安全隐患报告和举报奖励制度

1、安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据安全生产法、安全生产事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，制定本制度。一. 安全隐患报告举报范围1. 驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延 或谎报的。2. 车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工 生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。3. 从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。4. 其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产 的违法、违章行为。5. 干部违章指挥、

2、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全 操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。6. 职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现 象。7. 灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动 保护规定等现象。8. 原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取 用不方便的现象。9楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时, 安全得不到保证的现象。10. 有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。11. 各类跑、冒、滴、漏现象等。二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行 为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告

3、或以举报为名制造事 端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来 访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的 时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及 时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查 核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时 间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知 举报人有权处理的责任部门。2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安 全部下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期 进行复查。隐患整

4、改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面 呈报安全部复查和存档。3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患,受理人应立即上报分管安全领导4、举报核实处理完毕，处理此次事故的负责人填写安全举报 奖励审批表，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批 后，对举报人进行奖励。五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿 公开自己举报行为的，受理人员将尊重举报人的权利给予保密。六、举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐 患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间 举报的单位或个人50-1000元不等的奖励。奖励标准分五类：(1)般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；特大事故隐患举报