大学生现状及需求分析“招聘时，对大学生有哪些要求统计如下：比照一下大学生和企业人士在"解决当前大学生就业难的方法"上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就

13、业心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。 "对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对

14、企业岗位专业知识缺乏了解"是困 baogaocn 扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力缺乏"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。第三局部、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的比照情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由

15、于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。据 baogaocn 统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万09年各类高校毕业生的人数将高达410万，09年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业09年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示09年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示09年招聘的大学生人数有所减少，所以从用人单位来看，09年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增

16、长。由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在根底层面上，二者已经有了供需之间的差异。整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更  注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业那么把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。 这样的结果比照可以看出，大学生还是对自己的能力素质不感到满意，仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业hr给大学生的建议中，

17、"眼高手低"是企业(中国报告网)最为诟病大学生的一个缺点。四、结论与建议a.关于就业心态的建议 调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没到达时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态心态要端正，从根底做起大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的时机尽量调整自己的心态，把心态放平关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整'大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德b.关于专业知识的建议关键在于提高自身专业知识，调整心态他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他

18、们的综合能力；要有适当的薪酬期望专业理论不全面，缺乏根底操作技能，薪酬待遇期望过高现在的大学生根底知识太薄弱，职业素质也有待提高c.关于品德企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能道德素质很重要的，不要无视提高品德修养 增强实践经验d.关于实践增加对 baogaocn 社会的了解和实践，端正就业态度希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而到达理想就职提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态建议多参加社会 实践，这对求职者、对企业而言是双赢加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋e.也有一些HR人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改良促进大学生就业国家提供更多的就业渠道和时机。提高职业教育的数量高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合学校加强对大学生就业的指引和辅导最根本的要从教育体制彻底改，否那么地基不好建起的也是危楼中国的大学教育也需要改革&#