医院专业人员工作培训计划

1、医院专业人员工作培训计划随着经济社会的发展和国家医疗卫生体制改革的不断深入,各级医院都面临着空前的发展机遇 ,同时也面临着较大的挑战，如何做好 医院的工作计划， 提高一生的能力。 下面是有医院专业人员工作培训 计划，欢迎参阅。医院专业人员工作培训计划范文 1为了加快社区公共卫生工作的发展， 紧跟形势， 根据两级卫生局 的指示和要求，结合通道中心的实际情况，在20XX年到20XX年间将 通道中心医务人员培训成为一支全面发展、 一支多能的高素质的社区 卫生服务队伍。特制定中长期培训规划。具体如下 :一、培训目标 通过规范化培训，使通道中心医护人员掌握全科医学的基本理 论，基础知识和基本技能提高一户

2、人解决社区中常见病、 多发病和社 区危险因素影响主要健康问题的能力， 运用生物心理社会学模式， 以 维护和促进健康为目标。向个人、家庭、社区提供融预防、医疗、保 健等为一体的基层卫生服务， 使通道中心医护人员达到全科医师和社 区护士的岗位要求。二、培训内容 培训内容以全科医学基础，全科医疗，社区预防，社区保健与康 复，护理基本技能中医保健和社区营养为主的培训。三、陪训对象计划在20XX年至20XX年对通道中心及下属各站的执业医师、执业助理医师和社区护士进行培训四、培训方法、1. 在通道社区中培训领导小组的领导下，由领导小组组长负责 制定年度的业务培训，考核计划和组织实施。2. 根据通道中心社区

3、卫生服务专业技术的继续教育，短期培训、 进修等学习并定期进行监督和检查。3. 有计划的选送各类专业技术人员参加全科医师、社区护士、 社区保健医师、慢病管理及康复医疗等业务培训。4. 专业技术人员的继续教育由中心培训领导小组负责安排，按 市、区级自学项目要求，中心每月安排一次业务学习，根据学习情况 完成自学任务，并有学习笔记。5. 每年两次对全职的中级、初级人员进行业务理论考核及技能 考核。6. 对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。7. 各类卫生技术人员业务学习要加强管理，严格考勤、考绩， 做好管理工作。8. 对新到岗的大中专毕业生，按通道中心全科医师、社区护士、 培训计划组织实施。截

4、止到20XX年底通道中心将在岗的医生、护士全部培训提高一次。年青的医护人员经学习培训后均要取得社区岗位合格证。我相信，通道社区中心的医护人员通过业务培训后， 业务水平技 术水平将大大的提高， 通道社区中心将有一支能胜任社区卫生服务的强有力的队伍 医院专业人员工作培训计划范文 2为贯彻落实修订的中华人民共和国消防法 （以下简称消防 法 ），强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识，提高我 院广大职工的消防安全素质， 落实消防安全责任制， 推动消防工作社 会化进程，制定本培训计划。一、指导思想坚持以科学发展观为指导， 深入贯彻落实政府统一领导、 部门依 法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防

5、工作原则，通过多渠道 培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全 社会化的消防工作网络， 落实消防安全责任制， 提高我院广大职工的 消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。二、工作目标通过分级分期培训， 使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和 消防知识教育。 着力提高消防安全监管人员的业务水平， 提高消防设 施操作基本技能， 着力提高广大员工的自防自救能力， 切实促进消防 安全两个主体责任的落实。三、培训安排（一）参训对象医院全体人员、新进员工（二）培训方式培训采取理论授课、 现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。(三) 培训时间及内容1. 四月份，邀请市消防支队防火处的

6、专业人员到我院对全体中层 干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。2. 五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进行消防四 个能力的培训，重点培训两个力量和应急疏散 ;3. 八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训， 新员工必须接受消防知识及实用技能的培训， 做到一懂、 二知、三会。 新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。(1) 一懂:即紧急情况下懂安全疏散。(2) 二知 :即知道火警电话号码 119、灭火器材的放置地点和位置。(3) 三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。4. 九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特点 进行有针对性的培训。(1)

7、熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位。(2) 消防知识培训包括 :报警方法、报警步骤、火情判断及一般的 消防知识。(3) 实际技能包括 :灭火器材的使用方法，火场逃生法及火灾发生 后的处理等。(4) 观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意识。5. 全年组织全院性的消防演习两次 (上下半年各一次 )及一次消防 知识的再培训。届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现场进行指 导和培训安全保卫科xxxx年一月七日共2页，当前第1页12医院专业人员工作培训计划范文 3为不断提高全院职工的整体素质， 适应日新月异的社会需求， 我 院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：一、管理人员培训

8、1 、院级领导： 安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、 专业知识和管理知识， 注重培养和提高领导干部的整体素质， 计划每 年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提高。2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，学 习专业知识和管理知识， 培养和提高干部的综合管理能力。 每年对全 院中层干部进行 1-2 次的集中培训， 内容主要为管理职能、 管理技能、 管理素质的进一步强化。对每一位新干部就职前，进行上岗前培训， 培训内容为廉政教育、素质教育、管理知识和安全意识教育。二、安全医疗和医疗法规教育 安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情况， 医院将继续对医务人员进

9、行不同形式、 不同层面及不同要求的医疗安 全、医疗质量和法律知识教育， 拟邀请法律界相关人士来本院进行医 疗事故处理案例分析及医政讲座每年 1-2 次，使医务人员全面理解、 准确把握相关医疗法规和新法律知识，更好地适应社会发展的要求。三、上岗培训和低年资医师的业务考核进一步完善新职工为期 5 天的上岗前教育，要求培训率达到100%，培训后统一参加考试，考试成绩达 60 分以上为合格，合格率 须达到 100%。进一步完善为期 5 年的住院医师规范化培训制度。对 新毕业住院医师实行 2 年的基础学科轮转和 3 年的 12 小时留院制， 医院将不定期检查执行情况， 有关结果与该医生奖金、 晋升晋级及

10、最 终定科挂钩。 对低年资医师重点抓好基本知识、 基本理论和基本技能 训练，提高实践操作能力，每年举行 1-2 次的 "三基 "考试、英语考试 和临床技能测试，对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小 组。四、住院医师规范化培训 继续按省卫生厅制订的 浙江省临床住院医师规范化培训方案实 施 细则执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主 的培训原则， 其中理论学习具体的教学任务由市继教中心承担， 临床 实践考核由科主任召集主治医师、 护士长及高年资住院医师组成考核 组，对本科室轮转结束的医师在医德医风、临床实践能力、临床思维 能力、专业文献阅读掌握能力和工作量完成

11、情况作出实事求是的考 核、打分，考核采取无记名评分方法，并将成绩及时填入培训手册， 作出科室鉴定意见，经科主任签名后，按规定提交科教科核实盖章。五、各类技术人员继续教育 中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外， 医院将根据省卫生 厅关于 20xx 年度国家级和省级继续教育项目安排及本院学科发展的 具体需求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实行宏观计划和调 控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论培训，全年总安排 80 次左右。并将严格按照浙江省卫生厅浙卫发 (20xx)64 号文件关于全 面实行继续医学教育与职称晋升挂钩的通知 精神执行， 即中级以上 职称每年须取得I类学分5-10分，H类学

12、分15-20分，5年内须取得 国家级继续教育学分 10 分以上，未取得规定学分者，不得申报评审 高级卫技职务任职资格， 正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分 者，不得续聘。六、专业进修赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、 较好的相应专业基 础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审核，报分管院 长审批。时间以 3 个月至 12 个月为主，要求科室及进修人员有明确 的进修目的、进修回院能开展预期项目，并对项目的先进性、社会及 经济效益进行评估。本年度计划外派 10 人左右。七、学历教育鼓励职工参加包括自大、 夜大、远程教育等多种形式的学历教育，原则上以在岗学习为主，具体办法按鄞医(2

13、0xx)33号文件鄞州人民 医院各类人员继续教育有关规定 执行。报考在职研究生的职工必须 参加医院组织的外语水平测试，具体办法按鄞医 (20xx)38号文件关 于各类人员继续教育的补充规定执行。八、医院学术活动制度 为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍将学术活动制度定为每两周一次， 时间仍为星期二下午， 全年安排学术 活动 30 次左右 (其中护理方面 10 次左右 )，主要内容为现代医学进展，听课者每参加一次活动记H类学分0.5分，并与职工外出学习和晋升 晋职挂钩。九、科研能力培养 科研能力是医院发展的动力和潜力，积极鼓励专业人员参加省、 市级科研项目申报， 不断提高本院科

14、研水平。 根据本院本科实际情况， 努力开展新技术新项目， 规范科研活动，进一步完善立项课题的随防、 总结 (验收)制度，完善科研档案。拟邀请专业人士来院进行科研项目 的相关培训，提高职工的科研能力和水平。 具体实施根据鄞医 (20xx)48 号文件精神执行。十、后勤保障人员的技术培训 医院继续鼓励后勤保障人员参加与现从事职业有关的各种形式 的短期培训。有专业技术职称的人员按鄞医 20xx33 号文件规定的具 体办法执行 ;无专业技术职称的人员原则上每 3 年参加一次，逾期不 累积，报销费用及范围参照初级职称人员。 后勤保障人员的学历教育 参照医院有关规定执行。 因工作需要， 由医院指定参加的临

15、时性工作 培训，则按上级有关部门及医院相关规定执行。与此同时，医院将对 全院职工每年举行 1-2 次的治安安全、生产安全等方面的知识培训。医院专业人员工作培训计划范文 4XXXX年是我院"临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质 量，规范医疗操作程序，医务科将以 "三基三严 "、"临床专业技术 "及" 医疗突发事件应急能力 "培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工 作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：一、"三基三严 "培训学习(一) 、加强对医疗人员 "三基 "的培训。

16、医务科具体负责全院的培训工作， 经常利用晨会交班时间及采取 集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到 100%。(二) 、培训及考核内容：(1) 基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。(2) 基本知识： 包括为疾病诊断、 治疗直接提供科学依据的临床医 疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检 查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方 法、使用及适应症等。(3) 基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、 治疗的基本操作技能 (如各种穿刺技术、心肺复苏技术 ;手术的基本操作方法：包括洗手、 穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方

17、法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、 计划思维判断能力 (如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、 诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等 )。(4) 医疗卫生相关法律法规： 执业医师法、输血法、传染病 防治法、医疗事故防范及处理条例 、病历管理规定等。(5) 技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术 ;心电监护仪的使用 技术 ;电除颤仪器的使用技术 ;呼吸机的使用与维护技术 ;(三) 、培训方式方法： 采用集中学习及科室培训相结合的方法。 要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、 新理论知识。 科室利用科 主任查房、

18、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座， 并 对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。（四）、具体培训计划：二月份： 安排全院医疗人员进行急救知识的培训。 由韩永才主任 主持讲座 1 次，并进行现场操作演示。三月份： 安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座， 由 化验室主任杨志峰主讲。五月份： 学习腹腔镜临床应用专题讲座， 有妇产科主任曲新叶主 讲。七月份： 进行全院性心肺复苏操作强化训练， 由手术室主任任怀 敏主讲。九月份： 医疗安全相关知识的讲座， 由医务科组织国家级医疗质 量管理专家或相关法律人员进行讲授。十一月份：主要是儿童保健知识的培训， 由儿保科主任张燕

19、主讲。二、临床专业技术培训（一）、培训对象 全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。（二）、培训目的 通过对医疗人员进行相关专业知识培训， 达到提高其专业素质能 力，巩固扎实的基础知识， 并将所学的理论知识与实际临床工作相结 合，提高为病人服务的质量。(三) 、培训方式通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。(四) 、培训内容1、全院性业务学习培训(1) 、内容安排： 结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况，以及疾病流行、 上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟 通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传 染病、医疗卫生相关法律法规等培

20、训并考核 ;按专业进行 "三基三严考 "试;心肺复苏考核 (护理部分由护理部培训 );以及组织组织急救演练， 提高急诊抢救水平(2) 、培训师资：邀请相关专家 (院内、院外 )(3) 、实行签到制，授予医院学分，参与年终考核，考核合格后上 岗.(4) 业务培训要求 、住院医师参加住院医师规范化培训要求100%参加。 、中级以上人员参加I类学分继续教育，要求100%参加。 、参加卫生局组织的继续教育。 、每季组织全院性医疗安全培训。 、进修生实习生纳入统一管理。2、科内教学培训要求 针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，对住院医师，予 以确定指导老师，每人最多带 2 人，

21、需征得本人的同意。指导老师必 须是中级职称以上，有工作责任心，业务能力强，有一定教学能力， 经医院培训考核合格者。1、妇产科：(1) 科内组织至少每月 1次业务学习、疑难病例讨论、 安全医疗教 育，并有记录 (病区要进行教学查房 )。(2) 开展有针对性的相关业务早会提问。(3) 常规开展危重疑难病例讨论。(4) 开展术前讨论制度。(5) 组织妇产科急救演练，提高急诊抢救水平。(6) 派员参加省妇产科年会及相关业务培训、学术交流。(7) 派产科 2 名、妇科 1 名到上级医院进修等。(8) 进修、实习生纳入统一管理。2、儿科(1) 科内组织至少每月 1次业务学习、疑难病例讨论、 安全医疗教 育

22、，并有记录 (病区要进行教学查房 )。(2) 开展有针对性的医疗业务晨会提问。(3) 常规开展疑难病例讨论。(4) 组织儿科急救演练，提高急诊抢救水平。(5) 派员参加省儿科年会，及相关业务培训、学术交流。(6) 派人员到上级医院进修学习，具体计划详见附件 1。(8)进修、实习生纳入统一管理。3、麻醉科：(1) 科内组织至少每月 1 次业务学习、疑难病例讨论、 安全医疗教 育，并有记录。(2) 开展早会提问。(3) 按需开展危重疑难病例讨论。(4) 派员参加省麻醉年会，及相关业务培训、学术交流。(5) 参加麻醉岗位培训。(6) 拟派 1 名到省级医院进修(8)组织急救演练，提高急诊抢救水平三、医疗突发事件应急能力培训 根据各