矿山三率指标考核制度

PAGE矿山三率指标考核制度一、总则（一）目的为加强矿山资源管理，提高资源利用效率，促进矿山企业合理开发利用矿产资源，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本矿山三率指标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各类矿山企业及其下属采矿单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家矿产资源法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.科学合理原则：采用科学的方法和合理的指标体系，准确反映矿山资源利用水平。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对矿山企业三率指标进行考核评价。4.动态管理原则：根据矿山开采实际情况和行业发展要求，适时调整考核指标和标准。二、考核指标（一）开采回采率开采回采率是指矿山开采过程中，采出的矿石量与该采区工业储量之比。计算公式为：开采回采率=（采出矿石量÷采区工业储量）×100%。（二）选矿回收率选矿回收率是指选矿产品中有用成分的重量与入选原矿中有用成分重量之比。计算公式为：选矿回收率=（精矿中有用成分重量÷原矿中有用成分重量）×100%。（三）综合利用率综合利用率是指矿山企业在采矿、选矿过程中，对矿产资源及其共生、伴生资源的综合利用程度。综合利用率=（主要产品产量×主产品品位+副产品产量×副产品品位）÷（原矿产量×原矿品位）×100%。三、考核标准（一）开采回采率考核标准1.根据不同矿种、矿床类型和开采技术条件，制定相应的开采回采率参考指标。2.矿山企业实际开采回采率不得低于参考指标，每低于参考指标1个百分点，扣减相应分值。3.对于开采回采率连续两年低于参考指标且无明显改善措施的矿山，责令限期整改，整改期间暂停其新的采矿申请。（二）选矿回收率考核标准1.依据选矿工艺和设备性能，确定选矿回收率参考指标。2.矿山企业选矿回收率低于参考指标的，每低1个百分点，扣减相应分值。3.因选矿回收率低导致资源浪费严重的，责令矿山企业优化选矿工艺，提高回收率，否则限制其生产规模。（三）综合利用率考核标准1.结合矿山资源特点和综合利用现状，制定综合利用率参考指标。2.矿山企业综合利用率达不到参考指标的，按比例扣减考核分值。3.鼓励矿山企业开展资源综合利用技术研发和创新，对综合利用率显著提高的给予奖励。四、考核组织与实施（一）考核组织成立矿山三率指标考核领导小组，由公司领导担任组长，成员包括资源管理部门、生产技术部门、质量检测部门等相关负责人。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期矿山三率指标考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。（三）考核程序1.矿山企业自评：每年[自评截止日期]前，矿山企业按照本制度要求，对本年度三率指标完成情况进行自评，并向公司提交自评报告。2.数据收集与核实：考核领导小组组织相关部门对矿山企业提交的数据进行收集、核实，必要时可进行现场检查。3.考核评价：根据收集核实的数据，按照考核标准对矿山企业三率指标进行考核评价，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[公示天数]天。公示期间，矿山企业如有异议，可向考核领导小组提出申诉。5.结果审定与发布：考核领导小组对公示无异议的考核结果进行审定，审定通过后发布考核结果通报。五、考核结果应用（一）与经济利益挂钩1.根据考核得分，对矿山企业进行经济奖惩。考核得分达到[优秀分数线]及以上的，给予奖励，奖励金额根据企业规模和资源利用效益确定；考核得分低于[合格分数线]的，进行经济处罚，处罚金额与考核扣分情况挂钩。2.经济奖惩在企业年度绩效考核中体现，作为企业负责人和员工绩效奖金分配的重要依据。（二）与资源配置挂钩1.对于三率指标考核优秀的矿山企业，在资源配置上给予优先支持，如在后续探矿权、采矿权申请等方面给予倾斜。2.对三率指标不达标的矿山企业，限制其资源开发规模，减少资源配置量，直至其整改达标。（三）与企业发展挂钩1.将三率指标考核结果作为矿山企业评优评先的重要依据，对连续多年考核优秀的企业授予“资源节约与综合利用先进单位”等荣誉称号。2.考核结果纳入企业诚信档案，对资源利用效率低下、浪费严重的企业，在市场准入、信贷融资等方面予以限制。六、监督管理（一）日常监督1.资源管理部门负责对矿山企业三率指标执行情况进行日常监督检查，定期深入矿山现场，检查开采、选矿作业过程，核实相关数据。2.生产技术部门负责监督矿山企业生产技术措施的落实情况，确保生产工艺合理，有利于提高三率指标。3.质量检测部门负责对矿石质量进行检测，为三率指标考核提供准确的数据支持。（二）社会监督鼓励社会公众对矿山企业资源利用情况进行监督，设立举报电话和邮箱，接受群众举报。对举报属实的，给予举报人一定奖励。（三）整改监督与复查1.对于考核不达标的矿山企业，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期间，加强对整改情况的跟踪监督，确保整改措施落实到位。2.整改期限届满后，组织对整改情况进行复查。复查合格的，恢复正常生产经营；复查仍不合格的，依法依规进行进一步处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织矿山企业相关人员参加三率指标考核培训，培训内容包括法律法规、行业标准、考核指标与方法、资源综合利用技术等。2.通过培训，提高矿山企业人员对三率指标考核工作的认识，增强其资源节约与综合利用意识和能力。（二）宣传1.利用内部刊物、宣传栏、网站等多种渠道，宣传矿山三率指标考核制度的重要意义、考核标准和要求等。2.宣传资源节约与综合利用的先进典