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文档简介
1、单位工资表存放多少年单位工资表存放时间单位的工资表最少保存 24 个月。工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付给劳 动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委 托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付 工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法规我国工资支付暂行条例第 6 条规定 : 用人单位可委托 银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单 位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资 条
2、是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚 了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作 为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否 按时发放工资，是一种凭证。此外，劳动法也规定，员工 对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说 员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条还 能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没 有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以
3、一定的工资起点为标 准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资， 这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作 为劳动仲裁的重要证据。电子工资条 电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手 机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性 好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。许多 单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点1 、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发 放工资条。2 、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易 看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和 设备。3 、概念太落后，如今已是无纸化
4、办公年代，纸质工资条 是很落后的手段。而电子工资条的出现基本解决了以上问题1 、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的 邮箱中。2 、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改 参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。3 、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财 务人员时间。4 、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密 则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个 人邮箱或手机中，天生保密性良好。5 、操作简单，上手容易，维护更容易。6 、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方 综上所述我们可以清楚知道，单位的工资表最少保存两年， 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 而且用人单位可委托银行代发工资。一旦发生纠纷，工资条可 以作为员工在这个公司的收入证明
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