水产药店连锁校园招聘宣讲会PPT

1、LOGO走进校园招聘宣讲会走进校园招聘宣讲会天津德邦嘉鸿生物科技天津德邦嘉鸿生物科技有限公司有限公司德邦欢迎您德邦欢迎您宣讲内容宣讲内容公司的发展进程公司的业绩回顾公司的发展前景公司的人才战略公司员工的个人发展之路公司的发展进程公司的发展进程v公司发展公司发展:v1、2005年年 北京东方万能公司成立。北京东方万能公司成立。v2、2009年天津德邦嘉鸿公司成立。年天津德邦嘉鸿公司成立。v3、2011年四川优联百盛公司成立。年四川优联百盛公司成立。v公司业务：公司业务：v水产药品、禽药、动物保健品、微生态制水产药品、禽药、动物保健品、微生态制剂、水质改良剂等剂、水质改良剂等 公司的发展进程公司的

2、发展进程v公司研发：公司拥有一流的专业技术人员和由北公司研发：公司拥有一流的专业技术人员和由北京化工研究设计院、上海海洋大学、西南大学、京化工研究设计院、上海海洋大学、西南大学、河南省水产研究所等科研院所专家团组成的强大河南省水产研究所等科研院所专家团组成的强大技术后盾。技术后盾。v企业荣誉：企业荣誉：v 国家农业部国家农业部GMP认证企业认证企业v 中国兽药协会会员中国兽药协会会员v 中国品牌兽药服务联盟成员中国品牌兽药服务联盟成员v 中国水产学会会员中国水产学会会员v 中国渔药协会会员中国渔药协会会员v 天津动物保健品协会理事天津动物保健品协会理事v 天津科技型中小企业天津科技型中小企业

3、公司发展示意图公司发展示意图成立于2005年北京成立于成立于2009年天津年天津成立于成立于2011年四川年四川北京东方北京东方万能万能 北京东方北京东方万能万能 天津德邦天津德邦嘉鸿嘉鸿 四川优联四川优联百盛百盛公司人员及研发费用增长公司人员及研发费用增长经费增加科研经费科研经费后勤保障后勤保障销售人员销售人员后勤保障人员销售团队2012年年2005年年2012年年2005年年2012年年2005年年公司的研发公司的研发公司研发公司研发公司生产公司生产 公司销售公司销售 公司每年从销售收入中提取公司每年从销售收入中提取3%作为作为研发经费。研发成果报请国家专项基研发经费。研发成果报请国家专项

4、基金。金。严格按照工艺及研发成果进行生产。严格按照工艺及研发成果进行生产。自有销售团队，业务遍布全国。自有销售团队，业务遍布全国。研发研发销售销售生产生产强大的科研团队和众多的销售精英！强大的科研团队和众多的销售精英！公司的研发公司的销售业绩公司的销售业绩v公司自2005年成立以来，销售业绩不断攀升。v经过销售人员的不懈努力，公司产品的市场占有率不断提高。现已成为国内水产行业的著名品牌。v强大的研发团队，精益求精的生产队伍，专业的销售团队。公司的销售业绩公司的销售业绩-快速而稳健的增长快速而稳健的增长销售业绩示意图销售业绩示意图200520062007200820092010201120062

5、012公司的品牌战略公司的品牌战略品牌战略品牌战略2005200920122006现有品牌现有品牌现有品牌现有品牌公司证书公司证书公司证书公司证书领导关心领导关心领导关心领导关心研发中心研发中心GMP基地基地GMP基地基地工厂内部情况工厂内部情况办公区域办公区域公司发展前景公司发展前景v公司在建四川新生产基地，占地20000平方米。预计2013年年底投产。v未来未来5年规划：年规划：v1、2013年要做好人力资源工作，下大力度做好员工的培训工作，吸引更多，更优秀的年要做好人力资源工作，下大力度做好员工的培训工作，吸引更多，更优秀的人员加入公司。培养一批负责、强干的干部群体。重点建设大菱鲆、海参

6、、南美白对虾、人员加入公司。培养一批负责、强干的干部群体。重点建设大菱鲆、海参、南美白对虾、河蟹、淡水鱼技术培训基地。完善培训体系及连锁店相关机制。河蟹、淡水鱼技术培训基地。完善培训体系及连锁店相关机制。v2、 2014年继续做好人力资源工作，下大力度培训吸收人才。在公司的整个发展过程中，年继续做好人力资源工作，下大力度培训吸收人才。在公司的整个发展过程中，人才始终是我们的核心工作和最基本的依托。在全国新设立人才始终是我们的核心工作和最基本的依托。在全国新设立3-5家分公司和家分公司和20个连锁店。个连锁店。v3、2015年扩大天津生产基地的规模。将在全国主要养殖区设立分公司，连锁店达到年扩大

7、天津生产基地的规模。将在全国主要养殖区设立分公司，连锁店达到60家以上。家以上。v 4、2016年是公司大力发展的一年，公司的各项工作都步入了正规的运作渠道。公司将年是公司大力发展的一年，公司的各项工作都步入了正规的运作渠道。公司将根据市场的变化情况，采用更多、更好的市场运作模式来扩张市场。根据市场的变化情况，采用更多、更好的市场运作模式来扩张市场。v5、2017年稳固战果，步入集团化发展。年稳固战果，步入集团化发展。正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基地正在建设的生产基

8、地公司的人才战略公司的人才战略v公司现有人才：公司现有人才：v有来自世界500强的管理人才。v有来自国内顶级品牌的销售人才。v有来自各行各业的专业技术人才。v有来自各大科研院校教授级强大的科研团队。v有来自各大专院校优秀的毕业生。v.v公司未来新加入的人才：公司未来新加入的人才：v来自各位，未来的销售精英们。公司的人才战略公司的人才战略v公司目前有本科及以上学历人员23人。v公司目前有专科学历人员58人。v公司目前有中专学历人员22人。v公司目前有高级技术职称以上的人员9人。v未来需要你们的加入。公司的人才战略公司的人才战略v公司坚持“以人为本”的原则,自创立开始就把人才工作放在重心位置,尽力

9、为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。v 鼓励人才在竞争中实现自己的人生价值和社会价值。公司的人才战略公司的人才战略v良好的激励机制。v动态的竞争体制。v完善的培训制度。v健全的职业指导和职业规划。v以人为本的企业文化。 公司的人才战略公司的人才战略v德邦人才目标 做定位寻找对事业有目标的人成为高级合伙人或股东在公司的平台上成就自己的梦想在公司的平台上成就自己的梦想公司的人才战略公司的人才战略v公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。v公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。您的成长足迹您

10、的成长足迹。总公司股东总公司股东分公司合伙人分公司合伙人总店长总店长副店长、店长副店长、店长店员、骨干店员、骨干员工培训计划员工培训计划员工培训员工培训员工培训员工培训员工培训员工培训员工旅游员工旅游员工旅游员工旅游员工旅游员工旅游员工休闲员工休闲员工个人发展之路员工个人发展之路入职入职1年年入职入职6个月个月入职入职1.5年年入职入职2年年店员店员骨干骨干副店副店长长店长店长入职后经过培训，正式成为店员，年薪可达4-5万元以上。店员优秀都可升职为店里骨干，年薪可达7-10万以上。优秀骨干可升为副店长。年薪可达10-15万以上。优秀副店长升为店长，年薪可达20万以上。 v 公司为每一位努力工作

11、的员工提供一条发展成功之路公司为每一位努力工作的员工提供一条发展成功之路Your text in here人才计划人才计划 店员店员 30名名 大专以上学历。男女不限。能吃苦大专以上学历。男女不限。能吃苦耐劳。善于学习，沟通能力佳。耐劳。善于学习，沟通能力佳。 储备店长储备店长 10名名 技术员技术员 30名名大专以上学历。男女不限。能吃苦耐大专以上学历。男女不限。能吃苦耐劳。善于学习，沟通能力佳。劳。善于学习，沟通能力佳。具有一定的管理经验。具有一定的管理经验。 大专以上学历。男女不限。能吃苦大专以上学历。男女不限。能吃苦耐劳。善于学习，沟通能力佳。耐劳。善于学习，沟通能力佳。专业知识优。专业知识优。 我们为以下人员敞开大门：我们为以下人员敞开大门：人才计划人才计划v同学们，现在是你们作出选择的时候了。v认真思考自己的未来。v现在的你是3年前你选择的结果。v那么5年后的你是你现在的选择。您的成长您的成长您的成长您的成长人才计划人才计划v天津德邦嘉鸿及兄弟公司，期待您的加入