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1、中小微企业法律风险体检报告The document was finally revised on 2021体检报告诊断专家:企业名称y XX有限公司法定代表人：住所乂日期：二零一五年十二月股权架构法律风险及建议. L日常运营法律风险及建议业务合同法律风险及建议4 劳动人事法律风险及建议目录 '股权架构法律风险及建议1.1目前XX公司为夫妻按比例持有，股东A持股%,股东B持股 看八八现阶段公司股权结构简单d尚无需进行结构设计待公司规模扩大后应当对股权结构进行合理设计疔以降低风险今2日常运营法律风险及建议2 1.1XX公司先前聘请有法律顾问，但因该律师事务所执行力较差，效率低下丸已于今年9

2、月解聘七3 业务合同法律风险及建议 . . O%31业务合同法律风险3汇.1.次款合同纠纷*.先发催款函，后发律师函，再起诉，应收账款较釦.但是诉进较少妊合同亠般约宦的起诉为所在地法院會織.% V* 3( 1.3在买方市场的情形下法律顾闻审查修改后的合同并亦适用B 9 3/22. '建议聘请专业处理法律事务的人员解决取y % z. 夕 二 建议在约定管辖法院时尽量考虑XX公司所在地.因为存在 % -% 尸 : 9地方保护主义的成分牡3.2. 3可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决輩4劳动人事法律风险及建议4.1劳动人事风险4.1.1XX.公司对内未设置法律事务岗，法律事务由人事部工作人

3、X % > ”" x员协调处理，员工基本上身兼数职*公司正行时矛盾可能爆发。社保问题：公司都给员工购买了社保,但并非按照员工实:得工资足额购买復4.1.3超龄返聘问题：公司存在聘用超过六十岁的工作人员*未购买社保a4忐专家建议4. 2,1无风挖，凭经验管理不是长久之计,：建议对内设置法务专员岗位.岗位人员各司其职裏或者可外聘法律顾问,由多人来协 . P.b .Y.b.b 调解决法律事务g4：2。2如果员工向公司主张,公司可能补足未足额缴纳的社保金额。社保配套商业保险的模式较为稳妥，同时可以考虑员工激 励，比如年终奖和股权激励（核心技术人员等）,可以赠送的方 式奖励给核忑'团队,可流通的情况下可以低价转让。但是有限责 任公司要考虑人数限制*.也可以考

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