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文档简介

1、HCCJ-17焦化厂化产车间职工安全诚信管理规定1、目的为有效管理车间职工的安全诚信度，通过安全诚 信度，对职工长期表现进行考核，特制定本制度。考 核实行递增累计积分制，个人诚信积分累计达到 12 分，即收回上岗证，停班参加为期 7天的强制性学习 培训，经考试合格后方可上岗，重新上岗后列为安全 管理的重点人物实行重点管理。职工年度累计积分达 到20分，直接解除劳动合同，予以辞退。2、适用范围本规定适用于化产车间各工段3、职责 3.1车间安全第一负责人负责职工诚信制度的管3.2各工段长负责监督各工段的落实 3.3职工要严格学习并遵守本制度4、职工诚信累计标准4.1 安全生产4.1.1 出现一次轻

2、伤事故，计事故责任者 3 分， 所在班组的当班出勤人员每人累计 1 分。4.1.2 出现一次重伤或重大非人身事故，计事故 责任者 5分，所在班组的当班出勤人员每人累计 2 分4.2 劳动纪律4.2.1 违反文明生产制度为累计 0.3 分。4.2.2 出现一次一般“三违”累计0.5 分。4.2.3 出现一次严重“三违”累计1 分。4.2.4 出现一次打架斗殴、酗酒闹事等事件累计1.5 分。4.2.5 人为破坏安全设施、警示标志等公用设施 的的，每次累计 1.5 分。4.3 学习培训4.3.1 无故不参见车间培训的，每次累计 0.5 分4.3.2 认真坚持好“每日一题”学习和每月一考活 动，月度考

3、试不及格的累计 0.5 分，补考不及格的累 计 1 分。4.3.3 每周一题抽查不合格及抽查学习记录不合 格的，每次累计 0.2 分。5、职工诚信度管理5.1 职工的诚信考核，按照考核细则要求，对出 现的个人积分随时记入个人诚信档案中。5.2 职工诚信档案分为 A、B、C、D 四个级别， 年度累计 0-3 分（包括 3 分）者为 A 级优秀诚信职工； 3-6 分（包括 6 分）者为 B 级较好诚信职工； 6-12 分 （包括 12 分）者为 C 级一般诚信职工； 12 分及以上 者为 D 级不诚信职工。5.3 月工资中设置安全诚信金，人均为 100 元。 对于当月违反劳动纪律的，除按相关规定处理外。第 一次扣发责任人所在班组的安全诚信金的 20% 。5.4 B 级诚信以下的职工将不留在重要岗位工作。5.5 当年的考核不再记入下年考核。5.6 年底对职工诚信度进行

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