企业加薪制度

1、加薪管理办法总则第一条 : 进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励 为公司创造效益，工作出色的员工。第二条：年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核 及年度出勤而定，年度调薪于每年的 6月份， 12月份进行。 第三条：范围适用于公司全体人员。一、薪资调整规定1、年度调薪原则年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长， 且工作表现良好， 未 出差错，勤奋上进者，公司给于每年 1-2 次薪资调整的奖励。2、年度调薪对象连续在公司服务半年以上员工。3、以下情况不在调薪范围请假超过公司规定规定的带薪假期 30天者（含事假 病假 年假 产假）。入职未满半年及距离上次薪资调整未满半年

2、的员工。 公司本岗位已设置的封顶薪酬。二、调薪申请流程部门主管提出申请 T员工所在部门主管或负责人作出评价 T送人事部复核复核后 T呈送总经理审批 T审核通过后规定的时间内开始加薪。各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价，人事部根据员工年度考核结合日常 出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理三、年度调薪类别及幅度类别考核标准能高效率完成上级 交代的各项工作， 零差错，质量很高, 完成效果超出预期规定时间内能完成 上级交代的各项工 作，差错较少，质 量较高，完成效果 基本满意年度调薪幅度每次上调500元每次上调300元中能完成上级交代 的各项工作，无

3、 重大差错，质量 一般，效率有待 加强，完成效果 在接受的范围内不予调薪附则第四条：本规定由人事行政部负责解释、修订和实施，当岗位加薪至 公司对此岗位设定的封顶薪酬后，不在继续上调。第五条：本规定自发布之日起开始执行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标：、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻

4、伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报

5、本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、 安全奖惩：1、对