应届生户口和档案挂靠到人才市场的好处,应届毕业生档案问题

1、注意：注意： 所有所有2012年毕业的应届生同学，赶紧放下手年毕业的应届生同学，赶紧放下手头上一切事情，集中注意力，太重要了。你是否头上一切事情，集中注意力，太重要了。你是否认为找到工作就万事大吉？认为找到工作就万事大吉？错！错！错！错！错！错！ 还有比找工作同等重要的事！还有比找工作同等重要的事！为了加深印象，请点击全屏播放幻灯片！为了加深印象，请点击全屏播放幻灯片！应届毕业，找到工作就完事了吗？应届毕业，找到工作就完事了吗？各位应届生： 你们好，恭喜你们顺利毕业。此时的你们一定正在忙碌的参与工作或者筹划着毕业的事情吧？当年我也像你们一样，每天白天从学校挤公交去上班，晚上回来跟一些哥们K歌P

2、酒，日子过得不亦乐乎。临近毕业时，应酬和工作忙里忙外的，根本没把学校，辅导员的一些政策和建议放在耳边，六月份提着几个行李箱就离校了，所以当年我们毕业的挺潇洒的。 现在想来，当年的我们真的有点无知到自大。我们忽略了跟随我们最重要的档案和户口。当年很多师弟师妹做人才市场代理，给我很多建议，竟以为他们为了推销东西给我们，还说户口档案多么重要，当年就随便处理了。一年之后，老爸拖关系，帮我在广州找了家学校当老师，以为可以混混日子。让我没想到的是，我尽然连资格都没有。原因是我的档案不见了，找不到我的过去记录。为什么我会有这样的结果？认真往下看。 档案到底有什么作用？档案到底有什么作用？ 随着我国市场经济的

3、建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，也发生着重大的变化。 “遗弃档案”、“人档分离”等已成为社会普遍存在的现象，档案在一些人眼中作用弱化了，但这并不代表着档案能够随意丢弃置之不管。档案记载着一个人成长的轨迹，记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等，都需要档案“说话”，它的作用仍不可被取代，如果没有档案，单位和个人的权益都无从得以保障！从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。档案对用人单位的作用档案对用人单位

4、的作用 对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能全面、准确地了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。因此用人单位在人员录用、晋级、考核时，都会经常使用档案，考察其德、能、

5、勤、绩等情况，从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的劳动合同法实施以后，单位用人更加谨慎，严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询。档案对个人的作用档案对个人的作用 现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问

6、题。对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。 例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。档案对个人的作用档案对个人的作用 可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将

7、其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。 根据国家规定，有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案，也可委托县以上（含县）政府人事部门所属人才服务机构统一保管；没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案，可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管，严禁私人保管或放到没有人事档案管理权限的单位。 在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、调整档案工资、办理转正定级、人才引进、党团关系管理，代办职称评审、计划生育指标、出具以档案为依据的各种证明等等

8、。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其自身利益，使其享受的上述待遇得不到应有保障工龄对我们个人有什么作用？工龄对我们个人有什么作用？ 工龄的最主要作用是退休的时候作为劳动部门的工作人员,我需要提醒你连续工龄是十分重要的.现在一些年轻人,认为有单位录入自己,每月领取工资就可以了.其实很多用人单位都没有按照正规的流程办理录用手续,并参加社会保险.我们的上一辈人喜欢用工龄这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫缴费年限.而连续的缴费年限,即楼主问的连续工龄直接影响到日后养老保险待遇医疗保险待遇失业保险金.目前各项社会保险的待遇

9、享受与两项东西挂钩,一缴费标准 二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比.因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急.楼上的还提到买断工龄的事,我顺便解释一下,所谓买断工龄是不科学的称法,准确的叫补偿金,因为工龄是买不断的.最后提醒各位,连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的.切记!1等到退休时养老金会根据你的退休年限和工龄涨工资（2008年 就是根据这个涨的）2有的单位也是根据工作的年限涨工资3如果企业破产或者是改制，买断工龄越长给的钱就越多职称有什么用？职称有什么用

10、？ 就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。 获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，比如你如果获得了林业工程师职称，你就可以向单位申请担任林业工程师技术职务，职务与工资是挂钩的。 从某一意义上讲，应该有这样一个顺序： 首先拿到某职业资格证，然后从事这方面的工作。在工作过程中，参加职称考试，都是出于可以加工资的目的！职称举例：主任技师、副主任技师、主管技师，技师、技士；主任护师

11、、副主任护师、主管护师、护师、护士；药师与前同；主任医师、副主任医师、医师、医士；研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员；编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员；等等 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 职称职称分类分类助理职称：助理职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作

12、六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 中级职称中级职称：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 高级职称：高级职称： 档案跟社保

13、有关系吗？档案跟社保有关系吗？ 有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法损害了职工的合法权益。劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。 办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。 另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的

14、档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。怎样的情况才需要办理档案挂靠？户口迁移？怎样的情况才需要办理档案挂靠？户口迁移？根据穗人法【1998】16号文第四条规定，档案挂靠的对象包括以下几类1、被辞退、辞职、解聘、下岗、接触劳动合同的原机关工作人员，企事业单位专业技术人员和管理人员；2、毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含机电、夜大、业大职大、函授毕业生）、毕业研究生；3、户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员；4、因私出国，自费留学需要人事代理的人员；5、未安置的军队转置军官；6、非国有企业和境

15、外、外地驻穗代表机构录（聘）用的专业技术人员、管理人员；7、其他需要人事管理委托管理的专业技术人员和管理人员，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的课挂靠到政府人事部门的人才交流中心管理；除此之外，国家机关、国企、事业单位等有人事权单位合同制员工或者单位不解决户口人员也可以办理，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理档案挂靠大学毕业，档案处理方法大学毕业，档案处理方法 1、直接回生源地。这种情况如果你是在广州工作的话，是计算不了工龄评不了职称， 也就是没有办理工作手续的，转不了干部身份。 2、转往国有单位或事业单位。如果你是在这类单位上班是比较理想的，档案会直 接去单位的。因为这些单

16、位有独立人事权。 3、进了私营或民营企业，要计算工龄，档案必须要挂靠到人才市场才可以的。 4、档案千万不要自己保存，不然，跟白纸没什么两样.一、一、 把档案转至有人事管理权的单位。把档案转至有人事管理权的单位。Tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 Tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中

17、心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。二、二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。Tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。 Tips 2: 档案的

18、转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。暂缓就业与接收挂靠的区别比较：暂缓就业与接收挂靠的区别比较： 暂缓就业暂缓就业 档案挂靠档案挂靠档案身份 学生 干部（见习期满后办理转正手续）工龄计算 0 从挂靠之日起计算工龄档案工资 0 根据工龄及职务调整工资级别职称认定 无法完成 本科毕业满一年认定为助理级劳动关系 无法与企业建立 能够与企业签定劳动 合法劳动关系 合同并办理用工手续社保关系 企业无法为其购买社保 能够享受社保福利户口

19、 暂留在学校集体户 永久性广州户口认事行政关系暂留学校 委托人才市场管理费用 免 办理三年送三年人才租赁服务无 免费提供六年服务人才租赁服务是一种新的人力资源配置模式，她为企业及人才搭建了更为灵活的主雇平台。学生在接受南方人才租赁中心档案挂靠服务的同时更自动成为租赁中心的金牌客户，免费享有租赁就业服务。应届生办理应届生办理 档案挂靠档案挂靠& &落户广州落户广州 流程：流程：1、填写人才市场申请表格，申请人才市场接收函（代办）2、提交“三方协议书原件”“身份证复印件”，给人才市场，盖章，返还（代办）3、领取三方协议书原件，接收函，接收证明回去学校就业指导中心开报到证（亲自办理）4、调档。5、准备资料到人才市场报到，缴费（学生自己办）6、领取人事代理手册（学生领取） 7、落户本科生本科生需要准备资料：需要准备资料：1、未婚证明或未婚证（学校开或者公司开，一定要有计生办的章，民政局开的不行）2、身份证复印件2张（如果是广州二代