上海人事用工必备手册

1、，第一篇工作时间一、工时制度1、 标准工时项目标准工时参考文件一般每天工作8小时，每周工作40小时国务院关于职工工作时间的规定特殊条件按国家有关规定，缩短工作时间不能实行标准工时制度的按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法年工作时间365天-104天（双休日）-11天（法定节假日）=250天每日8小时2000小时关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知季工作时间250天/4季=62.5天500小时月工作时间250天/12月=20.83天166.64小时2、不定时工作制和综合计算工时工作制项目不定时工作制和综合计算工时工作制参考文件不定时工作制需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制

2、度向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。本市企业实行不定时工作制和综合计算公职工作制的审批办法综合计算工时工作制无法实行标准工时制度，采用以周月季年等周期综合计算工作时间的工时制度以年为周期综合计算工时工作制/向市劳动与社会保障局提出申请以年为周期综合计算工时工作制，同时申请实行不定时工作制二、延长工作时间项目延长工作时间参考文件一般每日1小时经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间中华人民共和国劳动法由于特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每 日3小时无论任何情况每月36小时/第二篇劳动报酬一、 工资折算项目工资折算参考文件日工资月工资收入/21.75天201

3、4年上海日最低工资83.67元关于职工全年月平均工作时间和工资折算翁提的通知小时日工资月工资收入/（21.75天*8小时）2014年上海小时最低工资17元月工资2014年上海最低工资1820注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（全年365天-104天节假日）/12月二、 夜班津贴项目夜班津贴参考文件中班22点以后下班2.2元/天关于调整中夜班等津贴标准的通知夜班24点以后下班3.4元/天连续工作12小时4.4元/天早班5点前上班0.8元/天常日班加班值班到22点以后2.2元/天通宵值班3.4元/天三、 加班工资1、加班工资的计算公式项目加班工资参考文件安排劳动者在法定标准时间以外工作的法定

4、标准工作时间以外本人小时工资标准的150%上海市企业工资支付办法休息日工作，不能安排补休本人日或小时工资标准的200%法定节假日工作本人日或小时工资标准的300%实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，视为延长工作时间根据以上原则相应调整计件单价实行综合计算工时工作制的用人单位法定标准工作时间以外本人小时工资标准的150%法定节假日工作本人日或小时工资标准的300%实行不定时工时制的用人单位法定节假日工作本人日或小时工资标准的300%加班加点日工资月工资的计算基数/21.75*天数加班加点小时日工资月工资的计算基数/（21.75*8）*工作小时2、关于加班工资计算基数的确定问题项目

5、加班工资的计算基数参考文件对月工资有约定的根据月工资来确定劳动争议案件若干问题的解答没有约定或约定不明的用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用劳动合同法第18条有关规定。按劳动合同法第18条仍无法确定正常工作时间工资数额的可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、

6、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的可参考本人实际收入*70%的标准进行适当调整硬性规定加班工资基数本市月最低工资标准四、假期工资项目假期工资参考文件依法享受婚嫁、丧假、探亲假等假期期间按国家规定支付假期工资劳动合同有约定的劳动合同相对应的工资标准确定上海市企业工资支付办法集体合同约定标准>劳动合同约定标准的按集体合同标准确定未约定的通过协商确定集体工资， 并签订工资集体协议无任何约定的本人所在岗位正常出勤的月工资*70%确定请病、事假等的月工资计算月工资=月工资的计算基数/21.75 *（21.75-天数）注备假期工资基数本市规定最低工资标准，法律法规另有规

7、定的，从其规定。五、病假工资项目疾病工资参考文件休假期工作年限休假工资比例病假工资计算基数关于加强企业职工疾病休假期间生活的通知上海市企业工资支付办法关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知疾病休假工资患病6个月内（0，2）年60%本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算2，4）年70%4，6）年80%6，8）年90%8，+）年100%疾病救济费患病6个月以上（0，1）年40%1，3）年50%3，+）年60%注备1、连续休假期内含有休息日、节假日的不包括在休假期内2、符合如上条件，待遇本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发3、病假工资或疾病救济费当年本市企业职工

8、最低工资标准的80%，最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金六、医疗补助金标准项目医疗补助金标准参考文件劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同按规定支付经济补偿上海市劳动合同条例支付劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费合同期满终止劳动合同的终止劳动合同时，被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的支付6个月工资的医疗补助费。关于实行劳动合同制度若干问题的通知终止劳动合同时，被劳动委员会鉴定为1-4级的应当办理退休 、退职手续，享受退休、退职待遇劳动部办公厅关于对劳动部发1996354号文件有关问题的解释的通知对患重病或绝症的还应适当增加医疗补助费七、

9、历年全市月平均工资和最低工资项目历年全市平均工资和最低工资年份2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年历年全市月平均工资（元）20332235246428923292356638964331469250365380历年全市月最低工资（元）63569075084096096011201280145016201820历年全市小时最低工资（元）66.57.58891112.51417实施时间2004.7.12005.7.12006.7.12007.9.12008.4.1未调整2010.4.12011.4.12012.4.12013

10、.412014.4.1适用范围全日制劳动合同适用于月最低工资非全日制劳动合同适用于小时最低工资注备最低工资是指职工在法定工作时间内，提供正常劳动后，企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：1、加班费2、特殊工作环境下的津贴3、个人缴纳的社会保险福利4、生活补贴第三篇 各类假期一、 法定节假日项目法定节假日参考文件全体公民的假期元旦放假1天日基准工资*300%恰逢公休日给予相应补休全国年节及纪念日放假办法关于部分公民放假有关工资问题的函春节放假3天清明节放假1天劳动节放假1天端午节放假1天中秋节放假1天国庆节放假3天女性妇女节放假半天日基准工资不予安排补休14-28周岁青年青年节放假半天少数

11、民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府，规定放假日期二、 年休假项目年休假参考文件对象劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假中华人民共和国劳动法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法享受当年年休假统筹安排职工年休假可以集中安排可以分段安排一般不跨年度安排，有必要时，可以跨一个年度安排不计入年休假的情况探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间年休假天数根据同一用人单位或者以法律、行政法规、国务院规定视同工作期间累计工作时间确定1，10）年10，20）年20，+）年休息时间5天10天15天未修年休假日工资报酬剔除加班工资后的年平均工资/（12月*21.75天）* 未修

12、年休假天数*300%不享受当年的年休假享受寒暑假，休假天数年休假天数请事假累计20天且单位按规定不扣工资工作时间1.10）年10，20）年20，+）年病假累计2个月3个月4个月三、丧假项目丧假参考文件条件父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知批准单位行政领导批准假期时间酌情给予1-3天假期，可给予路程假（假期包括公休假日和法定假日）待遇按国家规定支付假期工资（途中的车船费由职工自理）四、探亲假项目探亲假参考文件对象国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工关于职工探亲待遇的规定上海市企业工资支

13、付办法上海市职工探亲殿宇规定的实施细则探望亲属探望配偶在单位工作满1年，且不能与配偶团聚的每年给予1次30天的假期探望父母（不包括岳父母、公婆）在单位工作满1年，且不能与父母团聚的未婚职工每年1次，20天的假期每2年1次，45天的假期已婚职工每4年给1次假期，假期20天待遇按本人的标准工资发给工资往返路费本人月标准工资30%，职工自理往返路费月标准工资30%超过月标准工资30%部分单位负担注备1、 假期时间包括公休假日和法定假日2、 按实际需要另给予路程假3、 父母与配偶同居一地的，不能另外再享受探望父母的待遇4、 当年同时探望配偶和居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算

14、三、 婚假、生育假期1、婚假项目婚假参考文件婚假假期初婚男22-24岁女20-22岁3天关于本市企业女职工是与期间工资支付的解释口径上海市女职工劳动保护办法上海市人口与计划生育条例上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法女职工劳动保护特别规定晚婚男25岁及以上女23岁及以上10天注备1、 婚嫁假期遇法定节假日顺延2、 初婚年龄按以结婚证书上批准日期为准3、 产假项目生育假期参考文件产前检查在医疗机构约定时间内进行准予假期按出勤待遇发放关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径上海市女职工劳动保护办法上海市人口与计划生育条例上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法女职工劳动保护特别规定产前

15、假妊娠196天以上不得延长劳动时间或安排夜班劳动按正常上班待遇妊娠196天以上，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的经本人提出申请，用人单位应当批准产前假期75天其本人原工资性收入的80%产假自然流产或者宫外孕怀孕4个月 享受15天产假用人单位支付生育保险基金支付怀孕4个月享受42 天产假已参加生育保险上年度职工月平均工资本市上年度全市职工月平均工资300%的，高出部分由用人单位补差；生育津贴低于本人工资性收入的，由用人单位补足差额由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资的标准支付生育津贴单胎顺产产前15天产后83天难产产前15天产后98

16、天未参加生育保险按照女职工产假前工资标准由用人单位支付/多胎产前15天产后83+（生产婴儿数-1）*15晚育（以孩子的出生日期为准，24周岁以上生育第一个孩子）女方额外增加30天产假男方享受产假3天哺乳假生育后，经二级以上医疗保险机构证明患有产后严重性影响母婴身体健康疾病的本人提出申请，用人单位应当批准给予195天假期原工资性收入的80%因确有特殊困难，要求继续请长假的，如条件允许，可以酌情延长，但必须 365天本人原工资性收入*70%授乳假不享受哺乳假1、不得延长劳动时间或安排夜班劳动2、每班照顾授乳3、每天安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间4、授乳时间及在本单位内

17、授乳往返时间，应算作劳动时间5、授乳期延长时间180天哺乳假满后在婴儿一周岁内婴儿满1周岁后，经县级以上医疗机构确认为体弱儿的，可以延长授乳期 注备晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延四、 节育手术假期和待遇项目节育手术假期和待遇参考文件放置宫内节育器休息2天其假期工资按照本人正常出勤工资给付上海市计划生育奖励与补助若干规定放置宫内节育器后3个月、6个月、12个月内各随访一次，休息1天，以后每年随访一次，休息1天取出宫内节育器休息2天输精管绝育休息7天输卵管绝育休息30天放置皮下埋植器休息5天取皮下埋植器休息3天放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫休息5天第一次人工流产或者因放置宫

18、内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产孕期13周（3个月），且行吸宫术或者药物流产的休息14天其假期工资按照本人正常出勤工资给付已修满规定假期，经医生同意需要休息的其假期按病假处理孕期13周（3个月），且行钳刮术的休息21天其假期工资按照本人正常出勤工资给付已修满规定假期，经医生同意需要休息的其假期按病假处理孕期13周（3个月）休息30天其假期工资按照本人正常出勤工资给付已修满规定假期，经医生同意需要休息的其假期按病假处理未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产经医生同意需要休息的其假期按病假处理发生节育手术并发症七、生育保险待遇1、生育保险待遇项目生育保险待遇参考文献妊娠

19、7个月或<7个月早产妊娠（3，7个月流产妊娠（0，3）个月流产上海市城镇说呢与保险办法（2009二次修改）关于贯彻实施社会保险法调整本市现行有关生育保险政策的通知顺产难产晚育多胞胎从业妇女生育生活津贴缴纳社会保险费1年3*所在用人单位上年度职工平均工资3.5*所在用人单位上年度职工平均工资4*所在用人单位上年度职工平均工资（所生胎数-1）*0.5+3*所在用人单位上年度职工平均工资1.5*所在用人单位上年度职工平均工资所在用人单位上年度职工平均工资缴纳社会保险费1年3*上年度全市职工月平均工资标准3.5*上年度全市职工月平均工资标准4*上年度全市职工月平均工资标准（所生胎数-1）*0.5

20、+3*上年度全市职工月平均工资标准1.5*上年度全市职工月平均工资标准上年度全市职工月平均工资标准生育医疗费补贴3000元500元300元失业妇女上海户籍女职工符合以下条件：1、参加本市城镇社会保险2、属于计划内生育3、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产可领取生育生活津贴外地户籍女职工不能领取生育生活津贴2、 生育保险缴纳项目生育保险参考文件生育保险缴费费率用人单位每月缴费基数*0.8%上海市城镇说呢与保险办法（2009二次修改）关于贯彻实施社会保险法调整本市现行有关生育保险政策的通知个人不缴城镇生育保险费生育保险的支付由城镇生育保险基金支付从业妇女生育生活津贴计发基数本人生产或者流

21、产当月所在用人单位上年度职工月平均工资所在用人单位平均工资本市上8年度职工月平均工资*300%本市上年度职工月平均工资*300% >本市上年度职工月平均工资*300%，由用人单位补差所在用人单位平均工资本市上年度职工月平均工资*60%本市上年度职工月平均工资*60%人力资源社会保障局规定的生育津贴最低标准按最低标准计发注备从业妇女生产或流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。八、医疗期标准项目医疗期参考文件司法解释劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限关于本市

22、劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置劳动者在用工单位工作第1年医疗期为3个月劳动者在用工单位工作1年每满1年，增加1个月，但24个月劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期，延长的医疗期与前条规定的医疗期合计必须24个月，由用人单位与劳动者具体约定注备2002年5月1日前已履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行 第四篇 工伤待遇一、工伤致残待遇由用人单位支付的费用项目由用人单位支付的工伤致残费用参考文件司法解释从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治

23、疗的上海市工伤保险实施办法工伤保险条例关于贯彻实施社会保险法调整现行有关工伤保险政策通知停工留薪期一次性伤残就业补助金按月缴纳社会保险费伤残津贴根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般1年伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确定，适当延长，但延长1年生活不能自理需要护理的用人单位终止或解除劳动关系按月支付一级伤残本人负伤前12个月的平均工资、收入和福利待遇不变护理费二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残18*上年度全市职工平均工资继续按照规定交纳社会保险费70%*本人工资（本市职工月最低工资标准）六级伤残15*上年度全市职工平均工资60%*本人工资（本市职工月最低工资标准）七级伤残12*上年度全市

24、职工平均工资八级伤残9 *上年度全市职工平均工资九级伤残6 *上年度全市职工平均工资十级伤残3*上年度全市职工平均工资注备经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，全额一次性伤残就业补助金递减20%，但属于劳动合同法第三十八天规定的情形除外。二、致残待遇由工伤保险基金支付的费用项目由工伤保险基金支付的工伤致残费用参考文件条件一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残上海市工伤保险实施办法工伤保险条例关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知关于贯彻实施社会保险法调整现行有关工伤保险政

25、策通知一次性伤残补助金工伤或职业病致残27*本人工资25*本人工资23*本人工资21*本人工资18*本人工资16*本人工资13*本人工资11*本人工资9*本人工资7*本人工资一次性工伤医疗补助金终止或解除劳动关系18*上年度全市职工月平均工资15*上年度全市职工月平均工资12*上年度全市职工月平均工资9*上年度全市职工月平均工资6*上年度全市职工月平均工资3*上年度全市职工月平均工资伤残津贴按月支付90%*本人工资85%*本人工资80%*本人工资75*本人工资伙食费、交通食宿费工伤住院治疗的每人每天20元伙食补助费经医疗机构证明并同意到外省市就医的每人每天150元食宿费乘坐工伤保险经办机构核准

26、的交通工具实报实销交通费工伤医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用 除按本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担生活护理费(按月)生活完全不能自理的50%*上年度全市职工月平均工资生活大部分不能自理的40%*上年度全市职工月平均工资生活部分不能自理的30%*上年度全市职工月平均工资助器具按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目及使用年限、价格按实报销鉴定费初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定改变鉴定结论的劳动能力鉴定费由基金支付350元/次补助金一次性伤残补助金3896*相应伤残等级的月份差额部分由工伤保险基金予以补足注备1、经工

27、伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，全额一次性伤残医疗补助金递减20%，但属于劳动合同法第三十八天规定的情形除外。2、本人工资是指工伤人员因工作遭受事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资16140元，按照16140元计算；本人工资3228元，按照3228元计算。三、伤残津贴和护理费由工伤保险基金支付的费用项目由工伤保险基金支付的费用参考文件补贴类型伤残情况在目前享受待遇标准上增加（单位：元/月）最低标准（单位：元/月）低于最低标准的由工伤保险基金支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员 目前仍由用人单位支付伤残津贴和生活护

28、理费的工伤人员原由用人单位支付伤残津贴和护理费的老工伤人员纳入统筹管理后 关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知2012年12月31日以前发生工伤且致残一级至四级，按上海市工伤保险实施办法规定享受伤残津贴和生活护理费的工伤人员伤残津贴致残一级3204220由工伤保险基金补足差额按本通知规定调整后增加的费用，由工伤保险基金支付按本通知规定调整后增加的费用，由用人单位支付按本通知规定增加的费用，由工伤保险基金支付致残二级3103990致残三级2803750致残四级2703520护理费生活完全不能自理的1802350生活大部分不能自理的1501880生活部分不能自理的1101410201

29、3年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员按最低标准计发四、因工死亡待遇由工伤保险基金支付的费用项目由工伤保险基金支付的因工死亡费用参考文件丧葬补助金待遇统筹地区上年度职工月平均工资*61-4级伤残人员停工留薪期满后死亡的伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的因工死亡工伤保险条例供养亲属抚恤金（核定的各供养亲属的抚恤金之和因工死亡职工生前的工资）由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属配偶每月40%职工本人工资孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%职工本人工资其他亲属每人每月30%职工本人工资一次性丧亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入*2

30、0/注备供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定五、因工死亡人员供养亲属抚恤金标准项目因工死亡人员供养亲属抚恤金标准参考文件2012年12月31日前因工死亡人员的供养亲属中，按上海工伤保险实施办法规定享受抚恤金的人员每人每月增加80元/月由工伤保险基金支付抚恤金的供养亲属增加的费用，由工伤保险基金支付关于调整本市因工死亡人员供养情书抚恤金标准等问题的通知上海市工伤保险实施办法由原用人单位支付抚恤金的老工伤人员的供养亲属纳入统筹管理后2012年12月31日后因工死亡人员/六、特殊人员工伤待遇项目特殊人员工伤参考文件特殊工伤人员协保人员非正规就业劳动组织从业人员非城镇户籍外来从业人员上海市工

31、伤保险实施办法缴费情况协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数，社保经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率参照本办法规定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费/享受工伤的条件用人单位使用经就业登记的协保人员其按照规定在市或区、县人力资源和社会保障局进行登记的从业人员因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员工伤待遇可以按照本法规定享受工伤保险待遇按工伤保险待遇享受按一次性领取方式享受可以按照本法规定的待遇项目标准享受由工伤人员在首次申领待遇时向社保经办机构提出，并以协议方式确定。一经确定，不再变更，其工伤保险关系终止，并与用人单位的劳动关系解除或者终止。其工伤复发医疗费以及经鉴定委员会

32、鉴定可以享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和经确认配置辅助器具费等由工伤保险基金一次性支付第五篇 职工退休、退职一、退休项目退休参考文件男性退休正常情况年满60周岁，连续工龄满10年关于工人退休、退职的暂行办法关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老手续的试行意见从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部年满55周岁，连续工龄满10年的由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的年满50周岁，连续工龄满10年的参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需

33、要的其他人员，达到法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作的，经本人提出申请，与企业协商一致后可以延迟申领基本养老金男性一般不超过65周岁女性退休正常情况年满50周岁，连续工龄满10年从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部年满45周岁，连续工龄满10年的由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的年满45周岁，连续工龄满10年的参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，达到法定退休年龄、符合在本市领取

34、基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后可以延迟申领基本养老金女性一般不超过60周岁二、退职项目退职参考文件条件按照本市的有关规定，1992年底前工作，连续工龄5，10）（单位：年），因病连续停止工作一年以上，男年满50周岁、女年满45周岁的人员连续工龄5，+）、因病或非因公致残的在职员工，经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的上海市城镇职工养老保险办法第六篇 社会保险一、 非城镇户口的外来从业人员社会保险5年过渡项目非城镇户口的外来从业人员社会保险适用范围与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户口的外来从业人员2013年城保缴费比例外劳综保缴

35、费比例（2011.1-2016.3）2013.10.12011.1-2011.62011.7-2012.32012.4-2013.32013.4-2014.32014.4-2015.32015.4-2016.3单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人养老保险591.2,2956225.2,1126.1342.8124.6428.8155.9516.1187.7609.4221.6710.2,3550.8258.2,1291.2医疗保险309.7,1548.456.3,281.593.515.6116.919.5140.823.5166.227.7193.7,968.432.3,

36、161.4生育保险28.2,140.80失业保险42.2,211.114.1,70.4工伤保险14.1,70.407.809.7011.7013.8016.2,290.50合计985.3,4926.6295.6,1478292.30444140.2555.5175.4668.6211.1789.4249.3920,4599.9290.5,1452.6注备缴费基数实行5年过渡，缴费基数分别是前一年上海市平均工资的40%、45%、50%、55%，从2015年4月开始，缴费基数按本人上年度月平均工资收入确定，最低为上年市平均工资的60%，最高为300%。二、 在中国境内就业的外国人参加社会保险项目在

37、中国境内就业的外国人参加社会保险参考文件适用范围用人单位在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织（以下称用人单位）劳动者依法招用的外国人在中国境内就业的外国人参加社会保险（本办法自2011年10月15日起实施）境外雇主订立合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的权责劳动者社会保险费的缴纳应当按照规定缴纳社会保险费经办机构办理外国人就业证件的机构依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险

38、经办机构用人单位应当由境内工作单位自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算已缴纳社会保险费的申领参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇社会保险经办机构社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况应当按照规定缴纳社会保险费经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次支付给本人外国人死亡，其社会保险个人账户余额可以依法继承在中国境外按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次有中国驻外使、领馆出

39、具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。社会保险经办机构应当根据外国人社会保障号码编制规则，为外国人建立社会保障号码，并发放中华人民共和国社会保障卡注备用人单位招用未依法办理就业证件或者持有外国人永久居留证的外国人，按照外国人在中国就业管理规定处理第七篇 福利待遇一、独生子女父母奖励费项目独生子女父母奖励费参考文件奖励对象依法生育一个子女后自愿不再生育的本市户籍公民，在子女年满16周岁之前，可以在本市申领独生子女父母光荣证，一次生育两个及两个以上子女的公民，不可以领取

40、光荣证。上海市计划生育奖励与补助若干规定（本办法自2011年6月1日起施行）奖励额度持有光荣证的本市户籍公民，在子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费支付机构有用人单位的，由用人单位支付无用人单位的，由其户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付二、保健食品费和高温季节津贴项目保健食品费和高温季节津贴参考文件保健食品费有毒有害作业人员保健食品费甲类3.75元/天关于调整本市企业保健食品费发放标准的通知乙类3.25元/天丙类2.7元/天从事高温作业人员保健食品费高温季节含盐菜2.7元/天高温季节含盐汤1.85元/天高温季节津贴（个体经济组织、民办非企业单位参照执行）企业每年6-9

41、月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33200元/月关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知（本通知自2011年6月1日起施行）继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应三、 企业职工因病或非因工死亡和职工供养直系亲属死亡待遇项目企业职工因病或非因工死亡和职工供养直系亲属死亡待遇参考文件职工因病或非因工负伤死亡10周岁供养的直系亲属死亡10周岁供养的直系亲属死亡供养亲属1人供养亲属2人供养亲属3人劳动保障条例及实施细则修正草案上海市劳动局沪劳险发（89）89号沪劳保养发（2004）36号丧葬补助费在职职工2*本企业平均工资1/2*本企业平均工资1/3*本企业平均

42、工资离退休职工2*本市上年度职工平均工资1/2*本市上年度职工平均工资1/3*本市上年度职工平均工资职工死亡后，一次性发给供养直系亲属救济费在职职工6*死者在职原工资9*死者在职原工资12*死者在职原工资3*死者生前领取的副食品价格补贴45*死者生前领取的副食品价格补贴6*死者生前领取的副食品价格补贴离退休职工6*死者本人月基本养老金9*死者本人月基本养老金12*死者本人月基本养老金遗属生活困难补助费在职职工每人每月570元，孤寡老人或者孤儿增加到每人每月741元（自2012年4月1日起生效）关于印发关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知的通知（

43、沪劳保福发200624号）离退休职工注备1、 凡领有“独生子女证”的子女，劳保关系在一方名下，另一方发生因病或因工伤死亡后，也可享受救济和抚恤待遇。2、 企业职工月平均工资=上年度全部职工的工资总额/（12*上年度全部职工的平均人数）上海市劳动局沪劳（1986）资创字第225号第八篇 个人所得税一、 工资薪金收入级数全月个人总收入（元）应纳税所得额（全月个人总收入设为X）税率（%）应纳税额参考文件13500000关于个人所得税工薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知2（3500，5000X-350033%*应纳税所得额3（5000，80001010%*应纳税所得额1054（8000，12500

44、2020%*应纳税所得额5555（12500，385002525%*应纳税所得额10056（38500，585003030%*应纳税所得额27557（58500，835003535%*应纳税所得额55058（83500，+）4545%*应纳税所得额13505二、 年收入12万以上纳税申报项目年收入12万以上纳税申报参考文件年所得12万元以上的在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报国务院关于修改中华人民共和国个人所得税法实施条例的决议从中国境内二处或二处以上取得工资、薪金所得的按照规定到主管税务机关办理纳税申报从中国境外取得所得的取得应纳税所得，没有扣缴义务人的国务院规定的其他情形三、

45、社会保险费、住房公积金项目社会保险费、住房公积金参考文件免征个人所得税计征个人所得税关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金政策的通知企业个人企业个人缴纳基本养老保险费企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费允许在个人应纳所得额中扣除超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费计征个人所得税缴纳基本医疗保险费缴纳失业保险费缴纳住房公积金单位和个人分别在不超过职工本人上

46、一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪资收入，计征个人所得税住房公积金管理条例注备个人实际领（支）取基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金时，免征个人所得税关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金政策的通知四、 经济补偿金收入项目经济补偿金收入参考文件一次性补偿收入包括的内容个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知一次性经济补偿收入计征个人所得税额度3*当地上年职工平均工资个人取得的一次性经济补偿收入免征收个人所得税3*当地上年职工平均工资个人取得的一次性经济补偿收入超过部分按照国家税务总局关