管理干部心得体会

1、Word文档管理干部心得体会 管理人员是通过别人来完成工作，做决策、安排资源、指导别人的行为来达到工作的目标。下面是第一带来的管理干部心得体会，盼望大家喜爱。 篇一：管理干部心得体会 不知道是从哪一天开头，我们就犹如歌词里唱的那样不想长大!只是，生命是一个过程，人生是轮回的，需要我们不断的去面对，去承受。我们总是随着时间的消逝，在演绎着一个又一个关于成长的故事全集。 毕业之后，每一次参与培训或是学习，都会让我重温一次当同学的感觉，都会努力的想要吸取的学问，积蓄的能量，为抱负中的某个目标迈进一大步。圆满的是，每一次的坚持，都是一个短暂的过程，缺乏曾经那份执着和固执。只是这一次，好像我更成熟了，更

2、懂事了，明白了一个关于坚持的道理。 参与这次厂里组织的基层管理干部培训班，应当讲纯粹是偶然，并不能够算得上一个真正的基层管理者，只是很幸运的拥有了这样的学习机会。四天三夜，相对来讲很短暂，但就是在这短短的时间里，却感悟了许多，收获了许多，成长了许多。 许多时候，人们在写心得体会大都会写"通过什么学到了什么'，而我这一次，想要跳出这个框架，重新构思我的文字。我更喜爱从学习的细节处去感悟，不仅包括学问要点，的应当是背后的故事。刘教授的博学，小李老师的知性，秦老师的亲切，小白老师对抱负的执着与坚持，以及那些学友们的激情和团结，无不是我感动的源头。伴侣，有时候就是一个眼神的关注，一个

3、微笑的赞许。这一次的培训，我真实的看到了三厂石油人的敢于担当、甘于奉献，哪怕就是一个所谓的"嬉戏'，总能看到团结、互助，为团体力争第一的激情和士气。 "幸福圈'，是我为自己团队起的悦耳的名字，"幸福生活每一天'的队训代表了我们10名队员的共同心声。其实，幸福原本就是一种感觉，一种心情，一个追赶的过程。不论是工作、学习、生活，我们最终极的目标，无非就是幸福的生活，不是吗? 几天的培训，通过我们队友之间的共同努力，胜利的获得了优秀团队奖，算是一个"幸福的理由'。只是，我并不满意，总觉得还有许多做得不够完善的地方，假如我们不由于

4、手机铃响、短信声大、课间迟到等等缘由扣分的话，我们还可以表现更好一些的。当然，老师的一句话叙述了这样一个道理，"优胜者最重要的一点就是自己不失误。'但我们照旧没有很早就深刻的理解这个道理。没有最好，只有更好，盼望在今后的工作生活中，我们的队友们都能够朝着自己心中那个最完善的目标，永不停息的追赶下去。 当培训结束，宁静下来，认真思索的时候，才真的懂得。原来，我们收获的，不只是丰富的学问，还有真诚的伴侣。每当你打快乐门，真诚的付出以后，就会得到回报，微笑的面容、赞许的眼神、暖和的握手，总在提示我们，真心是彼此的，而不是某一个人。学会了担当，懂得了感恩，明白了关于人生的道理。是啊，

5、人总在渐渐长大，转过头去观望来路之时，其实又会是另一种奇妙的享受。突然，爱上这种成长的过程。 或许，一种潜在的力气在激励着我，重新燃起追赶幻想的士气。差一点就要被放下的奋斗目标，转瞬间就由模糊变得清楚，年轻着，就要努力，就要坚持，就要英勇走下去，迈开坚毅的脚步，走出那一片属于自己的精彩天地。 篇二：管理干部心得体会 5月26日，星期六天气非常的凉快，*县、三个联社全部信贷员、主任、会计在*市五星级酒店-"国际酒店'组织中层干部管理人员培训，为期二天半的中层干部管理人员培训转瞬即逝，这里留下了我们悄悄倾听前辈教育的身影，这里留下了我们最真最绚烂的笑容。暮然回首，这样团聚一堂的机

6、会已然不多，我们即将浩浩荡荡的奔赴工作岗位，以全新的精神面貌迎接新的挑战，内心诚惶诚恐，却又满心高兴和期盼。 假如有人问我，这次为期二天半的中层干部管理培训期间给你留下印象最深刻的是什么?我想大声的说，是学问的力气。每一位为我们授课的教授，他们对信用社全面风险、精细化管理、和如何营销等讲座都深深的感染着我们，他们博学多才，他们经受丰富，他们谦逊有礼，他们勤勤恳恳，兢兢业业，甚至连培训班每天与我们朝夕相处的老师，他们无微不至的关怀和服务精神，都令人为之动容。在此感谢培训班的老师为我们真诚而温馨的付出，感谢省农村信用合作联社给我们供应的培训机会，带给我们全新的经营理念、风险管理理念、营销理念等。

7、假如有人问我，培训期间你最大的收获是什么?我想说，是让我们每个信合员工学习到了更多的学问。在这里，我们了解了对风险防范、精细化管理、以及营销手段。通过系统的学习，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想、提高了营销力量下面对这次培训谈点我的体会。 首先，增长了自身学问，改善了我的学问结构。本次培训主要支配了三个方面的讲题，第一;银行精细化管理培训，如"精细化管理工程'、"精细化管理可采纳的方法'，还包括有与我们日常工作紧密相关的一些内容，如"精细化管理的实践和阅历'，等等，其次;全面风险管理培训，如"如何掌握风险'、"

8、;风险管理的七到位、八到措'。第三;客户营销策略与技巧，如"如何与客户沟通'、"如何去营销'等等。担当授课是全国出名的三位刘先明、周捷、洪进教授，他们深化浅出、形象生动的讲解，从方方面面关心我们增长了见识。毫无保留地合盘托出，如此近距离倾听业界权威们的急躁细致讲解，我觉得这样的机会对于我来说真的是特别难得、特别珍贵。众所周知，当前社会是一个学习型社会，我们自身工作中所面临的学问更新频度更快、任务要求更高，此种形势下，此次培训为我们供应的学问养分，对于丰富我们的学问积累、改善我们的学问结构，促使我们在现实挑战面前游刃有余地做好本职工作，尽管说有些杯水车

9、薪，但无疑是雪中送炭，好处多多。 其次，加强了同行沟通，吸取了有益阅历。本次培训，还穿插了嬉戏、争论、沟通环节，这为我们学员相互之间沟通了解、取长补短制造了契机。此次参与培训的200名学员，分别来自联社、*县联社、联社，虽然说我们大家都在不用的联社网点工作，但究竟，各地实际状况千差万别，在工作熟悉上每个人会有自己独特的见解、在工作开展上不同单位也会有自己独到的阅历。事实也的确证明白这一点，通过这次培训班，使我对今后如何立足本职岗位高效做好工作有了进一步熟悉;通过三位知名教授培训，使我对以后在信用社工作如何做好全面风险管理、精细化管理以及如何营销等方面先进的工作阅历，有了肯定程度的了解。在此意义

10、上可以说，此次培训不仅为我们基层央行工搭建起了一个学习学问的平台，同时也为我们打通了一个彼此沟通实践阅历、共同促进信用社稳步前进的有益通道。 再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。老师讲到对企业讲忠诚。就是把内心对信用社真挚的爱化作情愿把自己的一切贡献给信用社将来与进展的力气。作为信合人，自己的一言一行都要从维护企业的形象与大局动身，时刻树立"企业光荣我光荣，企业衰败我可耻，我为企业争光荣'的意识;就是要把企业当作自己名副其实的家，真正成为家庭中负责任的一员，而不是旁观者。想家庭之所想，急家庭之所急，就是要全力以赴做好本职工作。做好本职工作的前提是领导员工的基础。榜样的力气是

11、无穷的，喊破嗓子不如干出样子。所以中层管理干部必需严于律已，领先垂范。凡事想在前，做在先。吃苦在前，享受在后。使我们在今后的工作中有了明确的方向，提高了全面风险管理力量以及市场营销力量，在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地发挥自身作为一名信合人员作用，在本职岗位上扎扎实实履行职责建功立业。 当然了，此次培训，还使我有缘结识了来自三个地方的农信社伴侣，收获了友情。使我有缘领会领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职业道德、人格方面的魅力。比如像三位知名授课，虽说他们身居肯定地位，但他们特别平易近人，上课前后会特别尊敬地向在座学员鞠躬致敬、回答学员们的问题时特别急躁，而且循循善诱，三个

12、小时始终站着给学员们授课，力图给学员们讲解更多关于风险管理、营销等相关学问;而像这些教授们，他们讲解中所透露出的对于学习、讨论的孜孜以求精神，也极大地感染和激励着我们。这些方面，虽然不是详细的理论学问，但它作为一种精神财宝，会对我们今后为人处事、待人接物等方面产生潜移默化的良好作用。 难忘的两天半中层干部管理人员培训时间转瞬即逝，在此，由衷地感谢农村信用合作联社给我们这次机会，为我们提升素养供应了珍贵时机，感谢国际酒店相关工作人员仔细周到的服务、无微不至的关怀。也盼望中层管理人员培训班能长期举办下去，越办越好。 篇三：如何加强乡村干部管理心得体会 随着党的执政理念的变化，特殊是税费改革后，以&

13、quot;催粮催款、刮宫引产'为重点的农村工作格局一去不复返，致使部份乡镇干部工作突然失去了重心，颇有茫然失措之感。这种感觉通过近几年的"磨合'，现在演化成了"习惯和自然'，不少乡镇干部认为现在的农村工作原来就这个样子。于是，一些乡镇干部显得很"冷静'，认为现在农村工作原来就没有多少事情要做，只要把"摊摊守好了就行'，"不图有功只求无过'，"当一天和尚撞一天钟'，年终检查能过关就"万事大吉'。一些乡镇干部显得很"浮躁'，总是把乡镇工作的辛苦、条

14、件的艰苦、待遇的微薄等与县级部门舒适的条件、丰厚的待遇、轻松的工作相比，厌倦心情严峻，乐于开"通学'、精于搞"勾兑'、勤于讲"吃喝'、急于跑"调动'，"人在曹营心在汉'，得过且过、工作敷衍塞责。一些乡镇干部显得很"轻松'，工作是"副业'是"鸡肋'，上班报到"点个卯'，借口找完要请假，迷于二职业，忙于家务事。 村社一级干部的工作乐观性同样不高。一是经济待遇低，每月只有300元左右的收入，还要与目标任务完成状况挂钩，除去工作上的必要开支(

15、坐摩托、打手机)，收入甚微，远不能靠此养家糊口，工作失去了经济动力。二是政治上难成长，目前村社干部年龄普遍偏大，文化水平普遍偏低，干好干环都只能是个村社干部(这些想法本身就是错误的)，工作失去了政治动力。三是事务太杂，"上面千条线，下面一针穿'，再加之众多的家务事缠身，工作只能忙里偷闲，有所"选择和侧重'。四是干事太难，要兴办公益事业，对上项目"难争取'，对下"会难开、事难议、款难筹'要关注弱势群体的生产生活，手中无权包包无钱。 以上问题在农村较为普遍，大多数农村工已经习以为常，见怪不惊。我长期在机关工作，对这些问题很敏感

16、，经常感到忧虑和担忧。这些问题假如不能准时订正就会带来很严峻后果：一是影响党的形象，一个政党的形象是很多个干部形象的总和，干部形象不好，自然就会影响到政党的形象和执政地位。二是损伤群众利益，干部不关注民生，不亲民爱民，党的惠农政策就不能很好的贯彻和落实，群众利益就得不保障。三是影响农村进展，干部不专心想事、不专心谋事、不专心干事，农村事业就得不到健康进展。四是不利于构建和谐社会，干部对群众缺乏真感情，群众诉求就得不到表达和解决，社会就难稳定，和谐就难实现。 产生这些问题缘由是多方面的。从低层次讲，涉及到待遇、制度、管理、作风等问题;从高层次讲，涉及到世界观、价值观、人生观、信念与宗旨等问题。

17、上面这些问题，上级领导已经看得清清晰楚，解决问题的好方法也出台了许多。但为什么到了基层效果就不好呢?我认为主要缘由有两个，一是基层执行力不强，二是干部训练管理有待加强。 我常常对干部讲，基层工作不需要大家别出心裁创多少新，该做什么，怎么做，做到什么承度，上级组织通过文件、会议、指导已经说得一清二楚了，对基层工来说，能不折不扣地执行好就是本领、就是力量、就是成果。 基层执行力不强的缘由是简单的。有管理者的问题，也有被管理者的问题。但我认为主要出在管理者身上。有的管理者不能身体力行，起不到榜样作用，"腰板不硬莫法打铁'有的管理者怕得罪人，怕丢选票，一味地当"好好先生&#

18、39;有的管理者水平不高、力量不强，执行找不到切入点和突破口;有的管理者没有责任感事业心，本身就疏于管理，当然就无法谈执行力了。 在干部的训练管理方面，我认为应当注意两个问题。 一是提高干部的素养。重点是抓学习。在新的形势下如何开展农村工作，是每一位基层工包括长期从事基层工作的同志必需英勇面对仔细思索的一个课题，但大多数干部没有仔细思索过这个问题;在新状况、新科技、新学问层出不穷的今日，每一位干部都应当主动学习，但大多数干部无动于衷，没有养成自觉学习和终生学习的习惯，更有甚者对党的一些最基本的理论学问、方针政策、法律法规也知之不多，很难适应新形势下的工作。 二是加强干部管理。重点是管思想、纪律和作风。管思想主要是解决熟悉、态度问题，要真正树立"为民'理念，培育全心全意为人民服务的宗旨意识，要喜爱农村工作，对群众要有真感情。管纪律主要是杜绝"缺岗、空岗、走读'现象，要让老百姓在村里能看到干部，到乡镇能找到干部，这是最起码的，乡