员工考勤休假管理制度

1、浙江琦星电子有限公司考勤管理制度总则目的 为规范员工考勤管理， 提高劳动生产效率， 维护公司正常的工作秩序， 特制定本制度。适用范围 董事长免考勤）。职责 人力资源部考勤职责：。工作时间 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 考勤周期以每月 26 天计算，即每月 1 日至月末最后一日。刷卡规定 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15 分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班 各打一次） , 作为员工考勤记录的基本依据，上下班打卡间隔需超

2、过 15 分钟才效。员工外出需在 OA系统上填写外出申请单，部门主管审批。 如因特殊原因（丢卡、卡异常）无法及时刷卡的，必须当日到人力资源部登记并补办；赴 外地出差的，在 OA系统上填写出差申请单，按审批权限审批。新进员工入职后，先由指定人员记录考勤，入职一周内办理考勤卡，离职时交回注销。期 间因个人原因发生丢失或损坏的，应立即补办，承担新卡工本费 20元/ 张。考勤管理迟到：上班时间未到为迟到， 迟到十五分钟以内一次扣款 10 元；迟到十五分钟以上三十分 钟以内扣款 20 元，当月累计三次迟到十五分钟至三十分钟扣半天基本工资 +岗位工资，以此类 推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资 +岗位

3、工资。早退：未到下班时间离岗为早退， 早退十五分钟以内一次扣款 10 元；早退十五分钟以上三 十分钟以内扣款 20 元，当月累计三次早退十五分钟至三十分钟扣半天基本工资 +岗位工资，以 此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资 +岗位工资。每月漏打卡 4次并于当天在 OA系统上办理补签卡手续，免于处罚； 4 次以上的按迟到或早 退十五分钟以上三十分钟以内相关规定处理。旷工。以下情形视为旷工：请假未被批准不到岗。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明。不服从工作调动，经教育仍不到岗。旷工的处理：每旷工 1天扣除当天两倍基本工资 +岗位工资；月累计旷工 3 天或者年度内累 计旷工 10 天以上

4、者，扣除当年奖金；月累计旷工 5 天或年度累计旷工 20 天（含 20 天）以上， 视自动离职处理。公司保留追究其他经济损失和法律责任的权力。上下班均须本人亲自刷卡签到，不得托人代刷，若发现代人打卡现象，按旷工1 天论处；代人刷卡受同等处罚，当月连续代他人打卡 3 次（含 3次）以上，予以辞退。请假管理请假手续员工请假（含事、病假）， 1天以内由车间主任、部门主管审批。 3天（含 3天）以内由车 间主任、部门主管审核，部门经理审批， 3 天以上由车间主任、部门经理审核，主管副总批准； 15天以上由车间主任、 部门经理、主管副总审核，总经理审批；部门经理请假由主管副总审批； 副总请假由总经理审批

5、。病假 1天以内（同上），1 天以上必须凭合法医疗机构的诊断书、病休 或住院证明办理请假手续；不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。所有请假须提前 通过 OA系统申请、审批 （病假 1 天以上须附上医院证明 ）。员工休病假 1 天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明。事假员工请事假应当提前一天申请，最小单位时间为小时。如遇紧急事情事先不能请假的，返 回公司当天必须补办请假手续 （OA系统补办 ） 。病假以下情形视为病假：上班期间因病去医院就诊的；因病无法正常工作，申请病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的。婚、丧假凡已签订劳动合同的正式员工，凭结婚证可享受婚假 3 天，外地员工

6、依据路程酌加， 员工婚假应当提前一周申请。员工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，给丧假 3 天，外地员工依据路程酌加，丧假 可当天申请。产假女员工享受产假，产假一般为 98 天。若遇难产，由医院出具证明的可增加产假 15 天，产 假应产前产后连续计算。女员工按生育计划怀孕不满四个月流产时或怀孕满四个月以上引产的，视情节享受相应的 产假。男员工妻子生育无人照顾者，可酌情给男员工 3 天以内的护理假，按公假记录考勤；法定休假法定节假日：元旦一天；春节三天；劳动节一天；国庆节三天；清明、端午、中秋节各一 天共计十一天。员工在法定节假日前后有缺勤 7 天以上的（婚丧假、工伤假除外），不享受法定节假日

7、工 资。加班管理员工应当充分利用正常工作时间， 提高工作效率， 公司不提倡加班， 但鼓励员工在业余时 间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。职能部门人员原则上不加班， 确因工作需要加班加点超过半小时的， 必须填写 加班申请 单经部门经理审批，以此作为记录加班时间、发放加班工资的依据。生产车间员工加班，由 车间主管统一安排，报生产部备案，主管副总审批。各部门在不影响工作的前提下， 对加班员工首先应考虑在部门内部安排调休 （法定假日加 班除外）；不能安排调休的，为员工提供加班补偿，加班时数以加班申请单和具体打卡时 间为依据。职能部门人员当日在正常加班时间内加班， 次日需正常上班， 否则算迟到或旷工处理； 当 天晚上工作超出加班时间，次日可以视超出部分相抵迟到时间，不做处罚（最小单位 1 小时）。 迟到或旷工时间超过加班时间，超过部份视为迟到，按迟到处理。下列情况不视为加班： 本制度所有申请和审批程序均通过 OA系统操作。附则本制度由公司总经办起草并解释。本制度自 2016年1月18 日起执行。各驻外机构