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文档简介

1、员工调出流程说明、流程名称：职员调岀流程二、流程编号：GYGFC-RL-006三、流程目的明确公司同职员解除劳动合同直至调岀的整个过程四、流程目标规范职员调出工作五、流程员责人直截了当负责人：人力资源部 间接负责人：调岀、调入部门负责人、公司分管部门领导、董事长六、流程描述1）职员提出调出书面申请报部门领导审批或职员所在部门提出与职员解除劳动合同的申请；2）人力资源部能够依照绩效考核结果提出与职员解除劳动合同的申请；3）人力资源部对部门和职员的申请进行核实后进行离职谈话并签署意见，报分管部门领导审 批；4）分管部门领导审批后报总经理审批（假如是部门经理以上人员需要董事长审批）；5）人力资源部通

2、知调动职员并填写调出通知单；6）调动职员持调出通知单办理工作交接并填写工作交接记录；7）工作交接i己录经调出部门经理和部门分管公司领导审批后到相关部门办理调动手续（相关 部门岗位责任人与部门负责人在内部调出通知单上签字,然后公司领导在调出通知单上签 字；需要办理的手续有：财务部结清应收款项；工会办理停止福利；总务咅陟吉清办公用品、 收回门禁、停发饭票等；人力资源部停止保险、公积金、工资、奖金；信息部收回电脑； 质呈治理部收回相关资格证书）；8）人力资源部与调出职员解除劳动合同，将调动通知单存档,以电子通告的方式公布信息。七、流程文件、表单调出申请调出通知单调出职员负责岗位交接记录八、业务风险造成人才流失,交接工作未按规走完成九、流程操纵点对调出申请的审出操纵目的：防止人员的调出对公司造成缺失操纵手段：调出部门经理、人力资源部主任、调出部门的分管公司领导、总经理、董事长审批操纵依据：岗位职责与职职员作情形对工作交接纪录的审批操纵目的：防止工作交接没有按规走完成，阻碍接替人员

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