劳动争议案由规定劳动仲裁

1、劳动争议案由规定一、劳动争议仲裁案件立案的案由 劳动争议1 、确认劳动关系争议2、劳动合同争议 订立劳动合同争议 履行劳动合同争议 变更劳动合同争议 解除劳动合同争议 终止劳动合同争议经济补偿金、赔偿金争议违约金争议 职业培训争议3 、社会保险争议养老保险争议医疗保险争议工伤保险争议失业保险争议 生育保险争议4 、劳动报酬争议 追索劳动报酬争议加班工资争议 工资标准争议奖金、津贴、补贴争议5 、福利待遇争议6 、劳动保护争议 女工保护 未成年工保护工时、休假保护一级案由：劳动争议二级案由：1 、确认劳动关系争议2 、劳动合同争议3 、社会保险争议4 、劳动报酬争议5 、福利待遇争议6 、劳动保

2、护争议 三级案由：1 、劳动合同争议 订立劳动合同争议 履行劳动合同争议 变更劳动合同争议解除劳动合同争议终止劳动合同争议经济补偿金、赔偿金争议违约金争议职业培训争议2 、社会保险争议养老保险争议医疗保险争议工伤保险争议失业保险争议生育保险争议3 、劳动报酬争议追索劳动报酬争议加班工资争议工资标准争议奖金、津贴、补贴争议二、案由的理解和适用,是一级案由： 劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 的争议，主要是指劳动争议调解仲裁法第二条规定的范畴 个统称的案由。二级案由：1 、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议， 如劳 动关系是否存在、是否终止、是

3、否有效等进行确认。2、劳动合同争议。根据劳动争议调解仲裁法 的规定， 劳动合同争议是指在中 华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、 履行、 变更、解除 和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议， 解除 或终止劳动合同引起的支付经济补偿、 赔偿金或违约金等发生的争 议。3 、社会保险争议。社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法 规的规定， 缴纳社会基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失 业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社 会保险待遇而发生的争议。4、劳动报酬争议。根据劳动法 第五十条的规定， 用人单位应当以货币形式按 月支付给劳动者劳动

4、报酬， 不得克扣或无故拖欠。 劳动者因劳动报 酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、 劳动者与用人单位因工资 标准发生的争议、 因奖金、 津贴、加班工资等引发的争议属于劳动 报酬争议。5 、福利待遇争议。福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动 者生活的共同需要和特殊需要， 在工资和社会保险之外向职工及其 亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、 用人单位因是否安排休息休假、 补假，如公休日、 探 亲假等引发的争议。6 、劳动保护争议。劳动保护是指用人单位在是否违反劳动法、社会保障法等国 家、地方规定的女工保护、 未成年工保护、 工时、 休假保护等方面

5、在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。 三级案由：1、劳动合同争议。在该案由规定下， 根据当前劳动合同争议较常发生的情形， 细 化为以下八个三级案由： 订立劳动合同争议 :是指劳动者和用人单位就彼此之间建 立劳动关系进行自愿、 平等协商过程中等引发的争议， 如用人单位 在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、 应订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同引发的 是否应当支付二倍工资发生的争议、 续签劳动合同过程中因工作岗 位等无法达成一致意见时发生的争议等。履行劳动合同争议： 是指劳动者和用人单位按照劳动合同约 定，履行各自义务， 实现各自权利的过程中引发的争议，

6、主要是劳 动报酬、社会保险待遇及福利、 经济补偿金、 违约金、 赔偿金以及 变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议。变更劳动合同争议： 是指在劳动合同尚未履行或者尚未履行 完毕之前， 因劳动者、用人单位一方或双方需要对合同条款进行变 更但无法达成协议而引发的争议。解除劳动合同争议： 是指合同尚未履行完毕或者未全部履行 以前，由于合同一方或双方提前消灭劳动合同关系而引发的争议。终止劳动合同争议： 是指劳动合同由于一定的法律事实的出 现而终，劳动关系随之消灭过程中引发的争议。经济补偿金、 赔偿金争议： 是指解除劳动合同后因给付经济 补偿金、赔偿金发生的争议。违约金争议： 是指当事人因违反劳动合

7、同约定提前解除劳动 合同而引发的是否应当支付违约金发生的争议、 因履行服务期协议 或竞业限制协议而引发的违约金争议。职业培训争议： 是指劳动者与用人单位因职业培训及培训费 而引发的争议。2、社会保险争议。在该案由规定下，细化为五个三级案由：养老保险争议；医疗保险争议；工伤保险争议；失业保险争议；生育保险争议。3、劳动报酬争议。追索劳动报酬争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者正 常工作时间的工资报酬而引发的争议。加班工资争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者延长工 作时间、休息休假工作的工资报酬而引发的争议。工资标准争议：是指劳动者与用人单位因工资标准引发的争 议。奖金、津贴、补贴争议：是指劳

8、动者与用人单位因奖金、津贴、补贴而引发的争议。三、多项争议案由的确定根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金 的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”；仅就追 索劳动报酬发生的争议， 立案案由为“追索劳动报酬争议”。但现 在大部分劳动者与用人单位发生争议， 向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中， 劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等， 对于这类案件，仅将案由列为“经济 补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容，首先从三级案由中选择案由； 其次，三级案由中没有规定的， 在二级案 由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付加班工资