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文档简介

1、团队文化及氛围营造1团队团队筛选团队文化的建设人筛选团队文化的建设人团队的文化就是建设人的文化、是建设人的价值观、个人喜好的团队的文化就是建设人的文化、是建设人的价值观、个人喜好的体现体现; ;团队建设人的个性与管理风格对团队文化影响至关重要团队建设人的个性与管理风格对团队文化影响至关重要; ;团队建设人的好恶决定了团队的价值取向。团队建设人的好恶决定了团队的价值取向。制定合理的制度制定合理的制度文化可以从制度中体现文化可以从制度中体现通过制度体系的建立明确团队的方向，让个人职责明确，权利分明通过制度体系的建立明确团队的方向，让个人职责明确，权利分明树立正确的价值观，反对什么树立正确的价值观，

2、反对什么, ,支持什么支持什么? ?合理的奖惩机制合理的奖惩机制团队成员的筛选团队成员的筛选道不同不相为谋筛选那些有共同价值观的人,血型不同,输血会害了你!3团队氛围营造团队氛围营造五种氛围对管理的影响五种氛围对管理的影响氛围氛围种类种类特特 征征积极士气高昴、学风日盛宽松士气受到鼓舞，进取精神一般平和士气不振、管理自由、沟通缺失紧张士气较低、缺乏信任、偶有冲突、阻力日增冲突士气低落、猜疑争斗、效率低下 1、领导“大气” 2、树立“正气” 3、激励“士气” 4、学习“风气” 5、团队“义气” 6、组织“和气”如何营造良好的团队氛围领导要大气愿景宏伟，创造机会给组织宽松的环境给下属尝试的机会对目

3、标毫不动摇言而有信，勇于承担树立正气树立基本法则，基本信仰惩戒坏的 宣扬好的鼓励差的以身作则激励士气目标激励荣誉激励成就激励物质激励即时激励危机激励学习“风气”培训机制的建立学习机会的提供能力与任职机会的对接学习心态的树立团队义气提升团队的凝聚力 提升团队的执行力、战斗力促进团队成员的相互信任促进团队成员间的互助文化内部“和气”形成包容的氛围建立即时沟通的渠道形成情绪释放的通道促进部门间的日常交流同事间的无缝沟通几种典型的方法小组会议、周会、月会、表彰会标杆队员、好人好事、能力优秀标注、形式不限、角度不限增加粘度与了解的重要手段团队形式的各种活动、聚会、聚餐、亲子等建立纵向和横向的沟通渠道开发形式多样的沟通分享平台生活上生活环境（衣食住行玩）工作上工作环境（驾驶环境）把握动机与动力、

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