电脑公司员工管理规章制度

1、电脑公司员工管理规章制度电脑公司员工管理规章制度二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、 透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝 酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽 整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的 解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何 场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过分钟，卫生实行区域包干制, 必须做到整洁清爽;本文来自八、员工服务态度：1. 热情接待每位客户（您好!电脑公司欢迎光临!请!）。作好积极、主动、热诚、微笑的

2、服务；2. 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-一不好意思！ 请稍等!对不起!走路轻、说话轻）3. 工作后一-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵 意见!跟单!请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：本文来自范文中国1. 冬季，夏季；2. 个月可休天，无特殊情况的连休不能超过天3. 在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退木文来自范文 中国4. 迟到或早退分钟者算旷工天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：元，全勤奖元1. 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖 金2. 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规 定的每月_天假天可得全勤

3、奖3. 迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获 得全勤奖4. 当月公司所放的_天假天未休者可得满额全勤奖，休_天者 只能获得元/天的加班补助5. 每逢大型节假FI公司均有红包发放十一、离职条件：1. 员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失 或损坏照价赔偿2. 离职后不得再以电脑公司员工的名义自居，如有违返 本公司将保留诉诸法律的权利3. 员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4. 未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告，书写详 细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金；5. 未满个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞

4、退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 每月旷工累计达_天；2. 拒绝公司指派任务；3. 泄露木公司机密；4. 当月被投诉次以上者含次5. 偷盗公司财物者；6. 私自收取客户费用；十三、入职条件1. 进入公司试用期个月2. 正式进入公司后1. 正式进入新联电脑公司需交纳押金2. 经试用需交纳培训费的，交纳培训费3. 进入电脑公司后，公司统一配置。十四、员工正式入职必须严格执行本制度。1、作用(1) 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷 降低到最低限度；(2) 好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降 低企业经营运作成本；(3) 规章制度可以防止管理的任意性，

5、保护职工的合法权益;对职 工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定 和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；(4) 优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预 测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力 奋斗。(5) 良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运 行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务, 根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保 障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度 有助于保护劳动者的权益。公司员工管理制度。完善的规章制度可 以使用人单位的劳动管理行为

6、规范化，从而排除用人单位任意发号 施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规 章制度会大而积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章 制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过 赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为 和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制 定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职 工通过民主程序参与单位民主管理的形式。2、分类3、注意事项企业在实际操作中，对于规章制度内容的

7、9;设置要注意如下几个 方面：合法合理就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够 被法律认可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业 规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合 理” ？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作, 往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发 生情况后“无法可依”。逻辑性特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑 递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规