下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、履行责任人:工作说明书编号:GWFX-D-1009版次:C/1岗位名称:(兼职绩效员)部 门:(部门根据实际情况完善,下同)职 务:直接上级:绩效方面为事业部行政绩效主管,其他业务方面为主管或经理(部门根据实际情况完善) 直接下级:无定员:人主要工作内容:依据事业部或部门绩效考核的总体要求,协助事业部行政绩效主管做好本事业部或本部门考核对象的日常绩效管理工作,配合人力资源部向事业部或部门传达绩效考核的要求。职责说明:一、直接责任:(仅描述绩效工作方面,其他业务工作方面需部门完善)1. 根据事业部行政绩效主管与兼职绩效员的职责分工,协助事业部行政绩效主管做好本事业部或本部门考核对象的日常绩效管理
2、工作;2. 协助事业部行政主管进行考核对象考核卡的收集、定期上交;3. 定期采集与本部门相关的绩效指标数据,提交事业部行政绩效主管;并确保绩效指标数据的真实性、准确性;4. 依据人力资源部绩效报表体系要求,规范部门考核的报表体系,对定量关键绩效指标形成常规报表;5. 负责部门二级考核工作以及 A类员工考核工作的组织与实施;6. 配合人力资源部或事业部行政绩效主管向部门传达绩效考核的要求,进行绩效宣导;7. 负责二级考核及 A类员工考核结果的整理、归档,确保绩效档案的完整性。8. 其他业务方面工作由部门填充二、主要权力:1. 对改进绩效考核方式的建议权。2. 有向事业部行政绩效主管和部门领导汇报
3、工作的权力。三、管辖范围:1. 办公设备与工作设施。2. 考核项目、数据及资料。四、日常工作内容与要求说明:1. 绩效工作40%2. 其他工作60%其中绩效方面工作部门经理权重60%事业部行政绩效主管权重 40%五、关键业绩指标及信息来源:1. 目标计划的落实情况(目标计划的完成率)2. 考核数据采集的及时性与合理性(通过各部门对人力资源部考核工作反馈的调查表统计)3. 所负责工作的改进率(报表及指标体系改进情况)六、任职资格与岗位要求:知识技能最低学历大学专科期望学历大学本科专业要求人力资源、劳动经济、管理学等相关专业语言要求英语,良好,能读写所需知识人力资源、管理学电脑要求熟练操作办公软件
4、、人事软件所需证书人力资源管理助师所需培训人力资源及培训专项知识经验要求最低要求两年人力资源管理,其中一年以上绩效管理经验期望要求三年以上人力资源工作经验,独立操作过绩效考核,有大中型企业人力资源绩效管理经验年龄性别2335岁,男女不限能力要求必备能力期望能力1、熟悉绩效管理流程,掌握各种绩 效评估方法和绩效沟通反馈技 巧;2、熟悉劳动法律法规;3、能独立处理相关事务, 组织、协调各阶段绩效考核;1、熟悉人力资源管理六大模块;2、能组织策划完成其它重大活动;3、能针对绩效考核发现问题,提出可行性建议和措施,提升考核工作;4、对工作计划性、条理性较好。心理态度能承受一定工作压力,耐心、主动,团队
5、意识强。职等职级初级专员符合最低要求,资历尚浅,能在上级的指导下开展绩效管理工作。中级专员达到最佳要求或资历较深,并达到期望能力中一项以上,能独立开展考核工作。高级专员资历较深,达到期望能力全部要求,并拥有资格证书,能指导各部门 和人员提升绩效管理工作,并就考核工作主动提出改善建议。职业发展轮岗方向人力资源专员(培训专员、招聘专员、新酬专员、规划专员等)晋升方向人力资源各模块主管编制:批准: 审核:5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 578
6、0775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041605702709
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- JavaScript框架选型及应用
- 基金转债持仓分析:2025Q4基金加仓转债方向全析
- 某家政公司师徒管理实施规范
- 探寻中国特色之路:住宅反向抵押贷款运作模式的深度剖析与优化策略
- 公司稳定经营承诺函(7篇)
- 2025年高端精密仪器研发生产项目智能化企业智能产品迭代可行性研究报告
- 环保技术与应用案例指南
- 2026年能源行业创新报告及未来五至十年行业分析报告
- 2026年旅游行业智慧旅游创新报告及体验提升报告
- 团队建设与团队沟通方法工具集
- 2026年中级消控岗位能力测试题目及答案
- 2026年人教版新教材数学一年级下册教学计划(含进度表)
- 华为手机品牌营销策略研究毕业论文
- 雨雾天气安全行车课件
- 2025年排版设计考试题库及答案
- 2024 四川省城镇管道燃气安全隐患分类和分级标准
- DB11∕T 637-2024 房屋结构综合安全性鉴定标准
- 2025届新疆乌鲁木齐市高三下学期三模英语试题(解析版)
- 【文档】2025届高考语文专题复习:常见错别字500例及情境试题
- 桩头处理方案
- JJF 1183-2025 温度变送器校准规范
评论
0/150
提交评论