工程设计部绩效考核细则

1、2017年下半年工程设计部绩效考核细则一.基本原则用制度指导工作，体现多劳多得，按劳分配,鼓励设计人员主动承担责任与任务， 提高工作效率，减少设计失误。二月度部门绩效月度部门绩效基准1200元/人，结合个人绩效考核结果发放。二部门外考核1部门考核，依据公司制度进行奖励或处罚；2. 奖励：奖励归个人或小组所有。3. 处罚：a. 人均500元以下：由被处罚个人或小组承担；b. 人均500元以上:依据实际情况，个人或小组承担40%100%,部门承担0%60%, 承担百分比由经理与总工共同确定；c.罚款超过个人或小组绩效，该月绩效清零，超过部分不计入下月绩效。4.部门考核内容：部门厅： 号考核指 标

2、名称考核目标处罚方式数据来源责任部门复核工程 设计1核对尺 寸及数量按照项目的回 尺、计划要求调 大样，按时并保 证准确性1) 2次出错，罚款500元;2) 3次以 上(含)出错，罚款1000元工程管理 部质量管理 部2加匚图 尺寸加工图尺寸确保 准确，并与现场 实物尺寸相符1) 2次出错，罚款500元;2) 3次以 上(含)出错，罚款1000元工程管理 部质量管理 部3提料幕墙、雨篷、栏 杆、釆光顶等主 材没有错漏或漏 提1) 2次出错，罚款500元;2) 3次以 上(含)出错，罚款1000元计划管理 部质量管理 部4细目幕墙合框图及单 元体幕墙细目没1) 2次出错，罚款500元;2) 3次

3、以计划管理质量管理 部有错漏或漏提上（含）出错，罚 款1000元三部门内考核1、将采用设计部绩效考核表进行分配，同时设计部周报将作为部门内考核的主要 参考数据；2、工程绩效考核表（见考核表3、绩效考核表参数说明： &工程重要度系数a：& 1工程重要度系数a计算公式如下oc=t c pt一一工程量系数,按实际工程量大小分配,以1000万以下为1, 1000万以 上每增加500万,系数增加0.1。c设计类型参数，如下:样板工程:1投标工程:0. 2 （如该工程中标,系数调整为1,该月未能及时调整的, 绩效计入下月。）施工工程:1下料细目:1. 8注:如该工程主要为幕墙工程,以上系数

4、乘以2。P一工程综合评价系数,由总工与经理充分考虑该工程的综合性（如甲方 关系、设计难易、重要度、工程进度、盈利、付款等等因素）,提出评价,系数大 小范围为0.51.5,评价系数可按月调整。& 2家装工程、临时工程,细小工程纳入考核表临时工作任务中。b. 本月完成率卩：b. 1即针对本工程总量，本月度完成的所占百分比，月完成百分比系数为1 100%;b. 2单个工程的月度完成百分比总计应小于100%;b. 3该系数由工程设计负责人提供,经理与总工审核后确定;c. 工程分配系数:c. 1工程分配系数由该工程设计负责人提供,分配系数应如实反映各设计师在本月 工程中的实际贡献;c. 2分配系

5、数总数为1;c3工程分配系数由该工程设计负责人提供,经理与总工审核后确定。4、工程绩效按加权平均分配，按如下规则计算：工程绩效二W C oca 弘 / （oca Pa +aB - fs+ac fc +ocd +）J一一工程重要度系数W一部门月度总绩效（扣除公司奖励或处罚后）爲该工程月完成百分比系数C一一设计质量系数（差为0. 8,良为1,优秀为1. 2）6临时交办任务：不在工程绩效范围内的，按临时交办任务计算，临时交办任务由经理与总工商议 增加绩效；7.绩效调节金：月度绩效计算完成后，如不能真实反映本月度实际部门情况，经理与总工商议后 进行采用绩效调节金进行绩效调节。绩效调节金记录备案,将作为

6、考核表效果评价的重要参考依据。四考核结果应用1除设计总工、设计文员外，所有设计均可参与本方案绩效奖金分配。2.本绩效奖金分配方案，由设计总工提案，经综合管理部审核，报总经理批准后 执行。3本方案自2017年7月1日起执行，试行三个月，最终解释权归科建公司，原有 绩效考核方案同时作废。清远市科建门窗幕墙装 饰有限公司编制：审核：批准:20gQi«r«B月剜旳做衰(Mft)序号理费人x«»ae*tt«成碎上月累计帧卒MmMttcXMM一丙T戊SMpr壬1人工程i12:gi153.97工現0. ：00. 250.150.100. 200.10M 二璽

7、:?90. 790.00113. 196S. 100. 0015. 1090. 790.000.0015.105工程0 0 25皿iCOSO. 71工規奈L0.100.300. C00. 000. 200. 050. OO0.100.250.00M二璽:008. 0T621. 210. CO0. 00116.11101. Oi0. OO008. 0T520.180.003C工程丙0 0 1332%i10S1.9T工規奈L0.200. 250. IS0. 100.000.10M二璽:216. 390.00270. 19162. 300. 0010S. 20216. 390.000.0010S.

8、201D工程T0.513二：i245.90工規奈L0.300. 100. CO0. 000. OO0.000. 100.00= "£ ?？73 77$S 360 CO0 000 000 oo49 IS；590 000 005三工程:218%iS17.15工規奈L0.200. 250. IS0. 100.000.10M二璽:163. 130.00201.122. 5T0. 00Si. 72163.IS0.000.0081.726y工程016gi1210.59工現0.000. 250.150. 100. 030. ：00. soM二璽:舛0.000.00302. 65.590.

9、 00121.060. oo弓4冷 q 0vev »0.003W. IS1G工程:557ie.iS3S1. 55工現0.000. CO0.150. 300. 030. 200.300.05M二璽:舛0.000.000. CO1S5. IS970. 370. oo616.910.00970. 37161. 738HTS丙012S5%i907.91工現0.000.300. 250.000.100. 200.150.00M二璽:舛0.00272. SS226.990. 000. 0090 79181 59136. 190.000.0091工程T144%i1661. 56工現0.000. CO0.150. 100. 200.55M二璽:舛0.000.000. CO219. 630- 00166 16332 910.000.8915.5110J工程1热i302.65工現0. ：00. 250.150. 100. 200.10M二璽:舛60. 530.0075. 66IS. 100- 0030.2660. 530.000.830.26X2000.00二