韦尔奇领导艺术与GE成功之道测试题

1、学习课程：韦尔奇领导艺术与GE成功之道单选题1:“10%淘汰率”的理论中哪一类人属于被淘汰对象？    回答：正确 1. A  不能完成任务、潜能得到了开发 2. B  能完成任务、潜能没有得到开发 3. C  能完成任务、潜能也得到了开发 4. D  不能完成任务、潜能也没有开发 2:依据韦尔奇提出的“群策群力计划”，员工向上司提出问题时，上司应以何种态度对之？    回答：正确 1. A  必须回答，如果不能当场清楚回答，应在一定时间内给予回答 2. B  尽可能回答，不能回答的就明确说“不

2、知道” 3. C  尽可能回答，但如果问题不在我职责范围的不必回答 4. D  尽可能回答，但如果问题不属于员工须知的不必回答 3:六西格玛实际是    回答：正确 1. A  管理改进体系 2. B  质量改进体系 3. C  员工培训体系 4. D  改革的一种措施 4:韦尔奇所倡导的扁平化组织的三个S理念不包括以下哪一项？    回答：正确 1. A  自信 2. B  简单化 3. C  分享 4. D  速度 5:GE在向外部组织学习中，最典型的

3、是学习    回答：正确 1. A  海尔 2. B  家乐福 3. C  沃尔玛 4. D  三菱 6:既是一种激励方法，又体现了一种积极的企业文化的理念是    回答：正确 1. A  追求卓越 2. B  改革 3. C  数一数二 4. D  面对现实 7:群策群力活动会的主持人是    回答：正确 1. A  某个事业部经理 2. B  公司高层领导 3. C  工作经验丰富的专家 4. D  项目经理 8

4、:韦尔奇发明了（）的干部培训制度。    回答：正确 1. A  师傅带徒弟 2. B  克劳顿村培训 3. C  严格考核 4. D  亲自培养 9:下列哪一个不是关于激励所强调的问题    回答：正确 1. A  领导者要能提出一个战略目标 2. B  领导者要会控制 3. C  领导者要能和员工沟通 4. D  领导者要做工作 10:韦尔奇强调对下属的授权应该是？    回答：正确 1. A  领导的权利都可以下放 2. B  尽

5、量下放给具体做事的人 3. C  尽量下放给下一级领导 4. D  无条件的 11:“群策群力”理念的核心内容是    回答：正确 1. A  和员工沟通 2. B  向员工学习 3. C  与员工打成一片 4. D  对员工进行培训 12:下面哪一点不符合韦尔奇数一数二的理念？    回答：正确 1. A  要成为商场赢家，必须数一数二 2. B  允许在前十位次的企业生存 3. C  整顿、关闭达不到数一数二的企业 4. D  不能因为要数一数二使企业的市场过于狭窄 13:GE新思想的发源地是    回答：正确 1. A  高层领导 2. B  集团总部 3. C  培训事业部 4. D  克劳顿村 14:韦尔奇第一次透露他的“数一数二”观点是在    回答：正确 1. A  1985年 2. B  1983年 3. C  1981年 4. D  1980年 15:“自上而下”的思想规定，各事业部将其总的市场额限定在某一细分市场的