下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第一题判断题(10分,每小题1分)1 逻辑斯蒂回归模型可以用来做分类,但是SVM不能用来做回归。()2 训练数据较少时更容易发生过拟合。()3 如果回归函数A比B简单,则A泄会比B在测试集上表现更好。()4 在核回归中,最影响回归的过拟合性和欠拟合之间平衡的参数为核函数的宽 度。()5 在AdaBoost算法中,所有被错分的样本的权重更新比例相同。丄丄6 Boosting的一个优点是不会过拟合。()7 梯度下降有时会陷于局部极小值,但EM算法不会。()8 SVM对噪声(如来自其他分布的噪声样本)鲁棒。()9 经验风险最小化在一泄条件下与极大似然估计是等价的。丄丄10 在回归分析中,最佳子集选择
2、可以做特征选择:Lasso模型也可以实现特 征选择。()第二题统计学习方法的三要素(10分)1. (5分)H是一个函数空间,p(x,y)是X"上一个概率测度,£> = ©);.是X" 的一个子集(采样),£(/) = (, L(x,y,f(x,刃血,不(/)=丄£上(兀,片,/(兀,儿),fH = arg min £(/). f. = arg min 运(/),请问:/e/'fe/l1 (2分)#(/:)随着N增大而增大吗为什么2 (3分)|£(/:)-班/)|随着H增大而增大吗为什么2. (5分)比
3、较感知机、逻辑斯蒂回归模型、AdaBoost和SVM的损失函数。第三题产生式模型和判别式模型(10分)1 (5分)解释产生式模型和判别式模型,并分析二者的不同点;2 列岀三种判别式模型(3分)和两种产生式模型(2分)第四题 EM and Naive Bayes (15 分)1 (5分)概述EM算法的用途及其主要思想:2 (10分)EH算法可以用到朴素贝叶斯法的非监督学习,写出其算法。第五题HMM (10分)考虑盒子和球模型入=(AzBf n)t状态集合Q = 1,2,3,观测集合V = 红,白,'0.5 0.2 0.3'"0.5 05A =03 0.5 0.29B =
4、0.4 0.6,n = (0>2,0.4,0<4)0.2 0.3 0.5.0.7 03设 T二3, 0二(红、白、红),试用前向算法计算P(OIA).第六题SVM (15分)考虑利用线性支持向量机对如下两类可分数据进行分类:+1: (1,1), (2,2), (2,0)-1: (0,0), (1,0), (0, 1)1 (4分)在图中做出这6个训练点,构造具有最优超平而和最优间隔的权重向量:2 (3分)哪些是支撑向虽:3 (8分)通过寻找拉格朗曰乘子来构造在对偶空间的解.并将它与1中的 结果比较。第七题Logistic回归模型(15分)如图1 G)所示,数据釆用简化的线性logis
5、tic回归模型进行两类分类,即,叩=| W,J=g (忖+忖)=+旳(十,厂忖)为了简化,不采用偏差畑训练数据可以被完全分开(训练误差为0,如图1所示的厶)。、O O、 、 7小/ + /+图1(a)二维训练数据图1(b)可能的决策而:NLlX2.L5.L41(8分)考虑一个正则化的方法,即最大化工logpjlxvj-f呢,注意只1 2有找2被惩罚。则当C很大时,如图1所示的4个决策边界中,哪条线可能是由该正则方法得到的厶、厶和厶可以通过正则找2得到吗简要说明理由。2(7分)如果我们将正则项给岀厶范式,即最大化£強卩(:1兀“,叫)-+(同|+|叫|),则随着c增大,下面哪种情形可能
6、出现(单选)_ 和:简要说明理由(A)旳将变成0,然后心 也将变成0“(B)2将变成0,然后WL也将变成0。(0吨和W2将同时变成s(D)两个权重都不会变成0,只是随着Q的增大而减小为0。第八题AdaBoost (15分)考虑如下图2所示的训练样本,其中X和0分别表示正样本和负样本。采用 AdaBoost算法对上述样本进行分类。在Boosting的每次迭代中,选择加权错误率最小的弱 分类器。假设釆用的弱分类器为平行两个坐标轴的线性分类器*1 (4分)在图2中标岀第一次迭代选择的弱分类器(乙),并给出决策而的'+ ' 和'面。2 (4分)在图2中用圆圈标岀在第一次迭代后权重最大的样本,其权重
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 南充市卫生健康委员会直属单位2026年医疗卫生辅助岗招募(20人)考试备考题库及答案详解
- 2026浙江台州市儿童福利院招聘编外人员1人笔试参考题库及答案详解
- 2026江苏扬州市广陵区老来乐居家养老服务中心公益性岗位招聘1人笔试参考题库及答案详解
- 2026新疆哈密镜儿泉矿业有限责任公司第五批招聘39人笔试参考题库及答案详解
- 2026浙江金华市教育局所属金华市教育教学研究中心选调学科教研人员2人笔试模拟试题及答案详解
- 2026台山大湾控股发展集团有限公司招聘2人(台山市富贵山墓园有限公司综、台山市农创优联贸易有限公司)考试备考题库及答案详解
- 2026安徽马鞍山二中附属新博中学秋季学期宿舍管理员招聘2人考试备考试题及答案详解
- 2026广东中山大学孙逸仙纪念医院中医科中医针灸专科医技岗位招聘3人考试备考试题及答案详解
- 招2人!德令哈工业园管委会2026年招聘财务人员笔试模拟试题及答案详解
- 2026黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学化工与化学学院招聘笔试模拟试题及答案详解
- 中暑应急处置流程培训课件
- 2026上海市农产品质量安全中心公开招聘博士研究生笔试备考试题及答案详解
- 2025年中国铁道科学研究院集团有限公司招聘(178人)笔试历年参考题库附带答案详解
- ICU病房地震应急演练方案脚本
- 2026年健康评估期末复习过关检测附答案详解【黄金题型】
- 芳馨待客·茉莉茶韵传真情-小学五年级劳动教育教案
- 东方财富社招测评题库
- 2026年高空作业车租赁合同
- 超市卫生检查奖惩制度
- 新员工内部轮岗制度
- 基底节出血患者的活动能力训练
评论
0/150
提交评论