劳务工绩效考核及工资分配办法

1、劳务工绩效考核及工资分配办法为加强劳务工管理，明确劳务工工资分配方法，做到公平公正 合理的工资分配，提高劳务工工作积极性，特制定本办法。一、成立劳务工绩效考核小组：组长： XX副组长： XXX XXX 成员： XX XX二、职责分工 组长、副组长负责绩效考核总指导和审核；劳资负责人负责绩 效考核制度的编制、 台账建立与奖惩执行； 部门负责人负责本部室劳 务人员的考核。三、劳务工绩效考核办法1、考核范围：项目部全体劳务工2、按月考核， 每月末部门负责人根据劳务工平时工作情况对本 部室劳务工进行考核评分， 考核结果交分管领导审核， 次月 5 日前将 考核结果交劳资存档，劳资根据考核结果核算奖金。3

2、、考核分管领导划分：工程、测量组、试验室、经财部劳务工 考核由总工分管， 机修工区劳务工考核由生产副经理分管， 后勤劳务 工考核由书记分管。4、考核评价细则：根据工作技能（ 30 分）、工作效率（ 30 分）、工作纪律（ 30 分）、 工作学习态度（ 20分）、安全意识（ 10分）、质量意识（ 10分）六个方面进行评分，总分 130 分1）工作技能考核标准 能胜任工作岗位，能主动、极积、独立、按时、按质、按量、 出色完成工作任务并能提出合理化建议的优秀熟练工在工作技能项 给予 2530 分评分。 对能胜任工作岗位，熟练掌握工作技能，但不够独立、完成 任务不主动、不优秀、不能提出合理化建议的给予

3、 1525 分 在试用期内或还未熟练掌握工作技能，需要班组领导指导的 给予 015 分。2）工作效率 能快速完成任务，超出定额的，评分 2530分 能达到定额要求，评分1525分 达不到要求，工作拖拉的，评分 015分3）工作纪律 任何时候都能严格遵守公司规章制度，严格要求自己，无迟 到、早退，不在上班时间玩游戏，不在上班时间做与工作无关的事， 能积极纠正别人的不良行为，成为员工的模范，给予 2530分。 多数时间都能遵守工作制度、作习时间，能比较严格要求自 己，在不耽误工作的情况下会有少数游戏和做一些私事的，给予 1525 分。 不能严格遵守工作制度、作习时间，有时会因迟到或办理私 事耽误工

4、作，有不请假离岗现像或经常请假对工作有影响的评分 015 分。4）工作学习态度考核标准 爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动 承担本职外的工作 ,努力提高自己能力，经常自我培训，挑战较高目 标。评 2530 分 热爱本职工作， 主动改进工作方法， 能承担本职外的工作 ,能够 自学新知识、新理论并运用于工作中。评 2025 分 能够研究自身的工作，且有一定效果。能够要求提高自己，效 果尚可。评 1520 分 工作热情一般，推一推、动一动。偶尔能主动学习，效果不明 显。评 1015 分 工作缺乏热情，不够主动，对问题熟视无睹，根本没有自己的 见解和建议。业务水平几年如一日不见提高

5、且没有研究业务的愿望。 评 010 分5）安全意识考核标准 安全意识很强，遵守项目各项安全规章制度，有高度安全责任 感，能提出有效建议，主动纠查违章行为的评 810 分 安全意识较强，自觉遵守项目各项安全规章制度。评 68分 安全意识较弱，时有违反安全规章制度行为。06分6）质量意识考核标准 质量意识很强，主动遵守项目质量相关规章制度，有高度质量 责任感,能提出有效建议，纠正违规行为。评 810分 质量意识较强，自觉遵守项目各项质量规章制度。评 68分 质量意识较弱，时有违反项目质量规章制度行为。06分5、考核结果使用：考核分数直接与奖金挂钩，考核分数宁100X岗位系数作为当月奖金系数。6、连

6、续三个月考核分数在70分以下的，给予辞退处理。7、负责考评人员要坚持真实、客观、公平的原则。四、劳务工工资分配办法1、本项目劳务工工资包括基本工资和奖金两大部分。 基础工资 指满勤工天本岗位基础工资，奖金由奖金基数X岗位系数X绩效考核 系数（X工作饱和度）得出，本办法根据各工种的技术含量、劳动强度、工作性质、工作内容不同制定不同的基础工资和岗位奖金系数，具体标准如下表：岗位月基础工资月奖金工区副主任2400奖金基数（500） X 1.5（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度技术值班2300奖金基数（500） X 1.5（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度内业员2300奖金基数（500） X

7、1.1（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度计量员2300奖金基数（500） X 1.1（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度测量工2000奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度试验工1900奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度安全员1900奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度开挖工2050奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度材料员1800奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度电工2050奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核

8、系数X工作饱和度机修工2050奖金基数（500） X 1.0（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度行吊2050奖金基数（500） X 0.5（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度炊事员1600奖金基数（500） X 0.5（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度服务员1600奖金基数（500） X 0.5（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度门卫1800奖金基数（500） X 0.8（岗位系数）X绩效考核系数X工作饱和度说明：、满勤以日历工天为准，缺勤的按天扣发相应的工资和奖金。（每月在不耽误工作、经主管领导批准的情况下可调休两天。） 、绩效考核系数=绩效考核分数* 100 、工作饱和度系数根据

9、当月生产任务情况取值于（0.51.5）之间，由项目经理或主管领导确定。 、班长岗位每月带班费 200元。一 2、为鼓励广大劳务工自学成才，给持有大专学历人员每月100元的津贴，给持大本学历人员每月200元津贴，给自已考取特种作业 证人员每月30元特种作业持证津贴。五、本办法如有与国家法律法规相抵触的以国家法律法规为准。六、本办法自公布之日起执行5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090

10、012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 1010860143735728461708810034335