劳动纠纷实务处理

1、2021/3/131 劳动纠纷实务处理劳动纠纷实务处理2021/3/132 2021/3/133 2021/3/1342021/3/135 2021/3/136 2021/3/137 2021/3/138 2021/3/139 2021/3/13102021/3/13112021/3/1312 2021/3/1313 2021/3/1314 2021/3/13152021/3/13162021/3/1317 某部委下属事业单位某部委下属事业单位, ,在去年在去年5 5月份通过校月份通过校园招聘与北京某大学应届毕业生小赵签订了园招聘与北京某大学应届毕业生小赵签订了三方就业协议。协议签订后三方就业

2、协议。协议签订后, ,小赵即安心复习小赵即安心复习, ,迎接毕业考试迎接毕业考试, ,再未找工作。再未找工作。8 8月份月份, ,小赵拿着毕小赵拿着毕业证书来该事业单位报到。结果人事处告知业证书来该事业单位报到。结果人事处告知小赵小赵, ,其应聘的岗位已经招用了其他人员其应聘的岗位已经招用了其他人员, ,希望希望小赵另谋高就。听此小赵另谋高就。听此, ,小赵非常生气小赵非常生气, ,起诉了该起诉了该事业单位。该案应如何处理事业单位。该案应如何处理? ?2021/3/1318 某外资企业一次性招聘了操作工某外资企业一次性招聘了操作工5050名名, ,当时的招聘条当时的招聘条件是件是: :技校毕业

3、技校毕业; ;专业对口专业对口; ;2828岁以下岁以下; ;男女不限男女不限; ;无恶习无恶习; ;无无不良记录。入职后不良记录。入职后, ,这这5050名操作工被告知名操作工被告知, ,公司将对他们公司将对他们集中培训一个月集中培训一个月, ,培训结束后培训结束后, ,将进行考核将进行考核, ,考核合格者考核合格者, ,签签订劳动合同订劳动合同3 3年年, ,试用期试用期6 6个月个月, ,不合者不合者, ,将予以辞退。培训将予以辞退。培训考核完毕后考核完毕后, ,王某等王某等8 8人因考试不合格人因考试不合格, ,被辞退。对此被辞退。对此, ,企业企业有无法律风险有无法律风险? ?企业应

4、如何应对先招聘再培训的员工企业应如何应对先招聘再培训的员工? ?2021/3/13192021/3/13202021/3/13212021/3/1322案情介绍案情介绍: : 金某为某公司人力资源部经理金某为某公司人力资源部经理,2009,2009年年8 8月月2727日日, ,向向公司提出辞职。辞职理由为公司提出辞职。辞职理由为: :公司管理混乱公司管理混乱, ,无法给本无法给本人提供良好的职业发展。企业允许其辞职人提供良好的职业发展。企业允许其辞职, ,并为其办理并为其办理了离职手续。了离职手续。20092009年年1212月份月份, ,公司突然接到了北京市劳动公司突然接到了北京市劳动争议

5、仲裁委员会应诉通知书和金某诉公司的申诉书副本争议仲裁委员会应诉通知书和金某诉公司的申诉书副本, ,金某要求金某要求: :1 1、支付其逼迫辞职的经济补偿金、支付其逼迫辞职的经济补偿金6780067800元元; ;2 2、支付公司克扣的绩效工资、支付公司克扣的绩效工资1230.501230.50元元, ,及及25%25%的补偿金。的补偿金。2021/3/1323开庭时开庭时, ,企业辩称企业辩称, ,1 1、金某辞职理由并不符合可以领取、金某辞职理由并不符合可以领取经济补偿金的条件经济补偿金的条件, ,企业不同意支付企业不同意支付;2 ;2、金某的工资结、金某的工资结构为构为: :月目标工资为月

6、目标工资为1200012000元元, ,其中其中80%80%固定工资固定工资, ,20%20%为为绩效工资。绩效工资由其直接领导在月末进行绩效面谈绩效工资。绩效工资由其直接领导在月末进行绩效面谈以确定绩效分数以确定绩效分数, ,而金某对其绩效分数当时是认可的而金某对其绩效分数当时是认可的, ,公司亦不同意支付该部分绩效工资及经济补偿。北京市仲公司亦不同意支付该部分绩效工资及经济补偿。北京市仲裁委员会裁决时采纳了企业辩称的第一条理由裁委员会裁决时采纳了企业辩称的第一条理由, ,支付了金支付了金某关于绩效工资的诉求。裁决后某关于绩效工资的诉求。裁决后, ,金某不服上述至丰台区金某不服上述至丰台区人

7、民法院。丰台区法院会维持仲裁委的裁决结果吗人民法院。丰台区法院会维持仲裁委的裁决结果吗? ?2021/3/1324 2021/3/1325 大学毕业的王涛大学毕业的王涛, ,是某计算机公司软件开发部高层技术人员是某计算机公司软件开发部高层技术人员, ,月薪月薪60006000元左右。元左右。20082008年年1010月起月起, ,某游戏软件公司为了降低成本某游戏软件公司为了降低成本, ,偷偷偷地招用王某做兼职游戏设计工程师偷地招用王某做兼职游戏设计工程师, ,两边的薪水加起来两边的薪水加起来, ,月收入月收入近万元。好景不长近万元。好景不长, ,王在外兼职的风声传到计算机公司领导那王在外兼职

8、的风声传到计算机公司领导那里里, ,20082008年年1212月月3131日日, ,他被计算机公司解聘他被计算机公司解聘, ,理由是理由是“擅自在外兼职擅自在外兼职”为此为此, ,王涛很不服气王涛很不服气, ,他认为他认为, ,国家没有任何法规规定不准兼职国家没有任何法规规定不准兼职, ,而且而且他与计算机公司的合同未到期他与计算机公司的合同未到期, ,公司此时解聘他涉嫌违约。并且公司此时解聘他涉嫌违约。并且兼职从未影响他的本职工作兼职从未影响他的本职工作, ,每月任务他都按时甚至超额完成每月任务他都按时甚至超额完成, ,他他认为认为, ,兼职是他个人的事兼职是他个人的事, ,公司无权干涉。

9、而该计算机公司人事部公司无权干涉。而该计算机公司人事部范经理称范经理称, ,王涛兼职的行为会影响到公司其他员工。王是公司高王涛兼职的行为会影响到公司其他员工。王是公司高层技术人员层技术人员, ,工资远高于普通员工工资远高于普通员工, ,他在外兼职会让很多员工效仿他在外兼职会让很多员工效仿, ,给公司的正常管理带来麻烦。公司为严肃纪律给公司的正常管理带来麻烦。公司为严肃纪律, ,才将其解聘。才将其解聘。2021/3/1326 小赵是某外商投资企业的销售员小赵是某外商投资企业的销售员, ,工作勤勤恳恳工作勤勤恳恳, ,但业绩始终无法令企业满意但业绩始终无法令企业满意, ,甚至甚至20082008年

10、第四季度的销售业绩没有达到预定目标的年第四季度的销售业绩没有达到预定目标的40%40%。企业为了应对金融。企业为了应对金融危机危机, ,加强销售团队力量加强销售团队力量, ,20082008年年1212月对小赵等月对小赵等1010人销售业绩不好的员工进行了人销售业绩不好的员工进行了为其半个月的培训为其半个月的培训, ,培训内容包括培训内容包括, ,销售产品的基本知识及销售模式、人际沟通销售产品的基本知识及销售模式、人际沟通等销售技巧的培训。等销售技巧的培训。20092009年在签订季度及年度目标责任时年在签订季度及年度目标责任时, ,公司充分考虑到金公司充分考虑到金融危机的影响融危机的影响,

11、,每位销售人员的销售目标同比减少了每位销售人员的销售目标同比减少了20%20%。20092009年年4 4月初公司进月初公司进行了第一季度的业绩考核行了第一季度的业绩考核, ,发现小赵仅完成目标业绩的发现小赵仅完成目标业绩的50%50%, ,而其他员工都已基而其他员工都已基本完成目标任务本完成目标任务, ,甚至个别优秀者还超额完成了第一季度的目标任务。鉴于小甚至个别优秀者还超额完成了第一季度的目标任务。鉴于小赵这种情况赵这种情况, ,公司以小赵不能胜任工作决定解除与小赵的劳动合同公司以小赵不能胜任工作决定解除与小赵的劳动合同, ,并提前并提前3030天天通知小赵。而令公司意想不到的是通知小赵。

12、而令公司意想不到的是, ,在小赵离职的前一个星期在小赵离职的前一个星期, ,公司接到了小赵公司接到了小赵的病休证明的病休证明, ,病因为病因为: :工作压力大工作压力大, ,长期失眠长期失眠, ,精神恍惚精神恍惚, ,中度抑郁中度抑郁, ,建议在家休养建议在家休养, ,随随诊。但企业认为诊。但企业认为, ,公司已经做出了解除小赵劳动合同的决定公司已经做出了解除小赵劳动合同的决定, ,且在做出决定前且在做出决定前, ,并并未发现小赵有患病的迹象未发现小赵有患病的迹象, ,因此因此, ,该企业坚持解除了小赵的劳动合同。小赵不服该企业坚持解除了小赵的劳动合同。小赵不服, ,起诉到劳动争议仲裁委员会起

13、诉到劳动争议仲裁委员会, ,要求撤销解除劳动合同决定要求撤销解除劳动合同决定, ,恢复劳动关系。劳动恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会会如何裁决争议仲裁委员会会如何裁决? ?2021/3/13272021/3/13282021/3/13292021/3/13302021/3/13312021/3/13322021/3/1333 小杨早就有辞职的念头了小杨早就有辞职的念头了! !可是可是, ,苦于自己与公司的劳动合同苦于自己与公司的劳动合同中约定了高额违约金中约定了高额违约金, ,小杨又不想小杨又不想“出血出血”, ,只好等待时机只好等待时机, ,最最好是公司能首先提出解除劳动合同好是公司能首先提

14、出解除劳动合同, ,这样的话这样的话, ,自己还可以获自己还可以获得一笔经济补偿金了。得一笔经济补偿金了。 这不这不, ,时机终于来临了。今年时机终于来临了。今年5 5月份月份, ,小杨所在的网络公司因资金周转困难小杨所在的网络公司因资金周转困难, ,经公司董事会研究后经公司董事会研究后, ,决定推迟工资的发放。因此决定推迟工资的发放。因此, ,原本每月原本每月5 5日发放的工资日发放的工资, ,被推被推迟到当月的迟到当月的1515日。小杨领取工资的当天日。小杨领取工资的当天, ,就将一份辞职报告就将一份辞职报告交到了公司人力资源部交到了公司人力资源部, ,理由是公司未按照合同约定的日期理由是

15、公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬向自己支付劳动报酬, ,根据根据劳动合同法劳动合同法第第3838条之规定提条之规定提出辞职。由于未得到公司的准许出辞职。由于未得到公司的准许, ,小杨遂申诉到劳动争议仲小杨遂申诉到劳动争议仲裁委员会裁委员会, ,要求依法解除劳动合同要求依法解除劳动合同, ,并支付拖欠工资的并支付拖欠工资的25%25%的的经济补偿金经济补偿金, ,解除劳动的合同经济补偿金以及办理离职手续。解除劳动的合同经济补偿金以及办理离职手续。 2021/3/13342021/3/13352021/3/1336 叶先生已在北京某德资公司工作叶先生已在北京某德资公司工作1111年年,

16、,担任公司财务总监担任公司财务总监, ,20082008年年6 6月月份劳动合同到期份劳动合同到期, ,经叶先生提出经叶先生提出, ,企业同意企业同意, ,将劳动合同续延为无固定期将劳动合同续延为无固定期限劳动合同。限劳动合同。20092009年年3 3月份月份, ,总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不满为不满, ,但由于叶先生的行为符合法律规定但由于叶先生的行为符合法律规定, ,总经理也找不到可以单方调总经理也找不到可以单方调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位, ,总经理建总经理

17、建议德国总部任命叶先生担任公司副总经理议德国总部任命叶先生担任公司副总经理, ,免去财务总监职务免去财务总监职务, ,德国总部德国总部同意同意, ,并发出了任免文件。对于公司的任命并发出了任免文件。对于公司的任命, ,叶先生知道总经理是醉翁之叶先生知道总经理是醉翁之意不在酒意不在酒, ,目的是不让其继续担任财务总监的职务。于是叶先生拒绝了目的是不让其继续担任财务总监的职务。于是叶先生拒绝了公司的任命公司的任命, ,并致函德国总部并致函德国总部, ,要求企业按照劳动合同的约定要求企业按照劳动合同的约定, ,继续履行继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合法律规定双方的权利义务。由于叶先生

18、的拒绝行为符合法律规定, ,德国总部收回德国总部收回了对叶先生的任命。了对叶先生的任命。 一计不成又生一计一计不成又生一计, ,总经理虽然同意叶先生继续担总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务任财务总监职务, ,但对叶先生的工作内容进行了调整但对叶先生的工作内容进行了调整, ,要求叶先生常驻上要求叶先生常驻上海分公司海分公司, ,对上海分公司的财务工作进行监督指导对上海分公司的财务工作进行监督指导, ,并且规定若没公司同并且规定若没公司同意意, ,不允许在工作时间回到北京。对于总经理的工作安排不允许在工作时间回到北京。对于总经理的工作安排, ,叶先生明确表叶先生明确表述拒绝。但总经理认为述拒

19、绝。但总经理认为, ,叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度, ,随做出解除叶先生劳动合同的决定。随做出解除叶先生劳动合同的决定。2021/3/13372021/3/13382021/3/13392021/3/13402021/3/13412021/3/13422021/3/13432021/3/13442021/3/1345 2021/3/1346 2021/3/1347 所谓格式条款所谓格式条款, ,根据合同法第根据合同法第3939条第条第2 2款规定是款规定是指当事人为了重复使用而预先拟定指当事人为了重复使用而预先拟定, ,并在订立合并在订立合同

20、时未与对方协商的条款。以法律对格式条款的同时未与对方协商的条款。以法律对格式条款的解释运用于对公司规章制度的认定明显是对法律解释运用于对公司规章制度的认定明显是对法律的错误理解和运用的错误理解和运用, ,属于典型的法律适用不当。属于典型的法律适用不当。 仲裁委的判决能否令人信服仲裁委的判决能否令人信服? ?2021/3/13482021/3/13492021/3/13502021/3/13512021/3/13522021/3/13532021/3/1354 2021/3/1355 仲裁委员会经审理认为仲裁委员会经审理认为,虽然李小姐因去医院检查身虽然李小姐因去医院检查身体未能及时向公司请假体

21、未能及时向公司请假,但属于事出有因但属于事出有因,公司据此解除公司据此解除劳动合同依据不足劳动合同依据不足,最终裁决恢复李小姐与酒店的劳动最终裁决恢复李小姐与酒店的劳动关系。关系。 在此案件中在此案件中,企业应当如何抉择企业应当如何抉择?2021/3/13562021/3/13572021/3/1358 但翟某并未以任何形式回复确认此价格但翟某并未以任何形式回复确认此价格, ,在这种情况下在这种情况下, ,被诉人王被诉人王某并未对河南速运公司的这种行为产生任何不安情绪某并未对河南速运公司的这种行为产生任何不安情绪, ,而是草率而是草率的判断为河南速运公司默认了此价格。随后王某便要求丹麦公的判断

22、为河南速运公司默认了此价格。随后王某便要求丹麦公司照此方案操作司照此方案操作, ,20072007年年1212月月2121日货物便从发货人工厂提出日货物便从发货人工厂提出, ,但在但在2222日丹麦公司告诉王某包机被取消了。出现这种情况后日丹麦公司告诉王某包机被取消了。出现这种情况后, ,王某依王某依然未将此情况告诉公司。直到然未将此情况告诉公司。直到20072007年年1212月月2828日日, ,丹麦公司提出了丹麦公司提出了新的运输方案新的运输方案, ,即由中国国际航空公司分批将此货物运输到北京即由中国国际航空公司分批将此货物运输到北京首都国际机场首都国际机场, ,但运输价格为每公斤但运输

23、价格为每公斤14.5014.50元人民币元人民币, ,共计运费总价共计运费总价格为格为857385857385元人民币。据王某陈述元人民币。据王某陈述, ,变更后的运输方式及运输价变更后的运输方式及运输价格得到了河南速运公司该业务负责人翟某的口头确认格得到了河南速运公司该业务负责人翟某的口头确认, ,但遗憾的但遗憾的是王某并没有将变更后的运输方式及价格与河南速运公司达成是王某并没有将变更后的运输方式及价格与河南速运公司达成书面确认文件书面确认文件, ,王某也没有其他资料可以证明。王某也没有其他资料可以证明。 2021/3/1359 就在这种情况下就在这种情况下, ,王某仍然让丹麦公司按照变更后

24、的方案开始运王某仍然让丹麦公司按照变更后的方案开始运输输, ,至至20072007年年1212月月3131日前日前, ,该批货物全部运抵北京首都国际机场。该批货物全部运抵北京首都国际机场。20082008年年1 1月月7 7日经王某确认日经王某确认, ,由该货运公司将由该货运公司将843800.56843800.56元人民币的运元人民币的运费汇至丹麦公司。之后费汇至丹麦公司。之后, ,据王某称其向河南速运公司索要运费时据王某称其向河南速运公司索要运费时, ,河南速运公司不承认其曾今河南速运公司不承认其曾今经经确认的价格确认的价格, ,只同意按照每公斤只同意按照每公斤11.5011.50元的价格

25、计算运费元的价格计算运费, ,且要扣除从北京首都国际机场运至河南且要扣除从北京首都国际机场运至河南郑州的地面运费郑州的地面运费16.5016.50万元万元, ,即河南速运公司只同意支付该货运运即河南速运公司只同意支付该货运运费费514995514995元的运费。在该货运公司发现这一情况后元的运费。在该货运公司发现这一情况后, ,由王某直接由王某直接主管找王某谈话询问情况主管找王某谈话询问情况, ,并指出王某的职责范围是国内货物销并指出王某的职责范围是国内货物销售业务售业务, ,不能超越职权承接国际货物销售业务不能超越职权承接国际货物销售业务, ,2021/3/1360 其次公司有明确的制度其次

26、公司有明确的制度, ,只能承接一手业务只能承接一手业务, ,不能承接其他货运代不能承接其他货运代理公司的业务理公司的业务, ,而王某的行为是违反了公司承接业务的原则而王某的行为是违反了公司承接业务的原则, ,对于对于这两点这两点, ,王某当时都予以认可。（电话录音可以证明）。并且王王某当时都予以认可。（电话录音可以证明）。并且王某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误的某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误的, ,并且给公司并且给公司造成了造成了2020多万元的损失多万元的损失, ,对此电话录音亦可以证明。对于王某本对此电话录音亦可以证明。对于王某本人的严重过错行为人的严重过错行为, ,其在写给公司的其在写给公司的情况说明情况说明和和确认函确认函中都有确认中都有确认, ,并表示愿意接受公司对其惩罚。并表示愿意接受公司对其惩罚。 该公司能否根据上述事实诉王某赔偿公司该公司能否根据上述事实诉王某赔偿公司2020万元的损失万元的损失? ?2021/3/1361 2021/3/13621111月月5 5日日, ,公司人力资源主管通过公司人力资源主管通过MSNMSN再次通知姜某办理离职手续。再次通知姜某办理离职手续。20082008年年1111月月1313日日, ,姜某在家突发精神分裂症姜某在家突发精神分裂症, ,并于次日入住北大附并于次日入住北大附属医院住院治疗。商贸公司得知姜某