行管中心人员岗位职责与任职要求

1、岗位职责、任职要求岗位名称董事长岗位编号XG001所在部门行管中心岗位定员1人直接上级董事会工资等级直接下级总经理薪酬类型所辖人员1人岗位分析日期2015-05-12职责概述：代表董事会对公司重大事项进行决策；审批公司总体战略与年度经营计划；建立健全公司运营管理体系，监督公司经营管理工作，确保经营生产管理目标和发展目标的实施。职责与工作任务： 职责职责表述： 工作任务对公司的各项工作负总责主持召开公司的董事会和总经办会议，负责会议决议的贯彻落实组织讨论和决定公司的发展规划、经营决策和投资方案，以及日常经营工作中的重大事项召集和主持产品开发、销售工作会议，了解市场动态，审核公司全面预算定期审阅公

2、司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况和经营状况提名公司高级管理人员的聘用和解职，决定公司中层以上管理人员的报酬待遇加强企业安全生产和企业文化建设，搞好社会公共关系，加强精神文明建设，提高企业整体形象审核公司规划目标业绩，主持公司内外的一切重大活动任职资格：教育水平本科以上专业企业管理或相关专业经验15年以上相关工作经验知识具备相应的管理知识、经济学知识、营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、电子商务知识、质量管理、法律等方面的知识技能技巧沟通协调能力强，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，有较强的亲和力、号召力和凝聚力个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执

3、行能力、谈判能力岗位职责、任职要求岗位名称总经理岗位编号XG002所在部门行管中心岗位定员1人直接上级董事长工资等级直接下级中心经理薪酬类型所辖人员7人岗位分析日期2015-05-12职责概述：领导制定和实施公司总体战略，完成执行董事会下达的年度经营目标；领导各部门建立建全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，日常经营管理工作、处理公司重大突发事件职责与工作任务： 职责一职责表述：组织实施公司总体战略，制定和实施公司年度发展计划及方案工作任务负责整体经营计划和总目标，健全公司的管理体系与组织结构负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作

4、，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理；职责二职责表述：主持公司日常各项经营管理工作工作任务负责全面执行和检查落实执行董事会所作出的各项工作决定负责代表经营班子向董事会建议并任命各有关部门和下属公司正副经理负责签署日常行政、业务文件职责三职责表述：负责公司营销和生产、企管、技术、财务等方面的全局工作工作任务负责公司项目策划和营销方面的各项工作负责公司研发项目设计与实施方面的各项工作职责四职责表述：负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道工作任务根据授权，处理特殊事项或重大突发事件向董事长报特殊事件解决方案，并请求授权代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；主持召开公司各重大会

5、议，并对重大事项进行决策；职责五职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，参加生产例会、专题会等会议，总结工作听取汇报；任职资格：教育水平本科以上专业企业管理或相关专业经验10年以上相关工作经验知识具备相应的管理知识、经济学知识、营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、电子商务知识、质量管理、法律等方面的知识技能技巧熟练使用Office专业办公软件，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力岗位职责、任职要

6、求岗位名称行管中心经理岗位编号XG003所在部门行管中心岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级人力资源、项目部、外联部、后勤部薪酬类型所辖人员4人岗位分析日期2015-05-12职责概述：根据公司经营规划制定策略和制度并监控实施，通过对后勤保障、服务支持和费用控制的有效实施，以保证公司经营管理活动顺利进行。职责与工作任务： 职责一职责表述： 工作任务负责公司的日常事务工作。向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手做好公司的办公秩序的管理，维持正常的工作秩序，保证各项工作的顺利进行督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草会议总结、决议、通知负责公司的信息管

7、理工作，做好网络和计算机软件和硬件的维护和保养工作组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议负责人员岗位调配、绩效考核及培训管理负责编制工资表、安全管理和后勤管理负责廉租房建设手续办理推进任职资格：教育水平本科以上专业人力资源/管理经验5年以上知识具备相应的管理知识、经济学知识、营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、电子商务知识、质量管理、法律等方面的知识技能技巧熟练使用Office专业办公软件，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力个人素质具有较强的判断与决策能力、

8、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力岗位职责、任职要求岗位名称人资办经理岗位编号XG004所在部门行管中心岗位定员1人直接上级行管中心经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员1人岗位分析日期2015-05-12职责概述： 人力资源管理及办公室工作职责与工作任务： 职责一职责表述：人员招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。工作任务人员增补的审核，制定招聘计划；确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等发布招聘广告；收集、筛选应聘信息；组织面试、甄选和录用；评价招聘结果，改进招聘工作。职责二职责表述： 绩效考核：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评

9、方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。工作任务实施绩效考核，跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档；评定考评等级，进行绩效反馈；职责三职责表述：劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。工作任务将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案负责办理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续劳动合同管理与存档办理员工劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续职责四

10、职责表述:考勤管理 工作任务依国家法律法规制定公司工作时间和各种假期管理规定；统计汇总各部门考勤数据，对出勤情况进行复核；根据统计的员工的考勤记录，依据考勤管理规定在工资中体现。职责五职责表述：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。工作任务设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析与企业各部门负责人就培训需求进行沟通起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等职责六职责表述：社保缴纳：根据国家相关法律规定为员工缴纳社保工作任务根据根据国家相关法律规定，社保的增员与减员；根据市人社局相关规定，

11、定期对员工缴纳基数进行变更；办理失业、退休、转移及员工账户变动事项；计算社保数据，根据部门细化，为领导反馈相关成本并在工资中扣除个人承担部分；职责七职责表述：办公室工作工作任务各质量体系中人力资源部分的工作；以人力资源为主体的社会责任审核；公司行政文件、资质保管工作公章、合同章的保管工作公司固定资产管理、盘点工作负责消防信息网上每日、每月信息填报，及消防审核材料整理任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源/行政经验3年以上知识具备相应的管理知识、法律等方面的知识技能技巧熟练使用Office专业办公软件，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力个人素质

12、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力岗位职责、任职要求岗位名称后勤部经理岗位编号XG005所在部门行管中心岗位定员1人直接上级行管中心经理工资等级直接下级驾驶员、保洁、保安、厨师薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015-05-12职责概述：建立和完善公司后勤管理系统，为员工的衣、食、住、行等提供有力保障，配合公司战略目标的实现。职责与工作任务：职责一职责表述：负责车辆安全检查、保养、维修、油费的控制工作工作任务确保车辆的使用安全、定期对车辆进行检查和保养将油耗控制在合理的范围内职责二职责表述：负责食堂用餐工作工作任务对员工食堂用餐进行计划管理；采购的菜品要保证新

13、鲜、价格合理对食堂的卫生环境进行合理管理职责三职责表述：负责后勤保障工作工作任务根据各部门的需求及时合理安排车辆； 监督指导保洁做好室内外卫生打扫工作职责四职责表述：负责安全工作工作任务监督保安维护好公司财产安全工作；任职资格：教育水平专科以上学历专业行政管理相关专业个人素质具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力备注：1 职责可继续添加2 工作任务尽量量化，可考核岗位职责、任职要求岗位名称保安岗位编号XG006所在部门行管中心岗位定员3人直接上级后勤部经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015-05-12职责概述： 负责公司安全保卫工作职责与工

14、作任务：职责一职责表述：外来人员及车辆出入管理工作任务外来人员及车辆需经当事人同意后并办理登记，方可进入厂区职责二职责表述： 信件、报刊的收发工作工作任务协助公司信件、报关的收发工作职责三职责表述：卫生情况工作任务负责厂区大门外及厂区内的卫生情况，保证厂区内的洁净职责四职责表述：安全工作任务坚持日间和夜间安全巡查，对安全隐患问题及时发现及时汇报不带陌生人员进去厂区及办公场所任职资格：教育水平不限专业不限经验有一年以上相关工作经验技能技巧擅长与人沟通、具备处理突发事件的能力，反应敏捷、会一般的擒拿格斗。个人素质为人诚实、稳重，有较强应变能力，有责任心，身体健康。备注：1 职责可继续添加2 工作任

15、务尽量量化，可考核岗位职责、任职要求岗位名称保洁员岗位编号XG007所在部门行管中心岗位定员1人直接上级后勤部经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015年4月本职： 负责公司公共环境的清扫、清洁、保持及绿化、美化工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的清扫、清洁工作。工作任务负责所有办公场所的清扫、清洁工作。清扫、清洁必须做到“五净”“一整齐”（地面净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备、设施净，物品摆放整齐）及“三无”（无蚊蝇、鼠类、蜘蛛网）。负责办公环境的装饰和盆景管理职责二职责表述：后勤部经理交付的其他工作任职资格：教育水平初中以上文化专业专业不限培训经历保洁操作培训经

16、验有一年以上相关工作经验知识不限技能技巧具有一定的判断力、决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行力、原则性强个人素质良好的职业操守、品行端正、责任心强、作风严谨、仔细认真、性格开朗，心里 抗压力强、有良好的纪律性、团队合作精神；备注岗位职责、任职要求岗位名称司机岗位编号XG008所在部门行管中心岗位定员4人直接上级后勤部经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015年4月本职： 负责车辆的维护，确保公务用车的及时、安全。职责与工作任务：职责一职责表述：负责对车辆的维护工作任务负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。负责办理车辆的

17、年检手续及其它车务手续。经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。保持车辆内外的卫生整洁。职责二职责表述：安全行车工作任务安全行车，并做好行车记录。协助公安交通部门调查车辆肇事原因。职责三职责表述： 参加培训和学习工作任务负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。任职资格：教育水平高中学历以上专业司机培训经历经过专业培训，有驾驶执照。经验1年以上专职司机工作经验知识具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、。技能技巧汽车驾驶和一般维修技能个人素质具有一定的人际能力、沟通能力备注岗位职责、任职要求岗位名称项目部经理岗位编号XG009所在部门行管中心岗位定员1人直接上级行管中心经理

18、工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015年4月职责概述： 项目管理、新项目申报和企划工作职责与工作任务： 职责一职责表述：项目管理：对已立项承担的项目进行管理工作任务配合主管部门调度调查总结上报材料，确保项目顺利实施科技创新平台的调度；项目结题与验收职责二职责表述：项目申报：研究利用政策信息，根据公司实际情况组织申报争取新项目立项工作任务研究政策信息，新项目立项，争取项目支持资金组织项目材料并上报；跟踪落实项目进展职责三职责表述：公司企业文化建设工作任务协助组织公司内部员工活动。组织公司内部刊物的出版。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。职责四负责公司形

19、象推广、公关活动工作任务协助公司形象设计和推广实施。协助公司网站的建设与更新。负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。协助组织并协调公司的公关危机处理。任职资格：教育水平大学专科以上专业企业管理或相关专业经验2年以上相关工作经验知识掌握项目管理技巧、具有项目筹划能力、了解相关技术和国内外项目相关法律；具有相应的企业管理知识和与媒体接触的技巧技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力岗位职责、任职要求岗位名称水电安全员岗位编号XG010所在部门行管中心岗位定员1人直接上级行管中心经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员 岗位分析日期2015年4月本职： 负责公司水电和消防安全工作职责与工作任务：职责一职责表述：对全厂电力、水正常供应负责公司设备的日常维护和保养。公司设备的及时维修和电路故障排除，对电气质量负责并进行跟踪负责设备