29内部管理细则

1、29 .内部管理细则SHBS-QW-29一、目的确保公司日常经营活动的正常进行。二、适用范围公司所有员工。三、职责财务制度由总经理监督执行情况；考勤制度和员工奖惩制度综合部监督执行。四、管理细则30 .财务制度1）财务管理是公司经营管理的重要组成部分，应当执行法律，法规和国家统 一的财务会计制度，根据国家的方针，政策，按照经济规律和资金运动的 规律，对公司有关资金的筹集，分配使用，补偿等方面的财务活动进行管 理。监督资金的合理使用。为公司的经营决策提供真实可靠的资料，当好 领导的参谋。2）以公司生产计划为依据编制财务计划，实事求是，既要充分挖掘潜力，又 要留有余地使计划切实可行。3）流动资金的

2、使用实行“一支笔制度”必须实现计划控制，并要考核其使用 效果，根据年度财务计划及经济目标管理计划， 财务部门要每年检查执行 情况，并向领导如实汇报，让领导掌握计划完成情况，然后进行分析，总 结经验，为下期计划作好准备。4）会计人员要对经济活动进行全过程控制，做到事前有预算，事中有控制， 事后有考核分析。5）努力增收节支，积极组织力量收回外欠工程款，尽量让每项工程完工后不 留尾巴，费用开支有计划，可花可不花的钱就尽量节约，支出计划和收入 计划相适应，做到以收保支。31 考勤制度1）员工请年休假，必须写出书面报告，由本部门领导批准。（休假期间不享受误餐补贴待遇）。2）员工请事假，必须经总经理同意，

3、说明请假具体事由。3）员工请病假，就诊前向总经理汇报。29.内部管理细则SHBS-QW-294）迟到、早退每次综合扣款10元，月累计迟到早退5次以上者除扣款外，口头训诫一次，年训诫达十五次以上（含 15次）年终考核不得超过合格 档次。5）请假手续不全或先斩后奏者为缺勤，扣除当天的工资。6）加班如实记载。7）无故不上班为旷勤。一天扣款100元，年累计达15天者退岗。8）本规定第4,2.2 -4.2.6条扣款均一次过，不累加扣其它款项。9）考勤管理具体办法是：各部门按考勤表记载职工考勤情况，每月月底前交综合部统计考勤。无考勤者，综合部不与报误餐费。3.员工奖惩制度1）公司员工必须遵守国家的政策、法

4、律、法令，遵守纪律和各种规章制度， 学习和掌握职工工作所需要的技术业务知识和技能，完成生产工作任务。2）本方案在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。3）本方案适用于本公司全体员工。4）公司对员工的奖励分为：记功、嘉奖、授先进生产（工作）者和能手称号。5）对有下列表现之一的员工，公司授予奖励。a.忠于职守、积极工作、成绩显著的；b.遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道、起模范作用；c,在工作中有发明、创造或提出合理建议，使公司取得显著经济效益的；d,防止或抢救环境安全事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失 的；e,在抢险救灾等应急

5、环境中奋不顾身、作出贡献的；f, 见义勇为、舍己救人、维护社会公德和社会治安表现突出的；g,同违法、违纪行为做斗争有功绩的。6）奖励标准凡公司授予记功的，一次性奖励 50100元；凡公司嘉奖的，一次性 奖励150300元；凡公司授予先进生产（工作）者能手称号的，一次性 奖励300 500元；对有突出贡献者经领导班子讨论给予重奖。7）奖励程序29.内部管理细则SHBS-QW-29奖励由职工所在部门书面推荐材料，经公司领导核准后执行。8）公司员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除聘用合同。 受到处分同时可辅之罚款、降薪等处罚。9）处分原则以事实为根据，以国家法律、法规和本规定为标准，

6、视后果及影响程 度处理，受到处分的员工在处分解除前不能被评为各类先进。10）有以下行为之一的员工，经批评教育不改者，公司将视情节轻重予以行政 警告或记过处分，并解除上岗合同。a.工作时间内做私活、赌博、酗酒、斗殴、无理取闹经二次教育不改者；b.工作不负责任，损坏设施、设备、工具，给公司造成一定经济损失的， 除给予上述行政处分外，并处 5001000元的罚款；c.无证驾驶机车、酒后开车、私自开车安全事故，给公司造成一定经济损失的，除给予上述行政处分外，并处 5001000元的罚款；d.利用职务或工作之便，有意向外披露经济活动秘密（技术信息或经营 信息）以谋取私利的，除给予上述行政处分外，并处 2

7、0005000元 的罚款，情节严重给公司造成重大经济损失的，提交司法机关处理。11）有下列行为之一的职工，公司将视情节轻重予以记大过、降级、撤职处分， 并解除上岗合同。a.玩忽职守，造成重大环境安全事故，给国家和公司造成一定经济损失 的；b.触犯国家刑法，情节轻微不够刑事处分，被公安机关给予警告、罚款 和拘留的；c.贪污挪用公款、收受贿赂，情节轻微不够刑事处分的；d.截留公款私分或变相截留和私分工程款不满 1000元并据为己有者作 贪污论处；2人以上私分公款的，按照个人所得额及其在私分公款中 所起的作用分别处分，超过1000元解除聘用合同；e.吸毒人员被公安机关抓获强制戒毒后， 仍不改者，累戒

8、累吸者解除聘 用合同。12）有下列行为之一的站予以解除聘用合同：a.违法犯罪，被依法追究刑事责任的；b.违反国家计划生育有关政策的；29.内部管理细则SHBS-QW-29C.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或 一年内累计旷工时间超过三十天的。13）不遵守公司纪律的，参照公司考勤规定执行。14）处罚程序a.处分由综合部根据违纪员工的违纪事实及各部门考核意见，写出书面材料，报公司领导班子讨论决定；b.解除聘用合同须征求各部门负责人意见，由公司领导讨论决定。c.审批职工处分的时间从证实职工最后一次违纪之日起，解除聘用合同时间不得超过五个月，其他处分不得超过三个月；d.对员工处分由综合部书面通知本人， 并将处分决定记入本人档案；员 工处分或处罚不服的，可在收到通知后的十天内向公司领导申请调 解。e.在申诉期内，仍按公司处理决定执行。15）公司给予员工不当或者错误的行政处分， 应当给予减轻、加重或撤消处分。16）公司员工受到解除聘用合同以行政处分并改正错误表现良好的，按下列期限予以解除：a.警告处分满半年；b.记过、记大过、降级处分满一年；c.撤职处分满二年。17）受到行政处分并已罚款的员工，在解除行政处分后，其罚款不予以退还。18）